Cosa succede ai dipendenti se l'azienda cambia ragione sociale?

Cosa spetta al lavoratore che viene trasferito?

Indennità di trasferimento

rimborso delle spese di viaggio. rimborso della spesa per il trasloco (trasporto dei mobili) rimborso dell'eventuale perdita di pigione (canone d'affitto) per un massimo di 6 mesi. diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera di retribuzione.

Quando un dipendente non può essere trasferito?

Il lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il terzo grado handicappato, non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. Due sono le disposizioni di legge da considerare: l'art. 33 comma 5 della legge n.

Quando l'azienda cambia nome?

Per modificare il “nome” della società è necessario modificare l'atto costitutivo e, pertanto, è necessario richiedere l'intervento di un notaio, il quale provvede ad iscrivere l'atto notarile di modifica della ragione sociale o della denominazione nel competente Registro Imprese.

Cosa succede quando l'azienda viene acquisita?

Il dipendente di una società ceduta viene tutelato dalla legge, che assicura la continuazione del rapporto di lavoro in capo all'acquirente. La disciplina cambia a seconda della tipologia e delle dimensioni della società.

Cosa succede se l'azienda fallisce?

Se il rapporto di lavoro non è cessato da più di un anno prima del fallimento, le ultime tre mensilità arretrate vengono pagate ai dipendenti da un fondo speciale costituito presso l'Inps. Si tratta del cosiddetto Fondo di garanzia.

Cosa comporta il trasferimento d'azienda?

La legge tutela il lavoratore con alcune disposizioni specifiche e prevede che in caso di trasferimento: Il rapporto di lavoro non si estingue, ma continua con il nuovo titolare dell'azienda; il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.

Come può essere trasferita la ditta?

Il trasferimento della ditta (insieme all'azienda) può avvenire per atto tra vivi o mortis causa; nel primo caso, per atto tra vivi, solo con il consenso dell'alienante è possibile trasferire, insieme all'azienda, anche la ditta, ma se il trasferimento dell'azienda avviene per causa di morte il trasferimento è ...

Quando è possibile il passaggio diretto dipendenti?

L'ipotesi di passaggio di dipendenti da un datore di lavoro ad altro, senza trasferimento d'azienda e in assenza di una interruzione del rapporto di lavoro, può avvenire laddove si proceda alla cessione del contratto ex art. 1406 cod. civ.

Quando una società cambia partita Iva?

Per cambiare la partita Iva, chiudendo la vecchia ed aprendone una nuova, per esempio perché gli affari sono andati davvero male, il contribuente deve comunicare al Fisco la cessazione dell'attività attraverso il modello AA9/12 entro un termine massimo di 30 giorni.

Che cosa si intende per ragione sociale?

Si definisce ragione sociale il nome che identifica una Società di persone seguito dall'acronimo del tipo di società, mentre per le seconde si usa il termine “denominazione”.

Come faccio a vendere la mia azienda?

Cosa si intende per mantenimento dei diritti dei lavoratori nel trasferimento di azienda?

2112. In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento.

Cosa prevede l'art 47 della legge 428 del 1990?

Nel caso di cessione di un'azienda che occupi più di 15 lavoratori, l'art. 47 Legge 428/1990 prescrive che il cedente ed il cessionario ne debbano dare comunicazione, almeno 25 giorni prima, alle rappresentanze sindacali aziendali ed alle rispettive organizzazioni di categoria.

Come cambiare nome ad una Srl?

Riferimento: cessione di quote e cambio nome in srl

La cessione di quote puoi farla dal commercialista (finalmente), devono solo essere autenticate le firme e devono essere pagati i diritti. La variazione della denominazione va fatta con atto notarile purtroppo.

Come opporsi ad un trasferimento?

Il lavoratore può opporsi al trasferimento con qualsiasi atto scritto come una lettera raccomandata o una pec, che va inviata entro 60 giorni dalla data di ricezione della comunicazione di trasferimento.

Cosa succede se si rifiuta un trasferimento?

Il trasferimento ritenuto illegittimo sarà ritenuto nullo e, in tal caso, il giudice ordinerà la reintegrazione del lavoratore nel precedente posto di lavoro.

Come si fa a farsi licenziare?

per giusta causa: quando il comportamento è tanto grave da giustificare un recesso in tronco, senza preavviso; per giustificato motivo soggettivo: quando il comportamento, pur grave da consentire il licenziamento, non pregiudica il rispetto del periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale.

Quanto preavviso per trasferimento?

un preavviso di 4 mesi, rispetto alla data dell'effettivo trasferimento, qualora la località dell'azienda o dell'unità produttiva in cui l'impiegato sarà trasferito si trovi ad una distanza di almeno 500 km da quella di provenienza; un preavviso di 2 mesi, se la distanza è inferiore ai 500 km.

Come funzionano le trasferte di lavoro?

La trasferta consiste in uno spostamento provvisorio del lavoratore dalla normale sede di lavoro ad altro luogo di lavoro. La trasferta differisce dal trasferimento per la temporaneità dello spostamento, legato ad un'esigenza del datore di lavoro circoscritta nel tempo.