Cosa succede se fai tanti straordinari?
Domanda di: Ing. Rosaria Rossi | Ultimo aggiornamento: 4 aprile 2023Valutazione: 4.4/5 (58 voti)
In soldoni, troppe ore di straordinario possono portare il lavoratore dipendente a pagare più tasse, in quanto rischia di sconfinare dal proprio scaglione e di passare allo scaglione Irpef successivo, che prevede un'aliquota maggiore.
Cosa succede se si fanno troppi straordinari?
Con l'ordinanza n. 26450 del 29.09.2021, la Cassazione afferma che il lavoro straordinario, prestato – nel corso di diversi anni – oltre il limite previsto dalla legge e dal CCNL, fa sorgere in capo al dipendente il diritto al risarcimento del danno da usura psico-fisica.
Quante ore di straordinario non conviene superare?
In particolare, le ore di straordinario mensili che si possono fare, per legge, non possono superare le otto ore a settimana, quindi non più di 32 ore circa per mese solare e non si deve superare la quota di 250 ore all'anno annuali.
Quanti straordinari si possono fare al massimo?
La legge prevede che il lavoro straordinario debba essere contenuto e che debba svolgersi secondo le modalità ed i limiti previsti dalla contrattazione collettiva. In assenza di definizione da parte della contrattazione, la legge stabilisce la durata massima del lavoro straordinario in 250 ore annue.
Perché gli straordinari sono tassati di più?
Stando a quanto previsto, il pagamento degli straordinari sul lavoro prevede una maggiorazione rispetto al pagamento delle normali ore lavorative, viene calcolato a parte in base alle maggiorazioni retributive previste dai diversi contratti collettivi nazionali di lavoro e contribuisce all'aumento della rerribuzione ...
TASSAZIONE STRAORDINARI: come si calcola in BUSTA PAGA?
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Quanto viene pagata 1 ora di straordinario?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Quante ore mensili di straordinario conviene fare?
La risposta è questa: le ore di straordinario mensili non possono essere più di 8 per settimana, dunque non più di 34 circa per mese solare e non si deve superare la quota di 250 ore annuali. Inoltre, in ogni caso l'orario settimanale non deve superare le 48 ore (compreso lo straordinario) per sette giorni.
Quando gli straordinari sono tassati?
Le ore di straordinario vengono tassate allo stesso modo delle ore di lavoro ordinario e, considerando anche le relative maggiorazioni, contribuiscono ad aumentare il reddito del dipendente.
Cosa succede se si superano le 48 ore settimanali di lavoro?
L'inosservanza delle disposizioni previste dall'articolo 4, comma 2, del decreto legislativo numero 66/2003, riguardanti il limite delle 48 ore settimanali medie, comporta per il datore di lavoro una sanzione amministrativa pecuniaria da 240 a 1.800 euro.
Quanti straordinari posso fare in una settimana?
La legge prevede che l'orario di lavoro abbia una durata normale pari a quaranta ore settimanali, che possono arrivare fino a quarantotto se si conteggia anche lo straordinario. Come regola, quindi, ogni settimana si possono fare otto ore di straordinario.
Quante ore al massimo si può lavorare?
orario massimo: è stabilito dai contratti collettivi di lavoro, ma la durata media dell'orario di lavoro non può in ogni caso superare, per ogni periodo di sette giorni, le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario.
Quanti straordinari sono obbligatori?
Secondo la normativa, il lavoro straordinario obbligatorio può essere pari a un massimo di 8 ore settimanali, per un totale quindi di 48 ore. Nell'arco di un anno, inoltre, le ore devono essere pari a un massimo di 250.
Cosa vuol dire straordinario 25%?
La maggiorazione è del 25% per le prime due ore di lavoro straordinario, del 30% per le ore successive, del 50% per lo straordinario festivo.
Quanto deve essere pagata la domenica?
Nei Pubblici Esercizi, Ristorazione e Turismo, invece, è prevista un'indennità fissa pari al 10% della retribuzione per le ore effettivamente prestate di domenica.
Quanto valgono straordinari?
Maggiorazione del 15% per le prestazioni di lavoro straordinario svolte dalla 41ma alla 48ma ora settimanale; Maggiorazione del 20% per le ore eccedenti le 48 settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dalle 22 alle 6).
Come si calcola il netto degli straordinari?
15% in più sulla retribuzione ordinaria in caso di straordinario diurno; 30% in più sulla retribuzione ordinaria in caso di straordinario durante la notte e diurno festivo; 50% in più sulla retribuzione ordinaria in caso di straordinario durante le notti di festivi.
Quante ore di straordinario si possono fare in un mese part time?
Limite lavoro supplementare nel part-time
Ad esempio, un lavoratore con contratto part-time a 20 ore può svolgere un massimo di 5 ore di lavoro supplementare a settimana.
Quante domeniche sono obbligato a lavorare?
Ricordo che il 31 marzo 1998 è stato emanato il decreto 114 denominato DECRETO LUIGI BERSANI, che ha “liberalizzato” le attività commerciali. La legge Bersani stabilisce che, in tutta Italia, otto domeniche più quelle del mese di dicembre 2013, sono esonerate dalla chiusura (in totale 13).
Quando vengono pagati gli straordinari mese successivo?
Le maggiorazioni per le prestazioni di lavoro straordinario vengono pagate il mese successivo alla prestazione lavorativa.
Come si tassano gli straordinari?
- per redditi fino a 15.000 euro è prevista l'applicazione di un'aliquota del 23%;
- per redditi fino a 28.000 euro è prevista l'applicazione di un'aliquota del 27%: si calcola il 23% sui primi 15.000 euro (quindi 3.450) e poi si applica il 27% sulla somma eccedente;
Come evitare gli straordinari?
Nello specifico, si potrà evitare lo straordinario quando il lavoratore è uno studente, quando ci sia un motivo di comprovata gravità che giustifica il rifiuto e quando il datore di lavoro non si comporta secondo il principio di correttezza e buona fede.
Quanti sono 10 euro lordi?
10 €/h sono circa 1500 al mese, o 20/22mila annui a seconda del numero di mensilità da contratto. Per un lavoro non specializzato è tra il normale ed il buono come paga lorda, mentre come netto è parecchio buono.
Come dimostrare straordinari a lavoro?
Nel caso in cui gli straordinari siano stati inseriti in busta paga, il percorso sarà più semplice e veloce perchè si potrà dimostrare l'esistenza di ore non pagate. L'avvocato può quindi utilizzare il documento come "prova" per chiedere, in sede di giudizio, un decreto ingiuntivo nei confronti dell'azienda.
Quanto si guadagna con 40 ore settimanali?
Se nel full time di 40 ore è prevista una retribuzione minima di 1.300 euro lorde mensili, nel part time da 20 la retribuzione minima è di 650 euro mensili. La retribuzione oraria minima quindi, è la stessa prevista per un lavoratore full time, che va moltiplicata per le ore lavorative previste dal contratto.
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