Cosa sono le assenze non retribuite?
Domanda di: Erminia Palmieri | Ultimo aggiornamento: 13 febbraio 2024Valutazione: 4.2/5 (27 voti)
Cosa vuol dire? Se il dipendente decide di usufruire di un permesso non retribuito, non gli viene riconosciuta la retribuzione relativa al periodo di astensione dal lavoro. In poche parole, quelle ore di assenza gli verranno detratte dallo stipendio.
Quali sono le assenze non retribuite?
Le ore non retribuite sono quelle relative a: Assenze ingiustificate, in cui il dipendente non ha fornito idonea giustificazione ad esempio adducendo di essere malato ma senza presentare il certificato medico; Aspettativa non retribuita, permessi e assenze non retribuite (a richiesta del dipendente);
Che vuol dire assenza non retribuita?
Che cosa sono i permessi non retribuiti? I permessi non retribuiti, come suggerisce il termine, sono un periodo di tempo in cui il dipendente non si reca al lavoro e durante il quale non percepisce lo stipendio. I permessi non retribuiti diventano aspettative quando l'assenza si protrae nel tempo.
Quali sono le assenze retribuite?
In base a tale disciplina, il dipendente ha diritto a permessi retribuiti per i seguenti motivi: a) lutto; b) matrimonio; c) partecipazione a concorsi o esami; d) particolari motivi personali o familiari.
Quanti sono i permessi non retribuiti?
08.11.1996, n. 9765). I permessi non retribuiti sono riconosciuti in numero non inferiore a otto giorni all'anno.
Quand'è davvero assenza non retribuita?
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Quali sono le assenze giustificate a lavoro?
Quali sono le assenze giustificate? Si considerano giustificate le assenze dall'attività formativa nei casi di malattia, maternità, infortunio, servizio civile, permessi personali e le assenze connesse alla partecipazione a convegni autorizzata dalla Direzione della Scuola.
Come funzionano i permessi non retribuiti a scuola?
Permessi non retribuiti
sei giorni complessivi per anno scolastico, per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. I periodi di assenza senza assegni interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Che differenza c'è tra ferie e permessi?
I permessi hanno in comune con le ferie solo il fine (recuperare cioè le energie psicofisiche) e il fatto di essere retribuiti. Differiscono dalle prime perché vengono conteggiati in ore e non in giorni, non hanno un limite minimo sotto cui è vietato andare, non vengono stabiliti per Legge, ma dai contratti collettivi.
Quanti permessi non retribuiti si possono prendere a scuola?
Il personale con rapporto a tempo determinato può fruire fino ad un massimo di 6 giorni di permesso non retribuito per motivi personali o familiari di cui all'art.
Quanti permessi si hanno al mese?
Puoi trovare la risposta alla tua situazione specifica solo leggendo il contratto collettivo che regola l'attività della tua azienda. Comunque, di norma per ogni mese di lavoro maturano dalle 7 alle 8 ore di permesso retribuito.
Cosa succede se non uso i permessi?
La normativa attualmente in vigore prevede che i permessi non goduti nel mese non possano essere recuperati in un periodo successivo, ma si perdano. Inoltre se il lavoratore deve fornire assistenza a 2 familiari disabili, ha diritto al cumulo dei permessi, ma l'attività di accudimento deve avvenire in tempi diversi.
Quanti giorni si possono prendere per motivi personali?
Tali 9 giorni (3+6) potranno essere fruiti a seconda delle necessità, ovvero in modo frazionato o continuativo. Es. È possibile fruire, anche cumulativamente, di 6 giorni di permessi retribuiti (3) e ferie (3) per motivi familiari documentati anche mediante autocertificazione.
Quali sono i permessi per motivi personali?
1. Al dipendente, possono essere concessi, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari.
Quanti giorni si può mancare a lavoro?
Il permesso lavorativo per lutto è un tipo di congedo opzionale che permette ai dipendenti, ai quali è venuto a mancare il coniuge, un convivente o un familiare, di usufruire fino ad un massimo di 3 giorni all'anno di permessi retribuiti.
Come giustificare un giorno di assenza dal lavoro?
Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione (n. 17898 del 22 agosto 2007) ha stabilito che le assenze per malattia anche della durata di un solo giorno devono essere giustificate dal certificato medico, se il datore di lavoro lo richiede.
Quali sono le assenze che interrompono la progressione di carriera?
Le assenze che interrompono la progressione della carriera sono le seguenti: Aspettativa per motivi di famiglia, di lavoro, personali e di studio. Aspettativa per ricongiungimento del coniuge all'estero ( Legge n. 26/80 e n.
Quali sono i permessi retribuiti nella scuola?
PERMESSI RETRIBUITI DEI DOCENTI SECONDO IL NUOVO CONTRATTO
Partecipazione a concorsi o esami, per un massimo di 8 giorni complessivi per ogni anno scolastico; Per lutto in famiglia, 3 giorni per evento; 15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio; permessi di cui all'art.
Quali permessi può chiedere un docente?
Il docente ha pieno diritto ad usufruire dei tre giorni di permesso per motivi familiari e personali, come disposto dall'art. 15, comma 2 del CCNL 2007. Può accadere però che il Capo di istituto non acconsenta alla fruizione del permesso per motivi familiari o personali al docente.
Quanto tempo prima si deve chiedere un permesso?
I permessi:
La richiesta di permesso deve essere fatta almeno 3 giorni prima o in caso di urgenza o necessità, almeno 24 ore prima, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro. L'assenza deve essere giustificata attraverso la documentazione rilasciata dalla struttura in cui è stata effettuata la prestazione.
Chi decide se sono ferie o permessi?
Chi decide le modalità di fruizione ferie
Ciò significa, dunque, che spetta al datore di lavoro scegliere se concedere le ferie o meno quando il dipendente le richiede, valutando le esigenze dell'azienda e quelle del lavoratore. Tuttavia, ciò non significa che il lavoratore non abbia voce in capitolo.
Come vengono pagate le ferie ei permessi?
Il datore di lavoro è tenuto al pagamento in busta paga dei ROL non goduti dal lavoratore, se non goduti entro i termini previsti dal CCNL di riferimento. Questi termini sono solitamente di 12 o 24 mesi, trascorsi i quali i permessi non goduti non vengono persi ma liquidati in busta paga.
Quando il datore di lavoro può rifiutare un permesso?
In principio, quando un dipendente presenta una richiesta di ferie, hai il diritto di negargliela per esigenze di servizio. Questo significa che, se l'assenza del dipendente potrebbe causare un danno alla produttività o all'efficienza aziendale, il datore di lavoro può legittimamente rifiutare la richiesta.
Quanti permessi per motivi personali scuola?
3 giorni di permesso per motivi personali e familiari da fruire in modalità giornaliera: lo prevede l'art. 15 comma 2 del CCNL 006-09 per il personale docente di ruolo. I permessi sono erogati a domanda, da presentarsi al dirigente scolastico da parte del personale docente ed educativo.
Quanti permessi brevi si possono chiedere a scuola?
Il limite annuale massimo dei permessi che possono essere richiesti e di conseguenza concessi, per anno scolastico, non può superare le 36 ore. La durata del permesso non può superare la metà dell'orario giornaliero ovvero 3 ore.
Come prendere un giorno di ferie a scuola?
Per inoltrare la richiesta di ferie al dirigente scolastico, si può utilizzare l'apposita modulistica o la piattaforma del registro elettronico. Di solito, a stabilire le modalità organizzative per fare domanda di ferie sono apposite circolari del DS.
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