Cosa spetta al lavoratore che viene trasferito?
Domanda di: Fiorenzo Marchetti | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.2/5 (21 voti)
Cosa spetta al lavoratore in caso di trasferimento?
Indennità di trasferimento
rimborso delle spese di viaggio. rimborso della spesa per il trasloco (trasporto dei mobili) rimborso dell'eventuale perdita di pigione (canone d'affitto) per un massimo di 6 mesi. diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera di retribuzione.
Cosa si intende per trasferimento del lavoratore?
Il trasferimento del lavoratore consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un'altra. Esso è disciplinato dall'art. 2103 c.c. secondo cui il trasferimento può essere attuato solo in presenza di “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.
Cosa succede se non si accetta un trasferimento?
Secondo alcune il lavoratore non può rifiutare il trasferimento, anche se avviene senza il suo consenso: dovrà recarsi presso la nuova sede lavorativa e, solo se ritiene il provvedimento illegittimo, potrà impugnarlo. In caso di vittoria, riuscirebbe a tornare nella sua sede lavorativa originaria.
Quanto preavviso per trasferimento sede di lavoro?
un preavviso di 4 mesi, rispetto alla data dell'effettivo trasferimento, qualora la località dell'azienda o dell'unità produttiva in cui l'impiegato sarà trasferito si trovi ad una distanza di almeno 500 km da quella di provenienza; un preavviso di 2 mesi, se la distanza è inferiore ai 500 km.
MODIFICA LUOGO DI LAVORO: TRASFERIMENTO, DISTACCO, TRASFERTA
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Quando l'azienda può trasferirmi?
La norma che prevede che il trasferimento possa essere realizzato dal datore di lavoro solo in presenza di «comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive» è l'articolo 2103 del Codice civile. Se sussistono tali ragioni, il trasferimento è legittimo anche senza il consenso del dipendente.
Come chiedere trasferimento in altra sede?
La decisione di spostare un lavoratore da una sede a un'altra può essere comunicata in qualsiasi modo: con lettera semplice, con raccomandata o anche in forma verbale. Tale documento deve contenere le reali ragioni che hanno portato l'azienda alla conclusione di dover trasferire un determinato membro del personale.
Come rifiutare un trasferimento?
Per farlo, il lavoratore dovrà, autonomamente oppure per il tramite di un legale o di un sindacato, scrivere una lettera all'azienda con cui impugna il trasferimento contestando la reale sussistenza delle motivazioni addotte e denunciando l'illegittimità della decisione aziendale.
Quando è illegittimo il trasferimento di lavoro?
Trasferimento del lavoratore: quando è illegittimo o nullo
Di converso, è certamente illegittimo il trasferimento del lavoratore disposto dal datore di lavoro in assenza delle “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.
Quando un dipendente non può essere trasferito?
Il lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il terzo grado handicappato, non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. Due sono le disposizioni di legge da considerare: l'art. 33 comma 5 della legge n.
Come possono essere i trasferimenti?
Si distinguono in trasferimenti alle famiglie (pensioni, indennità, borse di studio, assegni ecc.) e trasferimenti alle imprese e agli enti (contributi, finanziamenti, premi e così via).
Come comunicare un trasferimento?
Il trasferimento del dipendente può essere comunicato in qualsiasi modo, con lettera semplice, raccomandata o anche in forma verbale.
Quante volte si può chiedere il trasferimento?
Non ci sono limiti al numero di volte che il docente può chiedere passaggio di ruolo.
Come contestare un trasferimento?
Per contestare il trasferimento, il dipendente deve fornire la prova di uno dei seguenti elementi: o che le ragioni dello spostamento ad altra unità produttiva non erano sussistenti al momento in cui il trasferimento viene deciso (e non dopo); oppure che le ragioni non erano oggettive.
Come si impugnare un trasferimento di lavoro?
Per l'impugnazione del trasferimento del lavoratore la legge prevede il termine di 60 giorni, a pena di decadenza, dalla ricezione della comunicazione di trasferimento; nel successivo termine di 180 giorni il lavoratore deve poi depositare il ricorso in tribunale.
Come si fa a farsi licenziare?
per giusta causa: quando il comportamento è tanto grave da giustificare un recesso in tronco, senza preavviso; per giustificato motivo soggettivo: quando il comportamento, pur grave da consentire il licenziamento, non pregiudica il rispetto del periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale.
Come rifiutare una trasferta di lavoro?
Trasferta di lavoro, si può rifiutare o no
Se la trasferta è parte del contratto di lavoro, il dipendente non può rifiutarla. Lo ha precisato anche la Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in seguito a un contenzioso tra datore e lavoratore.
Come chiedere trasferimento dipendente pubblico?
Con la mobilità volontaria un dipendente pubblico può decidere di sua spontanea volontà di essere trasferito presso un'altra amministrazione pubblica, presentando regolare richiesta di mobilità oppure partecipando ad un eventuale concorso pubblico indetto dall'amministrazione che gli interessa.
Come si può trasferire un'azienda?
È possibile trasferire l'azienda nel suo complesso grazie a un atto tra vivi secondo le regole generali per donazione, permuta o trasferimento società. L'azienda può essere concessa in usufrutto e in affitto: l'usufruttuario e l'affittuario devono mantenere la destinazione e la capacità produttiva dell'azienda.
Che differenza c'è tra mobilità e trasferimento?
Come si può notare, il termine trasferimento è usato esclusivamente per le prime due operazioni, mentre per la terza operazione si parla di mobilità.
Chi ha il vincolo triennale?
Il vincolo triennale riguarda i docenti che hanno conseguito la domanda di trasferimento scuola. Questi docenti non posso partecipare alla mobilità del successivo triennio.
Quando scatta il vincolo triennale?
R. Il vincolo triennale scatta dal 2022/23.
Cosa sono i trasferimenti erariali?
267/2000, i trasferimenti erariali agli enti locali sono destinati a garantire i servizi locali indispensabili e sono ripartiti in conformità a criteri obiettivi predeterminati, che tengano conto della popolazione, del territorio e delle condizioni socio-economiche, ed in base ad una perequata distribuzione delle ...
Come funziona la mobilità docenti?
Le operazioni di mobilità del personale docente si svolgono, nell'ordine, in tre distinte fasi: I fase: Trasferimenti all'interno del comune; II fase: Trasferimenti tra comuni della stessa provincia; III fase: Mobilità territoriale interprovinciale e mobilità professionale.
Come può essere definita la spesa pubblica?
governo, parlamento, ministeri, tribunali, regioni, province, comuni, Aziende sanitarie, comunità montane); spesa per pubblica istruzione, spesa assistenziale (sanità pubblica) e previdenziale, spesa per il sistema pensionistico (e relativi enti previdenziali quali INAIL, INPS, Casse di previdenza) (spesa sociale).
Cosa si rischia con una denuncia per falsa testimonianza?
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