Cosa rischia il datore di lavoro se non paga gli straordinari?

Quando posso rifiutarmi di fare gli straordinari?

Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: qualora sussista un giustificato e comprovato motivo che impedisca la prestazione; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede; se si tratta di un lavoratore studente (art.

Quante ore di straordinario si può obbligare a fare l'azienda?

Il totale di ore lavorate settimanali, infatti, non deve superare le 48 ore e quelle di straordinario non devono eccedere le 250 ore all'anno.

Come denunciare straordinari non pagati?

E allora che fare? In primis, il dipendente può ricorrere all'ispettorato dell'INPS o all'ispettorato del lavoro territorialmente competente, e presentare una segnalazione, ovvero un modulo scritto in cui spiega il comportamento scorretto tenuto dal datore di lavoro.

Quante ore di straordinario sono obbligatorie in un anno?

In assenza di definizione da parte della contrattazione, la legge stabilisce la durata massima del lavoro straordinario in 250 ore annue. Normalmente il lavoro straordinario viene retribuito attraverso una maggiorazione della retribuzione ordinaria. Tale maggiorazione è prevista dalla contrattazione collettiva.

Quando mi posso rifiutare di lavorare?

Un lavoratore, qualora non sussistano le condizioni di sicurezza di cui all'art. 2087 del Codice Civile, può rifiutarsi di prestare la propria attività lavorativa a fronte dell'inadempimento altrui, conservando il diritto alla retribuzione e senza ripercussioni sfavorevoli qualunque sia la sua mansione lavorativa.

Quanto costa un'ora di straordinario al datore di lavoro?

In generale, la cifra retribuita per un'ora di straordinario, è superiore alla cifra di un'ora ordinaria, e varia a seconda del disagio che viene arrecato al dipendente, e a seconda dell'orario in cui gli viene chiesto di proseguire con l'attività. Il range di maggiorazione oscilla più o meno tra un +25% e un +75%.

Cosa fare se il datore di lavoro non rispetta il contratto?

Allora potrai rivolgerti al sindacato di categoria, avvocato, commercialista, consulente del lavoro, conciliatore sindacale. Il sindacato di appartenenza, conciliatore sindacale, o l'avvocato che hai scelto dovrà contattare il datore di lavoro che verrà quindi convocato fine di trovare una conciliazione.

Quante ore di straordinario si possono fare in un mese part time?

14 del CCNL dell'1.4.1999 ed all'art. 38 del CCNL del 14.9.2000. Pertanto il tetto massimo di 180 ore di prestazioni di lavoro straordinario è applicabile anche ai lavoratori a tempo parziale.

Cosa fare se si lavora più ore rispetto al contratto?

Lavorare più ore di quanto stabilito dal contratto giustifica il risarcimento danni: così si è espressa la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, stabilendo che, in caso di ore di lavoro eccessive rispetto a quanto previsto dal contratto collettivo, il datore è tenuto a risarcire i danni al dipendente.

Come capire se gli straordinari sono obbligatori?

Quanti straordinari si è obbligati a fare?

Secondo la normativa, il lavoro straordinario obbligatorio può essere pari a un massimo di 8 ore settimanali, per un totale quindi di 48 ore. Nell'arco di un anno, inoltre, le ore devono essere pari a un massimo di 250.

Cosa succede se si superano le 40 ore settimanali?

Superando le 40 ore settimanali (o il limite di tempo pieno) il dipendente ha il diritto ad avere in busta paga le maggiorazioni retributive previste dal Ccnl applicato o in alternativa usufruire di riposi compensativi.

Come sono tassate le ore di straordinario?

L'imposta sostitutiva ridotta (10%), con cui saranno tassati gli straordinari ed i premi di produttività, comprende anche le addizionali IRPEF (regionali e comunali).

Chi decide gli straordinari?

Il decreto legislativo 66/2003 stabilisce inoltre che, dove non regolato dai contratti collettivi, lo straordinario deve essere concordato tra l'azienda e il lavoratore. In molti casi, è lo stesso lavoratore a rendere nota la propria disponibilità allo straordinario, così da aumentare l'importo percepito in busta paga.

Quante ore di lavoro supplementare può fare un part-time?

E' possibile ricorrere al lavoro supplementare ove previsto dalla contrattazione collettiva di qualsiasi livello. Se il contratto collettivo non lo prevede, il datore di lavoro può richiedere lavoro supplementare nel limite del 25% delle ore di lavoro settimanali concordate.

Dove si vedono le ore di straordinario in busta paga?

Le prime righe del prospetto centrale della busta paga indicano i dati relativi alla retribuzione mensile effettiva e alle componenti variabili della retribuzione. Nella seconda sezione del corpo del cedolino il lavoratore può leggere: Retribuzione mensile. Retribuzione delle eventuali ore di straordinari.

Quando il datore di lavoro può denunciare il dipendente?

Come abbiamo visto nel paragrafo precedente, il dipendente che ruba rischia il licenziamento per giusta causa. Ma questo è solo uno dei rischi che corre. Infatti, il datore di lavoro può denunciare il dipendente che ruba per furto e/o appropriazione indebita.

Come si fa a mandare l'ispettorato del lavoro?

La modulistica necessaria per segnalare le violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è disponibile collegandosi al portale “ispettorato.gov.it – Servizi e Modulistica – Servizi e modulistica – Richiesta di intervento ispettivo”.

Come fare una segnalazione anonima all'ispettorato del lavoro?

Denunciare lavoro nero online: come fare

Le denunce di questo tipo possono essere fatte in forma anonima, senza dichiarare la propria identità, al fine di evitare possibili ripercussioni sul posto di lavoro. Sempre in via anonima si può fare una mera segnalazione telefonando alla Guardia di Finanza (117).