Cosa si intende per spettanze?
Domanda di: Costantino Valentini | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.2/5 (17 voti)
Le spettanze, nel diritto del lavoro in Italia, sono i diritti maturati dal lavoratore che devono essere corrisposti in ogni caso di interruzione del rapporto di lavoro, sia in presenza di dimissioni che di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo (oggettivo o soggettivo).
Quali sono le spettanze di fine rapporto?
Tra le spettanze di fine rapporto, insieme a ferie e permessi residui e ratei di tredicesima e eventuale quattordicesima maturati, spicca senza dubbio il TFR, ovvero il Trattamento di Fine Rapporto.
Quando non spetta la liquidazione?
Non rientrano nella liquidazione le indennità di trasferta, di viaggio e i rimborsi spese. Anche se ogni contratto collettivo può aggiungere o sopprimere alcune voci.
Che cos'è l'indennità di lavoro?
Per es., attribuzione patrimoniale dell'imprenditore al prestatore di lavoro, non avente carattere retributivo e corrisposta a titolo di rimborso di spese o per speciali oneri o disagi sopportati dal prestatore a causa o in occasione della prestazione di lavoro (i. di trasferta, i. di rischio, i. di servizio).
Quanti giorni di malattia si può fare in un anno?
L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.
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Quanti mesi di malattia si possono fare in un anno?
È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.
Che differenza c'è tra liquidazione e TFR?
Il trattamento di fine rapporto (conosciuto anche come liquidazione o buonuscita) è una somma accantonata dal datore di lavoro e che viene corrisposta al lavoratore dipendente nel momento in cui il rapporto di lavoro cessa per qualsiasi motivo.
Chi si licenzia ha diritto alla liquidazione?
Il TFR spetta al lavoratore sempre e in ogni caso, indipendentemente dalle ragioni che hanno determinato la chiusura del rapporto (ad esempio, licenziamento, dimissioni o raggiungimento dell'età pensionabile). Il TFR viene accantonato mensilmente dal datore di lavoro.
Quando spetta di liquidazione?
Questo emolumento, infatti, viene corrisposto in tutti i seguenti casi: licenziamento del lavoratore; dimissioni volontarie del dipendente; raggiungimento dell'età pensionabile.
Quando si pagano le competenze di fine rapporto?
Peraltro, si segnala che è prassi aziendale quella di corrispondere il Tfr tendenzialmente entro il giorno 15 del mese successivo a quello di cessazione del rapporto e ciò onde consentire l'aggiornamento dei coefficienti di rivalutazione.
Quanto TFR si matura in un mese?
Come matura il Tfr? Per calcolare il Tfr correttamente, bisogna considerare che il trattamento matura in 12 ratei ogni anno, uno per ogni mese: se le frazioni di mese superano i 15 giorni, dev'essere computato un rateo intero, se sono inferiori, non viene maturato alcun rateo.
Chi paga il trattamento di fine rapporto?
La risposta è semplice: il datore di lavoro e il dipendente. Il TFR per i dipendenti privati spetta al lavoratore, indipendentemente dai motivi di cessazione del rapporto lavorativo, principio base del contratto di lavoro, ed è a carico dell'azienda stessa.
Come si paga la liquidazione?
Quindi, in via generale, il TFR, accantonato nel corso degli anni di servizio, deve essere pagato con l'ultima busta paga. Esistono, però, delle eccezioni, che sono principalmente dettate dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) applicato dal datore di lavoro.
Quanto tempo ha un datore di lavoro per pagare la liquidazione?
La tempistica per il versamento delle somme dovute al dipendente per la liquidazione del Tfr sono di 45 giorni, calcolati a partire dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Cosa spetta al lavoratore che si licenzia?
Il lavoratore che si dimette per giusta causa ha sempre diritto all'assegno di disoccupazione (che oggi si chiama Naspi); egli dovrà dare, all'Inps, la prova della giusta causa, eventualmente esibendo la lettera indirizzata all'azienda; – le ultime mensilità maturate e non ancora corrisposte; – il TFR maturato.
Quanta buonuscita chiedere?
Quanto chiedere di buonuscita per licenziamento
La prestazione da liquidare viene determinata moltiplicando un dodicesimo dell'80% della retribuzione annua lorda percepita alla cessazione dal servizio, comprensiva della tredicesima mensilità, per il numero degli anni utili.
Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2022?
Vediamo in che cosa consistono: essere in stato di disoccupazione; avere almeno 13 settimane di contribuzione, nei quattro anni che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione; avere maturato 30 giorni di lavoro nei dodici mesi che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.
Chi va in pensione a 67 anni quando prende il TFR?
I 12 mesi di attesa dal compimento dei 67 anni, infatti, sono relativi ai pensionati quota 100. In tutti gli altri casi si applica l'attesa dalla cessazione dal servizio.
Cosa succede a chi lascia il TFR in azienda?
TFR in Azienda: non viene tassato subito, ma quando il lavoratore lo riceverà come liquidazione al termine del rapporto di lavoro. Sarà sottoposto a tassazione separata ad aliquota media degli ultimi 5 anni: la tassazione minima sarà del 23%.
Perché il TFR è meglio dei fondi pensione?
Se decido di lasciare il TFR in azienda
La tassazione, in questo caso, è molto più alta rispetto a quando si decide di destinare il TFR in un fondo pensione. Nel momento in cui andrai a riscuoterlo, verrà tassato come un normale reddito, quindi con l'aliquota media IRPEF.
Quanti mesi si può stare a casa in malattia?
Solo i primi 18 mesi possono essere frazionabili e retribuiti in base alla durata delle assenze per malattia. I secondi 18 mesi invece sono non frazionabili e apparecchiati come periodo di aspettativa non retribuita.
Quanti giorni di malattia si possono fare prima di essere licenziati?
Il periodo di comporto non è mai fisso. È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specifico CCNL di riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?
Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.
Come ottenere il TFR dopo le dimissioni?
Il dipendente che matura il diritto al Tfr si domanda: «Come richiederlo?». Nella generalità dei casi, non dovrebbe essere necessario inviare una richiesta al datore di lavoro il quale dovrebbe procedere automaticamente all'erogazione della liquidazione. In certi casi, invece, è necessario richiedere il pagamento.
Chi paga il TFR se l'azienda fallisce?
Chi paga il Tfr se l'azienda fallisce? Nell'ipotesi in cui l'azienda fallisca, il Tfr dei dipendenti viene pagato dal Fondo di Garanzia dell'Inps. Si tratta di un fondo statale a cui hanno accesso tutti i lavoratori dipendenti privati.
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