Cosa può controllare il datore di lavoro?

• nome, cognome, codice fiscale, data di nascita;
• indirizzo di residenza;
• dati relativi al percorso professionale e formativo;
• dati retributivi;
• dati relativi alle performance lavorative;
• Iban.

Chi controlla il lavoratore?

Il controllo del datore di lavoro, e in genere il trattamento di dati del lavoratore, può, infatti, avvenire in una molteplicità di fasi: valutazione candidati e assunzione, valutazione delle prestazioni lavorative, pianificazione ed organizzazione della prestazione lavorativa, salute e sicurezza dell'ambiente di ...

Chi controlla il Green Pass del datore di lavoro?

L'onere di controllare il possesso del green pass è in capo ai datori di lavoro, nei luoghi ove si svolge l'attività lavorativa.

Quali sono i tre poteri del datore di lavoro?

Datore di lavoro: il potere direttivo, di controllo e disciplinare.

Chi ha il potere disciplinare?

Potere disciplinare, cos'è

la facoltà, per il datore di lavoro, di adottare specifiche sanzioni nei confronti del dipendente che violi gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà previsti dalla legge.

Chi controlla i dipendenti pubblici?

Controlli. Come evidenziato nelle linee guida per il rientro al lavoro dei dipendenti pubblici: “Ciascuna amministrazione è autonoma nell'organizzare i controlli.

Come controllare le telecamere a distanza?

Quali sono i dati sensibili di un dipendente?

Il trattamento dati dei dipendenti

Tali dati andranno dai più comuni dati anagrafici a cosiddetti dati sensibili, ovvero indicatori di uno stato di salute (es. malattie, permessi 104, idoneità al lavoro), di origini etniche e razziali (es. permesso di soggiorno) e di orientamento/vita sessuale (es.

A quale condizione il datore di lavoro può effettuare controlli sugli strumenti informatici personali del lavoratore?

Cio`, pero`, solo in presenza di determinate condizioni: • esigenze produttive od organizzative (es.: per rilevare anomalie o per manutenzioni); • per rispettare la sicurezza sul lavoro; • osservando lo Statuto dei lavoratori (art.

Quali dati personali possono inserire in un atto amministrativo?

Comprendono, ad esempio: i dati relativi agli organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione; i dati sull´articolazione degli uffici, sulle competenze e sulle risorse a disposizione di ciascun ufficio, anche di livello dirigenziale non generale; i nomi dei dirigenti responsabili dei singoli uffici; l´ ...

Quali sono i dati sensibili di una busta paga?

dati soggetti a trattamento speciale (ex dati sensibili): “dati personali che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, nonché trattare dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati ...

Quali sono i dati di una persona?

I dati personali sono tutte le informazioni relative a una persona vivente identificata o identificabile. Anche le varie informazioni che, raccolte insieme, possono portare all'identificazione di una determinata persona costituiscono i dati personali.

Chi avvia il procedimento disciplinare?

La prima cosa che il datore di lavoro deve fare se vuole contestare al dipendente il comportamento tenuto ed avviare così il procedimento disciplinare è la contestazione disciplinare. Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r.

Chi irroga le sanzioni disciplinari?

Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.

Quali possono essere i provvedimenti disciplinari?

2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).

Quali sono i poteri datoriali?

La legge 183 del 2014 disciplina nel dettaglio i poteri datoriali. Essi sono tre: potere di controllo; potere direttivo e potere disciplinare.

Quali sono i poteri datoriali e in che cosa consistono?

il potere direttivo, esercitato per conformare la prestazione lavorativa alle esigenze dell'organizzazione d'impresa; il potere di controllo, esercitato per verificare l'esatto adempimento degli obblighi da parte del dipendente; il potere disciplinare, esercitato per sanzionare il lavoratore inadempiente.

Cosa succede se il datore di lavoro non ha il green pass?

Il datore di lavoro che non controlla il rispetto delle regole sul green pass rischia una sanzione amministrativa che va da 400 a 1.000 euro.

Cosa succede se un datore di lavoro non ha il green pass?

18. Quali sanzioni sono previste per il datore di lavoro? Nel caso in cui il datore di lavoro ometta di verificare il Green Pass ovvero non adotti le misure organizzative richieste dalla legge è sanzionabile con una misura amministrativa da 400 a 1.000 euro raddoppiata in caso di recidiva.

Chi può controllare il green pass forze dell'ordine?

Roma, 2 dicembre 2021 - Controlli della polizia municipale in bar, ristoranti e negli esercizi pubblici; verifiche sui passeggeri di autobus e metro affidate in modo prioritario a polizia e carabinieri, supportati dai vigili urbani.

Come viene controllato il lavoratore in Smart Working?

Il lavoratore in smart working è soggetto al potere di controllo dell'azienda. Questo può essere esercitato con modalità definite nell'accordo di lavoro agile, stretto tra datore di lavoro e dipendente. In particolare, i controlli possono interessare gli strumenti utilizzati dal lavoratore, come pc, tablet, smartphone.