Cosa sono le clausole elastiche e flessibili?

Come funziona il part time flessibile?

Cosa sono e come funzionano le clausole flessibili. Le clausole flessibili consentono al datore di lavoro il potere di modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, ossia di spostare la prestazione di lavoro del proprio dipendente in giorni e orari diversi da quelli originariamente pattuiti.

Come funzionano le graduatorie di Poste Italiane?

COME FUNZIONANO LE GRADUATORIE

Coloro il cui nominativo è presente nella graduatoria definitiva possono concorrere per le assunzioni a tempo indeterminato nelle Poste, effettuando di nuovo l'accesso sull'applicativo aziendale e scegliendo una provincia tra quelle indicate come opzioni in precedenza.

Quante sono le ore di flessibilità?

Se l'orario di lavoro settimanale è compreso tra le 37.5 e le 45 ore, la totalità di ore flessibili non deve superare le 20 ore al mese. Se l'orario di lavoro settimanale è compreso fra le 37.5 e le 47.5 ore, le ore flessibili nell'intero arco dell'anno non devono essere più di 10 ore al mese.

Che cosa si intende per flessibilità del lavoro?

Nel mercato del lavoro la flessibilità lavorativa è un concetto teorico in base al quale un lavoratore non rimane costantemente al proprio posto di contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma muta più volte, nell'arco della propria vita, la propria attività occupazionale e/o il datore di lavoro.

Cosa si intende con flessibilità?

Cosa significa flessibilità nel mondo del lavoro

Un rapporto di lavoro può essere flessibile in virtù di quello che l'azienda offre ai propri dipendenti. Per esempio, la possibilità di lavorare sia a casa che in ufficio, poter usufruire di un orario flessibile, ecc.

Che differenza c'è tra lavoro supplementare è straordinario?

Che differenza c'è tra lavoro straordinario e ore supplementari? Per lavoro straordinario s'intende la durata del lavoro che supera la durata massima del lavoro ai sensi della legge sul lavoro (le ore supplementari sono invece quelle che superano la durata del lavoro convenuta contrattualmente)2.

Come togliere la flessibilità?

Decorsi 5 mesi dalla stipula del patto che prevede clausole elastiche e/o flessibili, il lavoratore ne può dare disdetta con un preavviso di un mese. Resta in ogni caso salva la possibilità, per le aziende e per i lavoratori, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche.

Quante ore di lavoro supplementare si possono fare?

Quante ore di straordinari si possono fare in un mese? La legge prevede che l'orario di lavoro abbia una durata normale pari a quaranta ore settimanali, che possono arrivare fino a quarantotto se si conteggia anche lo straordinario. Come regola, quindi, ogni settimana si possono fare otto ore di straordinario.

Qual è lo stipendio di un part time?

Stesso discorso vale per chi fa un part time da 20 o 30 ore rispetto alle 40 ore di lavoro settimanale. Se, per esempio, un lavoratore dipendente assunto con contratto full time guadagna uno stipendio minimo di 1.300 euro lorde mensili, chi fa un part time da 20 ore settimanali guadagna 650 euro mensili.

Che vuol dire tempo parziale?

Rientrano nella categoria del lavoro a tempo parziale tutti i rapporti di lavoro che prevedono un orario di lavoro giornaliero o settimanale inferiore rispetto a quello giornaliero stabilito dalla legge o dal contratto collettivo.

Quanti contratti a chiamata possono essere stipulati?

La legge stabilisce inoltre che il lavoratore può anche avere più contratti a chiamata contemporaneamente, a patto che le imprese non operino nello stesso settore, ovvero che non vi sia concorrenza, e che lo svolgimento di uno non implichi l'impossibilità di svolgere l'altro e viceversa.

Quanto viene pagata la flessibilità?

Per principio le ore flessibili in più ordinate dal datore di lavoro al termine del rapporto di lavoro devono essere compensate prima dell'uscita dall'azienda. Se ciò non fosse possibile, le ore flessibili in più vengono retribuite con una maggiorazione salariale del 25%.

Quante pause in 8 ore di lavoro?

In assenza di specifiche disposizioni nel CCNL, a ciascun dipendente è concessa una pausa di almeno 10 minuti continuativi se la giornata di lavoro è pari o superiore alle 6 ore.

Quante ore prevede il CCNL?

135 del CCNL) l'orario di lavoro è fissato in 45 ore settimanali.

Quante ore prevede il contratto nazionale del lavoro?

orario normale: è fissato in 40 ore settimanali. I contratti collettivi di lavoro, però, possono stabilire una durata minore e riferire l'orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore all'anno.

Quando usciranno le graduatorie Poste Italiane?

Entro il 10 giugno 2022 l'Azienda, valutate le istanze pervenute, procederà alla pubblicazione delle graduatorie provinciali definitive nonché di una graduatoria nazionale.”

Come si fa ad essere assunti a tempo indeterminato in Poste Italiane?

Quanto guadagna un dipendente delle Poste Italiane?

Lo stipendio annuo lordo dell'addetto allo sportello postale (con 5-10 anni di esperienza) oscilla in media tra i 15.000 e i 20.000 €. La retribuzione varia sensibilmente a seconda del tipo di contratto, prevede inoltre la tredicesima e la quattordicesima e i buoni pasto.

Chi decide i giorni del part time?

Lavoro part-time di tipo verticale

Invece il contratto part-time verticale stabilisce che l'attività lavorativa venga svolta nello stesso orario degli altri dipendenti con contratto full-time, ma solo nei giorni stabilito dall'accordo contrattuale con il datore di lavoro.

Quante ore al giorno lavora un part time?

Il part time orizzontale è articolato su 5 giorni alla settimana con, di norma, le seguenti percentuali e orari di lavoro: 50%: 18 ore settimanali, 3.36 ore al giorno. 66%: 24 ore settimanali, 4 giorni da 5 ore e 1 giorno da 4 ore. 70%: 25 ore settimanali, 5 ore al giorno.