Cosa succede dopo un colloquio conoscitivo?

Domanda di: Ing. Gianantonio Cattaneo  |  Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022
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Al termine del colloquio devi richiedere al responsabile delle assunzioni la data finale prevista per la scelta del candidato. Sii intraprendente e considera il follow up, il controllo della tua posizione, una strategia necessaria alla ricerca della tua nuova occupazione.

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Quanto aspettare per l'esito di un colloquio?

Se hai avuto a che fare con una piccola-media impresa, potrebbe essere sufficiente anche qualche giorno – al massimo una settimana – per avere un riscontro. Al contrario, se ti sei candidato per una grande azienda, potrebbero volerci più settimane per ottenere una risposta.

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Come sapere se ho superato un colloquio?

Indizi del buon esito del colloquio
  1. Durata del colloquio. ...
  2. Atteggiamento positivo del recruiter. ...
  3. Interessamento verso il tuo attuale posto di lavoro o la tua persona. ...
  4. Desiderio di sapere se hai altre candidature in corso.

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Come capire se un colloquio è andato bene?

Di solito, quando arrivi in Azienda e ad accoglierti oltre al responsabile delle risorse umane ci sono una o più persone è un buon segno: signifa che sei così interessante già dal curriculum e dalle telefonate pre-colloquio che altri spenderanno il loro tempo per conoscerti ed ascoltarti, quindi parti avvantaggiato.

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Cosa fare se non ti richiamano dopo un colloquio?

Probabilmente questa potrebbe essere una causa per il quale non sei stato richiamato subito dopo il colloquio. Tuttavia, in questa fase ti consigliamo di essere paziente, invia al recruiter una e-mail di follow-up e attendi di sentire un riscontro da parte dell'azienda.

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Simulazione di un *COLLOQUIO* di lavoro



Trovate 17 domande correlate

Cosa dire alla fine di un colloquio?

Ultima considerazione attiene alla frase di commiato, quindi a come ci lasceremo:
  1. È stato un vero piacere conoscerla.
  2. La ringrazio per tutto il tempo che mi ha dedicato.
  3. Ho apprezzato molto la sua gentilezza e cortesia.
  4. È stato davvero interessante.
  5. Grazie per la bella esperienza.

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Come rispondere a esito positivo colloquio?

*Gentile […], ci tengo a ringraziarla nuovamente per il colloquio di oggi. È stato un grande piacere avere l'opportunità di conoscere meglio la vostra azienda e il modo in cui lavorate. Ho apprezzato in modo particolare i valori su cui si basa la vostra realtà, perché sono fortemente in sintonia con i miei.

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Cosa scrivere per sapere l'esito di un colloquio?

Sono [Nome Cognome], ho sostenuto con lei la scorsa settimana, in data [xx-xx-xxxx], il colloquio per ricoprire la posizione di [nome posizione]. Vorrei gentilmente chiederle aggiornamenti circa lo stato della mia candidatura, o se potesse indicarmi entro quando la sua realtà intende concludere le selezioni.

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Come contattare recruiter dopo colloquio?

Chiedere aggiornamenti subito dopo il colloquio: è importante che lasci al recruiter e all'azienda il tempo per organizzarsi e prendere le giuste decisioni, per questo non devi scrivere al selezionatore subito dopo il colloquio. È accettabile scrivere in un tempo che va da 1 a 2 settimane dopo il colloquio.

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Quando i colloqui vanno male?

Come capire se il colloquio è andato male? Tanti possono essere i segnali. L'esaminatore chiude in modo frettoloso il colloquio, ignora le risposte dopo un passaggio, dal punto di vista della postura e del linguaggio del corpo incrocia le braccia ed evita il contatto visivo con chi si trova di fronte.

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Cosa fare quando un recruiter ti contatta?

I primi contatti possono avvenire in diversi modi, ma tieni a mente che se il Recruiter ti chiama al telefono vuol dire che ha vero interesse verso di te. Significa che vuole inquadrare subito le tue competenze e la tua personalità.

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Come ricontattare un recruiter?

Il consiglio è quello di muoversi, chiamando la società di selezione o l'azienda ed evitando l'immobilismo: ovviamente, è importante cercare di essere il più possibile cordiali e cortesi, con un tono soft e una modalità di comunicazione improntata alla gentilezza, perché possono essere tanti i motivi per i quali una ...

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Cosa fare se recruiter non risponde?

Usa l'email come metodo di contatto

Se infatti chiami direttamente il recruiter a telefono, è possibile che tu non lo colga al momento giusto e che non abbia modo di vedere lo status della tua candidatura. Inviando un email invece ti risponderà appena possibile.

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Come scrivere email follow up dopo colloquio?

Gentile Sig./Sig. ra [Cognome], Volevo ringraziarla nuovamente per il colloquio di oggi e il tempo che mi ha dedicato. Sono molto contento di essere riuscito a saperne di più su [Nome dell'azienda] e sul team, in particolare i vostri obiettivi per il futuro come [inserisci qui gli obiettivi o la mission].

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Come si risponde ad una mail di conferma?

Le confermo la mia disponibilità ad un colloquio conoscitivo: il giorno e il luogo da lei indicati vanno benissimo. Resto a disposizione per qualsiasi altra informazione.
...
Fagli sapere che per te è stata un'esperienza piacevole.
  1. "È stato un piacere".
  2. "Sono stato lieto di farlo per te".
  3. "È stato divertente!".

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Come rispondere ad una mail in modo formale?

Magari potresti usare frasi del tipo “In attesa di un suo cortese riscontro, le auguro una buona giornata” o “In attesa di una sua gentile risposta, le porgo i miei distinti saluti”.

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Come rispondere ad una mail di offerta di lavoro?

Ecco un esempio per accettare una proposta di assunzione:

Gentile Dott. X, La ringrazio per l'offerta di assunzione che mi è stata fatta per il ruolo [posizione di lavoro] presso [nome azienda]. Ho accettato verbalmente l'offerta e sono lieto di inviarle ora la mia conferma formale.

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Come comunicare l'esito negativo di un colloquio di lavoro?

Oggetto: Esito negativo selezione. Siamo spiacenti doverLe comunicare che, dai colloqui effettuati, la S.V. non è risultata prescelta ai fini di una assunzione immediata. Sarà ns. cura tenere in considerazione il Suo nominativo per eventuali ulteriori assunzioni che dovessero essere effettuate.

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Cosa dire quando ti chiedono di parlare di te?

È necessario dimostrare la propria capacità di selezionare argomenti rilevanti, esponendoli in modo dettagliato, ma conciso. Nello specifico, bisogna parlare degli aspetti della propria personalità, delle competenze e delle precedenti esperienze pertinenti al posto di lavoro per il quale ci si candida.

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Come ti vedi tra cinque anni?

come ti vedi tra 5 anni: la risposta giusta.

Se si vuole rispondere alla domanda “Dove ti vedi tra 5 anni?” in modo efficace occorre mostrarsi volenterosi e intraprendenti al punto giusto, ma soprattutto realmente interessati all'azienda presso cui si sta svolgendo il colloquio.

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Perché le agenzie interinali non chiamano mai?

Non hai ottimizzato per parole chiave il tuo curriculum o la tua candidatura: gli annunci includono parole chiave che riguardano competenze e abilità che l'APL cerca nei candidati.

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Come sollecitare un feedback?

Utilizza questi passaggi per rispondere in modo professionale e garbato al rifiuto e richiedere un feedback al recruiter:
  1. Ringrazia l'intervistatore.
  2. Sii cortese.
  3. Spiega le tue motivazioni.
  4. Richiedi un parere.
  5. Mostra apprezzamento.
  6. Applica i suggerimenti ricevuti dall'intervistatore.

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Quando un recruiter ti contatta su LinkedIn?

Ogni volta che qualcuno si candida per una posizione pubblicata su LinkedIn, chi si occupa della selezione riceve una notifica vi email. Il recruiter riceve l'email per ogni singola persona che fa domanda. L'email contiene un'istantanea del candidato.

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Che domande fare ad un HR?

Domande da porre al colloquio sull'azienda
  1. Come descrivereste la cultura aziendale?
  2. Quale stile di gestione è utilizzato all'interno dell'azienda?
  3. Quali sono le principali sfide che l'azienda sta affrontando al momento?
  4. L'azienda può definirsi finanziariamente solida?

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Cosa chiedere a un recruiter?

Ecco le 10 domande che, secondo Hays Response, un candidato dovrebbe rivolgere al recruiter durante il colloquio:
  • “Il ruolo per cui mi candido è nuovo all'interno dell'azienda? ...
  • “Ci sono possibilità di crescita?” ...
  • “Come si svolge una tipica giornata lavorativa?” ...
  • “Mi può parlare del team di lavoro?”

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