Cosa fare se lo stipendio viene pagato in ritardo?
Domanda di: Sig.ra Clodovea Rizzi | Ultimo aggiornamento: 11 marzo 2023Valutazione: 4.8/5 (39 voti)
Se lo stipendio viene pagato in ritardo, il dipendente può decidere di inviare al datore di lavoro con raccomandata A/R o PEC un sollecito di pagamento bonario o anche una lettera di diffida a firma dell'avvocato con preavviso di azioni legali.
Cosa succede se il datore di lavoro paga in ritardo?
Il ritardo o l'omesso pagamento della retribuzione rappresenta un grave inadempimento da parte del datore di lavoro, tale da motivare le dimissioni per giusta causa con effetto immediato, senza concedere il periodo di preavviso all'azienda.
Come sollecitare il pagamento dello stipendio?
La lettera di sollecito al pagamento dello stipendio può essere consegnata in forma scritta con una raccomandata a mano o con avviso di ricevimento. In alternativa, si può optare per l'invio a mezzo posta elettronica o pec. Oggetto: “Sollecito per omesso pagamento della retribuzione del mese di _______anno ______”.
Dove denunciare il mancato pagamento dello stipendio?
In questi casi, allora, è possibile sporgere denuncia ai carabinieri o alla polizia, oppure depositare una querela presso la Procura della Repubblica. È evidente che sarà necessaria l'assistenza di un avvocato penalista una volta che si decide di denunciare il proprio capo e di avviare un processo penale.
Cosa succede se non si pagano gli stipendi entro il 12 gennaio?
Qualora l'azienda o il datore di lavoro a cui spetta il compito di corrispondere la busta paga di dicembre non rispetta la scadenza del 12 gennaio, gli importi erogati in data successiva dovranno essere inevitabilmente considerati ai fini del calcolo del reddito del periodo d'imposta successivo al 2022.
STIPENDIO IN RITARDO: quando dimettersi per giusta causa | Avv. Angelo Greco
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Quanti giorni di ritardo può arrivare lo stipendio?
In linea generale il limite massimo entro cui il datore di lavoro deve versare lo stipendio è il giorno 10 del mese successivo, entro tale data il pagamento deve pervenire materialmente ed essere nella disponibilità del lavoratore.
Quando deve arrivare la paga?
In generale i contratti collettivi impongono di erogare la paga entro o il giorno 27 del mese o entro il giorno 5 del mese successivo a quello cui la retribuzione si riferisce.
Come dimostrare un mancato pagamento?
L'azienda può provare di averti saldato se ha effettuato un pagamento tracciabile, come un bonifico bancario, un assegno o un vaglia. Se ti ha pagato per contanti, può provare il pagamento con una ricevuta da te firmata.
Quando si può denunciare il datore di lavoro?
Tuttavia si può denunciare il datore di lavoro se l'omissione contributiva supera 50mila euro.
Come mettere in mora il datore di lavoro?
Messa in mora: come prepararla ed inviarla
Il contenuto della messa in mora è alquanto semplice. In pratica, devi segnalare che tipo di spettanze non ti sono state versate (stipendio, straordinario, tfr, ecc) e la misura delle medesime, oltre ad intimarne il pagamento entro un termine perentorio.
Come chiedere i soldi al datore di lavoro?
Metti in chiaro che stai chiedendo uno stipendio più alto
Non girarci intorno e vai al sodo. Ecco la frase da dire quando si chiede un aumento: 'Vorrei discutere il mio compenso. Sulla base di ___ e ___ (motivi), ho pensato che fosse un buon momento per chiedere un aumento del compenso di base.
Quanti giorni ha un datore di lavoro per pagare lo stipendio?
Solitamente viene stabilito che lo stipendio deve essere pagato entro la prima settimana, o dieci giorni, del mese successivo a quello a cui si fa riferimento. È dovere del datore di lavoro consegnare anche la busta paga.
Qual è lo stipendio minimo in Italia?
Nel gennaio 2015 il salario minimo è stato fissato a 8,5€ l'ora (corrispondenti, per il tempo pieno, a 1.440€ mensili), con l'obiettivo di rivederlo ogni due anni. Nel 2018 è stato portato a 8,84€ all'ora (1.498€ /mese), mentre nel 2019 a 9,19€ l'ora. Nel 2020 si prevede di incrementarlo a 9,35€.
Quanto tempo ho per fare una vertenza al datore di lavoro?
Per quanto riguarda invece i tempi entro i quali fare vertenza per contestare un licenziamento, bisogna operare entro 60 giorni dalla data di ricezione della lettera.
Quanto costa l'ispettorato del lavoro?
Quanto costa una vertenza sindacale contro il datore di lavoro? La vertenza sindacale è sostanzialmente gratuita per il lavoratore iscritto al sindacato (l'iscrizione ha un costo medio di circa 100 euro all'anno). Andranno comunque corrisposte le spese vive per l'istruzione della pratica.
Cosa succede dopo una segnalazione all'ispettorato del lavoro?
Quando fai una denuncia, l'ispettorato fa scattare l'attività di verifica. A quel punto quindi, l'azienda potrebbe ricevere una visita di controllo da parte degli ispettori. La constatazione dell'infrazione, fa scattare subito la sanzione se il datore di lavoro viene colto in flagrante.
Cosa succede se non pago il mancato pagamento?
Il mancato versamento di quanto dovuto comporterà il recupero forzoso del credito con il conseguente aggravio delle spese a carico del debitore (art. 373 Regolamento al Codice della Strada).
Quanto tempo ci vuole per fare un decreto ingiuntivo?
Dal momento in cui viene depositato il decreto ingiuntivo, il giudice competente avrà a sua disposizione 30 giorni di tempo per emettere il provvedimento.
Quando arriva lo stipendio se è domenica?
Non tutti i dipendenti pubblici sono pagati proprio il 27 del mese. Lo stipendio è erogato anticipatamente qualora il 27 ricada in un giorno festivo o alla domenica, nonché con riferimento alla tredicesima mensilità.
Quando il datore di lavoro deve consegnare la busta paga?
La legge 4 del 5 gennaio 1953 afferma che la consegna dei cedolini paga deve avvenire “al momento della corresponsione della retribuzione”. Quindi, la consegna deve avvenire in modo contestuale e contemporaneo alla retribuzione.
Quando lo stipendio cade di domenica?
Come detto sopra, quando la festività cade di domenica si applica quanto stabilito dalla legge n. 260 del 1949, stabilendo dunque che al dipendente spetterà oltre alla giornata pagata sulla base della retribuzione globale di fatto, la retribuzione per un'ulteriore giornata di lavoro.
Quanto si guadagna in un'ora?
I dati Istat, nonostante siano riferiti al 2019, mostrano che già allora il valore medio delle retribuzioni contrattuali orarie era di 14 euro e quello mediano di 12,5 euro.
Quanto costa un dipendente da 1.200 euro?
Dunque, se lo stipendio base è di 1200 euro al mese, l'azienda dovrà corrispondere oltre a questo anche circa 800 euro al mese in tasse e aliquote assistenziali e previdenziali.
Quanto deve essere la paga minima oraria?
Salario minimo 2022: la cifra di riferimento è 9 euro all'ora.
Chi decide il giorno di paga?
36 Costituzione). In via generale la retribuzione viene determinata liberamente dalle parti, nel rispetto però di un limite minimo, che la giurisprudenza ha individuato nei valori di paga base fissati dai contratti collettivi.
Quanto bisogna allenarsi a casa?
Come si fa l'analisi del periodo con lo schema?