Cosa si perde con l'aspettativa?

Quali sono i motivi per chiedere l'aspettativa?

Le ragioni per cui i dipendenti pubblici e privati possono fare richiesta di aspettativa sono molteplici: per gravi motivi familiari, per problemi di salute, per esigenze formative (es. per conseguire un titolo di studio), per la maternità o, ancora, per motivi personali.

Quanto dura l'aspettativa per motivi personali?

Per i gravi motivi familiari l'aspettativa massima ammissibile è di due anni. In pratica si può congelare il posto di lavoro e sospendere il rapporto di lavoro per massimo 24 mesi durante l'intera carriera lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.

Cosa succede se lavoro in aspettativa?

Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

Cosa succede se non rientro dall aspettativa?

22819 del 12 agosto 2021, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente che, avendo superato il periodo di aspettativa, non si presenta sul posto di lavoro una volta venuto meno il titolo giustificativo della sua assenza.

Chi può mettersi in aspettativa?

L'aspettativa da lavoro si può richiedere per il sopraggiungere di eventi eccezionali, di natura spesso imprevedibile, come può essere un lutto, oppure per altri motivi di natura sociale, come ad esempio la partecipazione a progetti di volontariato.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?

L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.

Quanti giorni prima va chiesta l'aspettativa?

Anche in questo caso, la legge lascia ai contratti collettivi la possibilità di prevedere le modalità di richiesta del congedo (in ogni caso la richiesta dev'essere inoltrata al datore con un preavviso di almeno 30 giorni).

Cosa matura durante aspettativa non retribuita?

In tutti i casi di aspettativa non retribuita, il rapporto di lavoro resta come congelato: il lavoratore mantiene il posto ma durante il periodo di aspettativa non retribuita non matura alcun diritto e, in particolare, non matura il diritto a: retribuzione; mensilità aggiuntive (tredicesima e/o quattordicesima);

Come lasciare il lavoro e prendere la disoccupazione?

Per avere diritto alla NASPI la perdita del posto di lavoro deve essere involontaria. Pertanto, la Naspi non spetta in caso di dimissioni volontarie né in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Chi lascia liberamente il posto di lavoro non ha diritto all'indennità di disoccupazione.

Cosa non fare sul posto di lavoro?

Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni?

183 giorni: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2. 274 giorni: nel caso in cui il dipendente abbia un'anzianità di servizio compresa tra 3 e 6 anni; 3.

Chi sta in aspettativa prende la tredicesima?

La tredicesima non spetta per i periodi trascorsi in aspettativa per motivi personali o di famiglia o in altra condizione che comporti la sospensione o la privazione del trattamento economico; non e' dovuta inoltre al personale cessato dal servizio per motivi disciplinari.

Quanti mesi dura l'aspettativa?

La durata complessiva del periodo di aspettativa non può essere superiore a dodici mesi in un triennio e deve essere fruita in non più di due periodi.

Chi soffre di depressione può essere licenziato?

Con la sentenza n. 9647 del 13.04.2021, la Cassazione afferma che è illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente che esce di casa durante l'assenza per malattia causata da un disturbo depressivo, dal momento che detta condotta non è incompatibile con la patologia e non pregiudica il recupero dalla stessa.

Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2022?

Per licenziarsi occorre rivolgersi ad un Patronato. La procedura ormai è telematica e in alternativa al Patronato, gli interessati possono fare tutto da soli tramite accesso al sito istituzionale del Ministero del lavoro. Autenticandosi con lo SPID, il lavoratore dimissionario potrà fare tutto da solo.

Quanta malattia si può fare per non essere licenziati?

un massimo di tre mesi nell'anno solare (cioè dal 1° gennaio al 31 dicembre), se l'anzianità di servizio non supera i dieci mesi; un massimo di sei mesise l'anzianità supera i dieci mesi.

Quanto si può stare in malattia per depressione?

In caso di situazioni di forte disagio personale all'interno e/o all'esterno del posto di lavoro, è possibile chiedere al proprio datore di lavoro un'aspettativa o un congedo temporaneo non retribuito della durata massima di due anni (frazionabile) nell'arco dell'intera vita lavorativa.

Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?

Dunque, decorso il periodo dei 6 mesi, un lavoratore non riceve più l'indennità di malattia né dall'INPS, né dal suo datore di lavoro. Anzi, c'è una possibilità ancora peggiore: il datore di lavoro potrebbe addirittura decidere di licenziare il dipendente.

Chi fa il certificato medico per depressione?

In realtà lo specialista che cura depressione e ansia è lo psichiatra, il medico cioè che, dopo la laurea in medicina, ha frequentato un corso di specializzazione di cinque anni per la cura dei disturbi della sfera emotiva.

Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato?

in caso di licenziamento individuale, si calcola il 41% del massimale mensile Naspi per ogni 12 mesi di anzianità del dipendente negli ultimi tre anni. Considerato che il massimale Naspi per il 2017 è di 1.360,77 euro il contributo dovuto dal datore di lavoro per gli ultimi 12 mesi di rapporto è di 557,92 euro.