Cosa prevede la legge 53 2000?

• I tipi di permessi per il dipendente pubblico.
• Permessi per maternità, paternità e per assistere un disabile.
• Permessi per studio e per volontariato.
• Congedi per la formazione del dipendente pubblico.
• I congedi parentali, per maternità e paternità
• Congedo per infortunio o malattia sul lavoro.

Quali sono i congedi retribuiti?

I permessi retribuiti a cui ha diritto un lavoratore dipendente sono i seguenti: ROL (Riduzione orario di lavoro) Ex festività Lutto o grave infermità

Quanti sono i giorni di congedo straordinario?

Durata del beneficio

Il congedo non può superare la durata complessiva di 2 anni per ciascuna persona portatrice di handicap e nell'arco della vita lavorativa. Il datore di lavoro per concedere il congedo ha 60 giorni di tempo. Ovviamente questo è il tempo massimo che ha a disposizione.

Cosa matura durante il congedo straordinario?

Sia il giorno libero che la settimana corta non incidono sulla maturazione delle ferie. Alla luce di quanto premesso, durante la fruizione del congedo straordinario ai sensi della L. 104/92, il rapporto di lavoro viene sospeso e, conseguentemente, non si maturano giorni di ferie.

Cosa si può fare con il congedo straordinario 104?

Secondo la Suprema Corte, quindi, il dipendente che assiste familiare con grave disabilità e fruisce del congedo straordinario retribuito può ritagliarsi degli spazi durante la quotidianità come ad esempio, per andare a fare la spesa, fare una passeggiate.

Cosa si può fare durante il congedo straordinario 104?

Come chiedere aspettativa per gravi motivi familiari?

Per ottenere questi permessi è necessario presentare, per la grave infermità, documentazione rilasciata da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o convenzionato, dal medico di medicina generale oppure dal pediatra di libera scelta; la documentazione va presentata entro cinque giorni dalla ripresa del ...

Come richiedere congedo per gravi motivi familiari?

Richiesta di congedi per gravi motivi familiari

Il dipendente che intende richiedere il congedo deve presentare apposita richiesta all'azienda specificando il periodo di congedo e i gravi motivi familiari per cui lo richiede. La domanda dev'essere sottoscritta dal datore di lavoro per ricevuta.

Cosa si intende per gravi motivi?

Un motivo è grave quando: si sostanzia in un fatto estraneo alla volontà del conduttore; è sopravvenuto alla conclusione del contratto; rende oltremodo gravosa (in termini economici, materiali o psicologici la prosecuzione del rapporto locatizio).

Quanti giorni spettano per gravi motivi familiari?

Il congedo straordinario per gravi motivi e il permesso retribuito annuale di tre giorni previsto dall'articolo 4, comma 1, della legge 8 marzo 2000, n. 53.

Quali possono essere i motivi personali e familiari?

“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.

Cosa si intende per grave infermità del coniuge?

patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali; -3. patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario; -4.

Cosa non si può fare con il congedo straordinario?

Durante i giorni di permesso 104 non si possono svolgere attività ludiche (andare al bar con gli amici, fare un allenamento in palestra, fare una gita). Certo il giorno di permesso non è una prigionia: non si può impedire al caregiver di uscire di casa, magari per farsi quattro passi e prendere una boccata d'aria.

Chi ha la 104 può uscire?

Leggi Legge 104: devo assistere il malato tutto il giorno?. È vietato, pertanto, durante il giorno di permesso, riposarsi a casa, uscire con gli amici, fare il ponte o una vacanza fuori città.

Cosa non si può fare con la legge 151?

lgs. 151/2001 non è tenuto a stare h24 accanto alla persona affetta da grave handicap; ciò che conta è che l'assistenza sia effettivamente garantita. Sono consentiti gli allontanamenti momentanei, gli spostamenti necessari per effettuare visite mediche o acquisti indispensabili.

Cosa matura durante il congedo parentale?

I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Durante il congedo parentale matura soltanto il TFR.

Chi sta in congedo straordinario prende la tredicesima?

L'indennità che i lavoratori hanno diritto a percepire durante il periodo di congedo straordinario (articolo 42, comma 5, D. Lgs. 151/2001) non ricomprende i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.

Come si può frazionare il congedo straordinario?

Congedo straordinario e durata

Potrà, quindi, essere richiesto un mese di congedo perchè, per esempio, il familiare deve seguire un ciclo di cura e poi per diversi mesi più nulla per poi richiedere altri giorni, settimane o mesi di congedo, magari, l'anno successivo.

Quanti sono i giorni di congedo straordinario legge 104?

Congedo straordinario legge 104: cosa spetta e come è pagato

Il familiare del disabile grave ha diritto, richiedendo il congedo straordinario, a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio dell'ultimo mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro.

Quanti sono i giorni di congedo straordinario 104?

3 giorni di permesso al mese, frazionabili anche in ore ( 2 ore di permesso se orario di lavoro pari o superiore a 6 ore ovvero 1 ora di permesso se inferiore a 6 ore per tutti i giorni del mese).

Come funziona la 104 per 2 anni?

Il congedo, che può essere goduto in via continuativa o frazionata, ha una durata massima complessiva di 2 anni nell'arco dell'intera vita lavorativa del richiedente. Come anticipato, questo limite costituisce anche quello complessivo fruibile, tra tutti gli aventi diritto, per ogni persona disabile.