Cosa rende un'azienda attrattiva?

Cosa cercano i talenti?

Sono soprattutto i giovani talenti a cercare realtà che promuovano un senso di appartenenza e comunità sul posto di lavoro, dove tutti possano riconoscersi senza alcuna distinzione di etnia, genere, età, religione e orientamento sessuale.

Cosa cercano i recruiter?

I recruiter si occupano della selezione del personale per l'impresa e devono considerare una serie di fattori per valutare l'assunzione di un soggetto. Non sono solamente le competenze a risultare determinanti, ma anche tutto ciò che riguarda le attitudini umane e personali.

Che caratteristiche dovrebbe avere il tuo lavoro ideale?

Alessandro Zollo, Ad Great Place to Work, è intervenuto nella trasmissione di Debora Rosciani Business Leaders per commentare la classifica che definisce le caratteristiche del posto di lavoro ideale: flessibilità, teamwork, un capo trasparente capace di ascolto ed empatia.

Quali caratteristiche dovrebbe avere il suo lavoro ideale?

Quali sono le caratteristiche di un ambiente di lavoro ideale? Lavorare in un ambiente stimolante e positivo aumenta le performance ed è fondamentale per il benessere personale. Un buon posto di lavoro deve garantire l'ascolto tra le persone.

Cosa si intende per qualità del lavoro?

Il concetto di qualità del lavoro amplia ed estende quello di “condizioni di lavoro”, che fa riferimento agli aspetti ergonomici del posto di lavoro, alla salute del lavoratore e alla sicurezza sul lavoro.

Quali sono le professioni del futuro?

Quali sono le prerogative della digitalizzazione?

Possiamo riassumere così i molteplici benefici della digitalizzazione per un'azienda, sia essa un grande gruppo o una PMI: Riduzione dei costi. Espansione del mercato di riferimento. Miglioramento del quotidiano di dipendenti e dirigenti.

Quale modello organizzativo è più adatto alla Digital Transformation?

Si inizia quindi a parlare di teamworking, che si ritiene sia la risposta più adeguata alle esigenze organizzative moderne.

Cosa chiedono le aziende?

Le aziende chiedono più giovani, più donne, e più somministrazione a tempo indeterminato. È forte la richiesta di competenze tecniche, che continuano a mancare in maniera significativa. Ma, anche qui, la richiesta si trasforma e guarda a figure più eterogenee, con maggiore riguardo a soft e fusion skill.

Cosa cercano i giovani nel lavoro?

Flessibilità, opportunità di sviluppo e una forte attenzione ai temi di Corporate Social Responsibility (CSR) sono elementi essenziali di un'Organizzazione fortemente attrattiva per un giovane che ha sviluppato consapevolezza rispetto al ruolo del lavoro quale strumento per un'autorealizzazione che non può prescindere ...

Come trovare il lavoro giusto per te?

Come può essere un lavoro?

Il lavoro è un'attività produttiva, che implica la messa in atto di conoscenze rigorose e metodiche, intellettuali e/o manuali, per produrre e dispensare beni e servizi in cambio di compenso, monetario o meno, importante argomento di studio sia delle scienze sociali (sociologia, politica, diritto, economia) che delle ...

Che lavoro posso fare per aiutare gli altri?

Quali sono i lavori più tranquilli?

Che lavoro fare se mi piace parlare?

Come rispondere alla domanda che posto di lavoro preferiresti?

Cosa cercano in un curriculum?

Gli aspetti che interessano di più ai datori di lavoro sono la cronologia delle esperienze e dei titoli acquisiti, in modo da poter tracciare mentalmente una biografia del candidato e valutarne il percorso compiuto fino al momento attuale, e le competenze che davvero rispondono al profilo della posizione ricercata.

Quali sono le attitudini personali?

Sono le attitudini, che potremmo sinteticamente definire “quello che siamo” e “quello che ci piace”: essere determinati, concreti, amare o non amare il confronto, saper ascoltare gli altri, saper analizzare, essere portati al comando o all'esecuzione, essere ottimisti, amare il lavoro di squadra o essere dei battitori ...

Cosa fa un junior recruiter?

Ricercare, valutare e selezionare i candidati all'interno di una una posizione lavorativa. Sono queste le principali operazioni svolte dal recruiter, figura imprescindibile per lo sviluppo di una struttura organizzativa.

Cosa cercano i Millennials nel mondo del lavoro?

Sul posto di lavoro, i millennial, che attualmente hanno tra i 26 e i 41 anni, cercano prevalentemente due cose: una buona retribuzione con benefit interessanti e la possibilità di usufruire del remote working.