Cosa significa l'articolo 36 della Costituzione?
Domanda di: Isira Rizzi | Ultimo aggiornamento: 25 febbraio 2026Valutazione: 4.8/5 (42 voti)
36. Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.
Cosa significa "Esistenza libera e dignitosa"?
Che cosa significa "Esistenza libera e dignitosa"? Corollario ed ovvia conseguenza della giusta retribuzione propugnata dal precedente assunto della proporzione tra retribuzione e quantità/qualità del lavoro. Essa mira quindi alle fondamentali esigenze di vita del soggetto, ed a quelle legate alla sua famiglia.
Chi determina la retribuzione proporzionata e sufficiente ex art. 36 Cost e att. 2099 CC?
36 Cost. e l'art. 2099, comma 2, cc (secondo cui, in mancanza di norme corporative o di accordo, la retribuzione è determinata dal giudice), utilizzando il meccanismo di sostituzione automatica delle clausole di cui all'art.
Cosa si intende per giusta retribuzione?
Giusta retribuzione (d. cost.) È il principio, affermato nell'art. 36, comma 1, Cost., in forza del quale: Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantit à e qualit à del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente ad assicurare a s é ed alla famiglia una esistenza libera e dignitosa .
Perché il lavoro è importante per la Costituzione?
Il diritto al lavoro è fondamentale per garantire la dignità e l'autonomia della persona umana. Il lavoro, infatti, è una fonte di reddito che consente ai lavoratori di vivere in modo dignitoso e di provvedere al proprio sostentamento e a quello dei propri familiari.
Articolo 36 Costituzione italiana: spiegazione e commento | Avv. Angelo Greco
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Cosa dice l'articolo 36 della Costituzione?
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Perché il lavoro è considerato dalla Costituzione anche un dovere?
Oltre al diritto al lavoro, la Costituzione al co. 2 dell'art. 4 prevede il dovere di lavorare, anche questo evidentemente da intendere in senso potenziale. A fondare tale dovere è la necessità di contribuire al progresso materiale o spirituale della società, per il quale il lavoro è indispensabile.
Cosa dice la Costituzione sulle ferie?
Il diritto alle ferie viene sancito dall'articolo 36 della Costituzione: “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. Attenzione, quindi: per il dipendente è obbligatorio godere delle ferie.
Qual è la differenza tra retribuzione e salario?
Di fatto, la principale differenza tra salario e stipendio consiste nel fatto che il salario varia in base alle prestazioni di lavoro (ore, giorni, unità produttive), mentre lo stipendio costituisce un compenso prestabilito e non variabile.
Quali sono i diritti di un lavoratore?
Tra essi si ricordano il diritto a svolgere la prestazione in condizioni di sicurezza (vd. Igiene e sicurezza sul lavoro) e nel rispetto della sua salute e, quindi, con una gestione dell'orario di lavoro (vd. Orario di lavoro) libertà d'opinione e di riservatezza nonché delle libertà sindacali.
Qual è la differenza tra retribuzione e compenso?
Nel caso di retribuzione percepita da un lavoratore dipendente si usano i termini (che non sono sinonimi) salario e stipendio. Per un lavoratore autonomo si parla di compenso. Con retribuzione annuale lorda (conosciuta anche con l'acronimo RAL) s'intende la retribuzione lorda annuale percepita dal lavoratore.
Cosa deve pagare il datore di lavoro?
Il datore di lavoro deve versare obbligatoriamente i contributi previdenziali (INPS) e assicurativi (INAIL), al fine di garantire al lavoratore le indennità previste in caso di malattia e maternità, cassa integrazione, mobilità, invalidità e pensione di vecchiaia.
Chi decide lo stipendio?
In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».
Perché lavorare è un dovere?
Ed è, il lavoro, un dovere sociale, cioè un dovere verso la collettività, essendo il modo, con cui l'individuo, nella solidarietà necessaria di tutti i produttori, partecipa e contribuisce alla vita sociale; lo strumento, mediante il quale può realizzarsi il bene comune ed il comune progresso.
Qual è la differenza tra diritto e dovere?
Il primo prende spunto da una norma morale ed è lasciato alla libertà di scelta della persona, in caso di non adempimento dell'obbligo è prevista una sanzione di tipo morale. Mentre nel secondo, il soggetto deve tenere un determinato comportamento imposto dalla norma.
Quale parte della Costituzione italiana è dedicata al lavoro?
Articolo 35
La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori.
Quali sono le tre figure fondamentali per i comuni che l'articolo 36 del Testo Unico delle Leggi sull'Ordinamento degli Enti Locali definisce organi di governo?
1. Sono organi di governo del comune il consiglio, la giunta, il sindaco. 2. Sono organi di governo della provincia il consiglio, la giunta, il presidente.
Cosa dice l'articolo 36 del codice civile?
L'ordinamento interno e l'amministrazione delle associazioni non riconosciute come persone giuridiche sono regolati dagli accordi degli associati. Le dette associazioni possono stare in giudizio nella persona di coloro ai quali, secondo questi accordi, e' conferita la presidenza o la direzione.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale?
Diritto sancito dalla Costituzione della Repubblica Italiana, all'articolo 36, il riposo settimanale deve essere garantito a ogni lavoratore dipendente. La pausa, infatti, è necessaria a consentire il recupero delle energie fisiche e mentali, la riduzione dello stress e il mantenimento del benessere generale.
Qual è la differenza tra salario e stipendio?
Con il termine salario, normalmente, si indica la remunerazione del lavoro dipendente operaio (i cosiddetti colletti blu); con il termine stipendio si indica la retribuzione sempre del lavoro dipendente, però di natura impiegatizia o funzionariale (i cosiddetti colletti bianchi); infine con i termini onorario, parcella ...
Qual è il livello più alto in busta paga?
La numerazione può variare a seconda del contratto: ad esempio, nel CCNL Commercio i livelli vanno dal 1° (più alto) al 7°, mentre nel CCNL Metalmeccanico si usano lettere come A1, B2, C3 ecc.
Quante tasse si pagano su uno stipendio?
Le aliquote e gli scaglioni IRPEF
Con un reddito imponibile fino a 28.000 euro viene applicata un'aliquota del 23%. Per redditi tra i 28.000 e i 50.000 euro all'anno si applica un'aliquota del 35%. Per redditi oltre 50.000 euro all'anno si applica un'aliquota del 43%.
Quanto tempo ha un datore di lavoro per pagare lo stipendio?
Rispettare la Legge 4 del 5 gennaio 1953: impone di pagare lo stipendio nel momento in cui si emette la busta paga. Rispettare i termini stabiliti nel CCNL: versando lo stipendio entro il 27 del mese corrente o entro il 5 del mese successivo.
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