Cosa sono le clausole elastiche e flessibili nel part time?
Domanda di: Dr. Nunzia Pagano | Ultimo aggiornamento: 3 aprile 2023Valutazione: 4.1/5 (29 voti)
Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell'ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa.
Cosa sono le clausole elastiche?
le clausole elastiche prevedono la possibilità di aumentare il numero delle ore della prestazione di lavoro rispetto a quanto fissato originariamente e possono essere previste nei rapporti part-time di tipo verticale o misto.
Quali principi devono rispettare le clausole elastiche e flessibili?
L'accordo del lavoratore alle clausole flessibili e/o elastiche deve risultare da atto scritto. Nell'accordo devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano all'applicazione delle clausole flessibili od elastiche.
Cosa sono le ore di flessibilità?
Per "orario flessibile" si intende una serie di istituti contrattuali che consentono ai dipendenti di fruire di un orario di lavoro che essi possono distribuire variamente nell'arco della giornata, della settimana o del mese, nei limiti definiti nei diversi contratti collettivi nazionali e in quelli aziendali.
Cos'è un contratto flessibile?
Il contratto di lavoro flessibile prevede una flessibilità lavorativa del dipendente tale che l'azienda gli offre la possibilità di organizzare in autonomia il suo orario e il suo luogo di lavoro e, talvolta, le ore totali lavorate sulla settimana.
Clausole elastiche
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Quali sono i vantaggi del lavoro flessibile?
Vantaggi del lavoro flessibile per il dipendente:
possibilità di soddisfare al meglio le esigenze familiari e personali. riduzione dei tempi per gli spostamenti e dei costi per il carburante. assenza di stress da traffico nelle ore di punta. maggiore controllo sulla pianificazione temporale e sull'ambiente di lavoro.
Che significa flessibilità lavorativa?
Per flessibilità lavorativa si intende quella autonomia che viene offerta al dipendente su come regolare il proprio orario di lavoro, il proprio luogo di lavoro e, in taluni casi, l'ammontare di ore lavorate settimanalmente.
Cosa vuol dire flessibilità sul lavoro?
In ambito aziendale, la flessibilità si colloca tra le soft skills più richieste e si riferisce alla capacità di accogliere i cambiamenti che sopraggiungono nella vita lavorativa, adattando liberamente il modo di pensare e di comportarsi nelle diverse situazioni.
Come richiedere orario flessibile?
Per richiedere la flessibilità dell'orario di lavoro èconsigliato ricorrere ad una lettera scritta indirizzata al proprio datore di lavoro, da consegnare a mano o tramite raccomandata con avviso di ricevimento.
Come funziona la clausola elastica Poste Italiane?
In caso di comprovate ragioni di carattere familiare e/o personale, il lavoratore che abbia accettato di svolgere prestazioni lavorative in regime di clausola elastica “speciale” potrà recedere dall'accordo con almeno 5 giorni lavorativi di preavviso.
Cosa prevede il contratto part time?
Non si tratta di una tipologia contrattuale a sé stante, ma di una forma di occupazione flessibile con un particolare regime dell'orario di lavoro, inferiore rispetto a quello ordinario a tempo pieno (c.d. full-time) pari, di regola, a 40 ore settimanali o a quello comunque determinato dalla contrattazione collettiva.
Quale norma individua le forme di lavoro flessibile?
In base all'articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 il ricorso al lavoro flessibile è ammesso esclusivamente per rispondere ad esigenze di carattere temporaneo o eccezionale.
Quali sono le clausole accessorie?
Sono tali clausole che prevedono prestazioni ulteriori a carico del venditore o compratore. Possono essere compatibili (se sono strumentali o integrative) o non compatibili (se particolarmente autonome, in questo caso il contratto è misto o vi è pluralità di contratti collegati).
Chi decide i giorni del part time?
Lavoro part-time di tipo verticale
Invece il contratto part-time verticale stabilisce che l'attività lavorativa venga svolta nello stesso orario degli altri dipendenti con contratto full-time, ma solo nei giorni stabilito dall'accordo contrattuale con il datore di lavoro.
Quanto può durare un contratto part time?
Durata. Il contratto part time può essere a tempo determinato quando prevede una specifica scadenza, oppure a tempo indeterminato quando non è prevista alcuna scadenza. Tale caratteristica deve essere sempre specificata nel contratto.
Cosa si intende per lavoro flessibile nella pubblica amministrazione?
Cosa s'intende con il termine Lavoro Flessibile
La flessibilità del lavoro può far riferimento a mansioni e forme contrattuali diverse, a orari di lavoro flessibili rispetto le canoniche 40 ore settimanali e alla sede di lavoro diversa dall'ufficio o dalla sede aziendale.
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Come si chiama il flessibile in italiano?
La smerigliatrice angolare, nota anche col nome di frullino, flessibile, perles o flex, è un utensile portatile ad impiego manuale (i nomi “perles” e “flex” sono i nomi delle aziende che la inventarono).
Chi decide l'orario di lavoro?
Chi stabilisce l'orario e le pause
La programmazione dell'orario è determinata dal datore di lavoro in base alle esigenze aziendali in primis e del lavoratore nel rispetto delle disposizioni previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva di riferimento.
Cosa vuol dire flessibilità negativa?
la possibilità di superare (c.d. flessibilità positiva) l'orario settimanale per un certo tempo (solitamente alcune settimane) il corrispettivo recupero (c.d. flessibilità negativa), da realizzarsi in altri periodi dell'anno, secondo le possibilità e i limiti definiti nei contratti nazionali.
Per quale motivo le amministrazioni pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale?
lgs 165 del 2001 prevedendo che l'attivazione delle forme contrattuali flessibili debba avvenire solo per esigenze temporanee ed eccezionali e previo esperimento di procedure inerenti all'assegnazione di personale, anche temporanea, nonché previa valutazione circa l'opportunità di attivazione di contratti con le ...
Quando sono state introdotte nel nostro ordinamento i concetti di flessibilità e nuove figure contrattuali?
Già il codice civile del 1942 prevede l'introduzione di figure contrattuali che rispondono alle esigenze di flessibilità del mercato del lavoro; Dopo che l'ordinamento italiano ha recepito la direttiva della comunità europea del 1999 relativa all'introduzione dei contratti a tempo determinato.
Quante ore al giorno può fare un part time?
Part time orizzontali
Il part time orizzontale è articolato su 5 giorni alla settimana con, di norma, le seguenti percentuali e orari di lavoro: 50%: 18 ore settimanali, 3.36 ore al giorno. 66%: 24 ore settimanali, 4 giorni da 5 ore e 1 giorno da 4 ore. 70%: 25 ore settimanali, 5 ore al giorno.
Chi ha un contratto part time ha diritto alla tredicesima?
Il lavoratore part-time ha diritto alla tredicesima in proporzione all'orario di lavoro prestato. Per chi ha lavorato meno di un anno va divisa per 12 e moltiplicata per il numero di mesi lavorati.
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