Cosa si può richiedere dopo la maternità obbligatoria?
Domanda di: Giorgio Sartori | Ultimo aggiornamento: 8 luglio 2026Valutazione: 5/5 (18 voti)
La maternità obbligatoria prevede un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Successivamente, entro il compimento dei 12 anni d'età del bambino, è possibile chiedere la cosiddetta “maternità facoltativa”.
Cosa spetta dopo il congedo di maternità obbligatoria?
Cosa succede dopo i cinque mesi di maternità? Al termine dei cinque mesi di congedo di maternità i genitori possono decidere di fruire del congedo parentale, fino a 10 mesi, suddiviso tra entrambi.
Come posso prolungare il congedo di maternità obbligatoria?
La lavoratrice può scegliere di posticipare l'inizio del congedo di maternità, può cioè astenersi dal lavoro 1 mese prima della data presunta del parto e aggiungere questo mese al periodo successivo al parto, portando da 3 a 4 mesi l'astensione dal lavoro successiva al parto.
Come chiedere aspettativa dopo la maternità?
Aspettativa non retribuita:
Per la procedura di rientro al lavoro dopo la maternità, è necessario fare riferimento al proprio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). In ogni caso, il datore di lavoro è obbligato a fornire una risposta alla richiesta del lavoratore entro 10 giorni.
Come posso chiedere un lavoro part-time dopo il congedo di maternità?
Il lavoratore può chiedere, per una sola volta, in alternativa alla fruizione del congedo parentale oppure entro i limiti del congedo ancora spettante, la trasformazione del proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purché la riduzione di orario non sia superiore al 50%.
Come richiedere la maternità INPS online: guida passo passo 2024 PART2
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Quali sono le agevolazioni per l'orario di lavoro per le lavoratrici madri?
La lavoratrice madre, durante il 1° anno di vita del bambino, ha diritto a 2 permessi di riposo di 1 ora ciascuno, anche cumulabili, durante la giornata. Il riposo è ridotto ad un'ora solo se l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a 6 ore.
Come si può posticipare il congedo di maternità obbligatoria?
L'inizio del congedo di maternità può essere posticipato ed il periodo non goduto prima del parto viene sommato al congedo post partum. La lavoratrice può scegliere la durata della flessibilità, ma il periodo da posticipare può essere al massimo di due mesi.
Quanto dura l'aspettativa per maternità?
Quanto dura il congedo per maternità? Il congedo di maternità dura per un periodo sempre obbligatorio di 5 mesi.
Quali sono i requisiti per l'aspettativa retribuita?
- Anzianità lavorativa. Il dipendente deve aver lavorato per un periodo minimo nella stessa azienda.
- Motivo valido. Il motivo della richiesta deve rientrare tra quelli previsti dalla legge, come indicato sopra.
Quanto dura la disoccupazione NASpI dopo la maternità?
Massimo della Durata
Esiste un limite massimo alla durata della NASpI. Attualmente, il periodo massimo di erogazione è di 24 mesi (o 104 settimane), ma ciò si applica solo se hai versato contributi per un periodo di almeno 208 settimane negli ultimi quattro anni.
Come posso richiedere il congedo di maternità obbligatoria dopo il parto?
Come richiederlo
La domanda di congedo di maternità deve essere presentata attraverso la procedura on line dell'INPS: una domanda prima del parto ed una domanda dopo il parto per comunicare la data effettiva di nascita del bambino.
Quanti mesi si può stare in maternità?
La lavoratrice madre ha diritto un periodo di 5 mesi di congedo di maternità (astensione obbligatoria): può scegliere se prendere 2 mesi prima del parto e tre mesi dopo, oppure un mese prima del parto e quattro mesi dopo.
Cosa fare quando finisce la maternità obbligatoria?
Terminato il periodo di congedo obbligatorio, o estensione qualora previsto, del congedo obbligatorio, è prevista la possibilità, di poter richiedere un periodo di astensione facoltativo. Si tratta dell'istituto del congedo parentale, previsto sia per la madre che per il padre.
Quali sono le novità per il congedo di maternità nel 2025?
La norma prevede che i tre mesi di congedo parentale indennizzati all'80% spettino solo per i periodi fruiti a decorrere dal 1° gennaio 2025, a condizione che il congedo sia successivo al termine del congedo di maternità o paternità.
Come prolungare la maternità fino al settimo mese?
- inviare all'INPS per via telematica, tramite il medico, il certificato di gravidanza prima del parto;
- comunicare all'INPS dopo il parto la data di nascita e le generalità del bambino entro 30 giorni, tramite il portale online o avvalendosi dei patronati.
Chi si mette in aspettativa prende lo stipendio?
Come funziona l'aspettativa sul lavoro
L'aspettativa può essere di due tipi, retribuita e non retribuita: Se aspettativa retribuita, il dipendente ha diritto a ricevere almeno parte dello stipendio. Se aspettativa non retribuita, il dipendente non riceve alcun tipo di retribuzione durante il periodo di assenza.
Quanti sono i giorni di congedo parentale fino a 12 anni?
Ne consegue che per tale personale, nel 2025, spetta la seguente retribuzione del congedo parentale: primi 30 giorni retribuiti al 100% fino ai 12 anni del bambino; 2 mesi retribuiti all'80% solo se fruiti entro i 6 anni del bambino (se fruiti dai 7 ai 12 anni sono, invece, retribuiti al 30%);
Come posso mettersi in aspettativa retribuita dal lavoro?
Per ottenere l'aspettativa retribuita occorre presentare una richiesta scritta all'azienda, allegando la documentazione necessaria (come ad esempio certificati medici o attestati) che giustifichi il motivo della richiesta. I tempi e le modalità specifiche variano in base al CCNL di riferimento.
Cosa si può chiedere dopo la maternità obbligatoria?
La maternità obbligatoria prevede un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Successivamente, entro il compimento dei 12 anni d'età del bambino, è possibile chiedere la cosiddetta “maternità facoltativa”.
Quanto dura la maternità facoltativa al 30%?
L'indennità corrisposta è pari al 30% della retribuzione convenzionale prevista per l'anno di inizio del congedo stesso. In caso di adozione e affidamento sia nazionale che internazionale, il congedo parentale è riconoscibile per massimo 3 mesi entro 1 anno dall'ingresso del minore nella famiglia.
Come posso richiedere il congedo facoltativo per la maternità?
La richiesta per la maternità facoltativa può essere inviata tramite l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS), online, telefonicamente o recandosi personalmente presso gli enti competenti.
Quante ferie si maturano in maternità facoltativa?
In questo caso, le ferie in maternità facoltativa non maturano. La normativa prevede che questo tipo di congedo, retribuito parzialmente al 30%, non dia diritto all'accumulo di ferie, tredicesima o quattordicesima.
Che cos'è la maternità flessibile?
La “maternità flessibile” è prevista dall'articolo 20 del D. Lgs. 151/2001. Le dipendenti che intendono continuare a lavorare durante l'ottavo e il nono mese di gravidanza, possono farlo richiedendo la maternità flessibile, in base alla tipologia del lavoro svolto.
Quando scade il contratto di lavoro durante il congedo di maternità obbligatoria?
In caso di scadenza del contratto durante il congedo, la lavoratrice deve presentare una doppia domanda: Prima domanda: per il periodo coperto dal contratto, a carico del datore di lavoro. Seconda domanda: per i giorni rimanenti dopo la scadenza, a carico diretto dell'INPS.
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