Cosa fare se il datore di lavoro non paga gli straordinari?
Domanda di: Sig.ra Celeste Longo | Ultimo aggiornamento: 3 marzo 2024Valutazione: 4.8/5 (56 voti)
Rivolgersi ai sindacati: è possibile coinvolgere la sede territoriale del sindacato, che cercherà un accordo con il datore di lavoro, inviando a sua volta un sollecito di pagamento e facendo il computo delle ore di straordinario.
Cosa rischia il datore di lavoro se non paga gli straordinari?
Infine, ti segnaliamo che, qualora l'azienda non applichi le maggiorazioni per il lavoro straordinario previste dal proprio CCNL di riferimento, potrebbe incorrere in sanzioni (per un importo compreso tra 25 e 154 € nel caso di un singolo lavoratore, tra 154 e 1.032 € nel caso di almeno cinque lavoratori).
Come denunciare straordinari non pagati?
E allora che fare? In primis, il dipendente può ricorrere all'ispettorato dell'INPS o all'ispettorato del lavoro territorialmente competente, e presentare una segnalazione, ovvero un modulo scritto in cui spiega il comportamento scorretto tenuto dal datore di lavoro.
Come farsi pagare le ore straordinarie?
Sarà necessario rivolgersi ad un sindacato o l'associazione di categoria. Questi enti provvederanno a fare i conteggi delle somme a te spettanti indicate come lavoro straordinario, quindi l'azienda verrà sollecitata, mediante una lettera, a pagare le somme a te dovute.
Quanto costa lo straordinario al datore di lavoro?
In generale, la cifra retribuita per un'ora di straordinario, è superiore alla cifra di un'ora ordinaria, e varia a seconda del disagio che viene arrecato al dipendente, e a seconda dell'orario in cui gli viene chiesto di proseguire con l'attività. Il range di maggiorazione oscilla più o meno tra un +25% e un +75%.
Cosa fare se il DATORE di lavoro NON PAGA tutte le ore? | Avv. Angelo Greco
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Quante ore di lavoro straordinario si possono fare in un mese?
Il superamento del limite delle 48 ore, comprensive di straordinario, non va calcolato solo sulla singola settimana, ma su una media rapportata al periodo stabilito dal contratto CCNL di riferimento . In genere, il limite delle 48 ore si calcola in media su un periodo non superiore a 4 mesi.
Cosa succede se si fanno troppe ore di straordinario?
Le ore di lavoro straordinario eccedenti il numero di ore prestabilito per la forfetizzazione devono essere compensate con una maggiorazione; l'onere probatorio del superamento del limite forfettario spetta al lavoratore (Cass. n. 16157/2004, n. 13606/2017).
Cosa fare se il datore di lavoro non rispetta il contratto?
Allora potrai rivolgerti al sindacato di categoria, avvocato, commercialista, consulente del lavoro, conciliatore sindacale. Il sindacato di appartenenza, conciliatore sindacale, o l'avvocato che hai scelto dovrà contattare il datore di lavoro che verrà quindi convocato fine di trovare una conciliazione.
Quanto sono tassate le ore di straordinario?
Per beneficiare della detassazione non è necessario che l'importo sia contenuto in un contratto collettivo di secondo livello. L'imposta sostitutiva ridotta (10%), con cui saranno tassati gli straordinari ed i premi di produttività, comprende anche le addizionali IRPEF (regionali e comunali).
Cosa fare se si lavora più ore rispetto al contratto?
Lavorare più ore di quanto stabilito dal contratto giustifica il risarcimento danni: così si è espressa la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, stabilendo che, in caso di ore di lavoro eccessive rispetto a quanto previsto dal contratto collettivo, il datore è tenuto a risarcire i danni al dipendente.
Quanti straordinari si è obbligati a fare?
Secondo la normativa, il lavoro straordinario obbligatorio può essere pari a un massimo di 8 ore settimanali, per un totale quindi di 48 ore. Nell'arco di un anno, inoltre, le ore devono essere pari a un massimo di 250.
Cosa succede se rifiuto gli straordinari?
È legittimo licenziare il dipendente che si rifiuta di svolgere prestazioni di lavoro straordinario, nei limiti previsti dalla contrattazione collettiva di settore. Tuttavia, non si tratta di un licenziamento per giusta causa bensì di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
Quante ore di straordinario si può obbligare a fare l'azienda?
Il totale di ore lavorate settimanali, infatti, non deve superare le 48 ore e quelle di straordinario non devono eccedere le 250 ore all'anno.
Quanto tempo di preavviso per fare straordinari?
SS, purché la prestazioni di ore aggiuntive venga richiesta nel rispetto dei prefissati limiti di due ore giornaliere e otto ore settimanali, e con un preavviso pari almeno a 24 ore».
Cosa succede se si superano le 40 ore settimanali?
Superando le 40 ore settimanali (o il limite di tempo pieno) il dipendente ha il diritto ad avere in busta paga le maggiorazioni retributive previste dal Ccnl applicato o in alternativa usufruire di riposi compensativi.
Quanto sono tassati gli straordinari dopo le 20 ore?
La retribuzione del lavoro straordinario gode dell'imposta sostitutiva del 10% se le somme sono collegate ad un aumento di produttività
Quanto incidono gli straordinari in busta paga?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Dove si vedono le ore di straordinario in busta paga?
Le prime righe del prospetto centrale della busta paga indicano i dati relativi alla retribuzione mensile effettiva e alle componenti variabili della retribuzione. Nella seconda sezione del corpo del cedolino il lavoratore può leggere: Retribuzione mensile. Retribuzione delle eventuali ore di straordinari.
Come si fa a mandare l'ispettorato del lavoro?
La modulistica necessaria per segnalare le violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è disponibile collegandosi al portale “ispettorato.gov.it – Servizi e Modulistica – Servizi e modulistica – Richiesta di intervento ispettivo”.
Quando si può denunciare il datore di lavoro?
l'evento lesivo della salute o della personalità del dipendente; il nesso eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e il pregiudizio all'integrità psico-fisica del lavoratore; la prova dell'elemento soggettivo, cioè dell'intento persecutorio (Corte di Cassazione, Sezione lavoro, n.
Come fare una segnalazione anonima all'ispettorato del lavoro?
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Le denunce di questo tipo possono essere fatte in forma anonima, senza dichiarare la propria identità, al fine di evitare possibili ripercussioni sul posto di lavoro. Sempre in via anonima si può fare una mera segnalazione telefonando alla Guardia di Finanza (117).
Cosa succede se faccio più di 8 ore di straordinario?
Lavorare oltre le 8 ore giornaliere o le 40 ore settimanali è considerato straordinario e deve essere retribuito con una maggiorazione del 10-50% del normale salario.
Quando un dipendente può rifiutarsi di fare straordinari?
Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: qualora sussista un giustificato e comprovato motivo che impedisca la prestazione; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede; se si tratta di un lavoratore studente (art.
Quante ore massime si possono fare a lavoro?
La durata settimanale dell'orario di lavoro non può superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario, come media con riferimento a un periodo non superiore a 4 mesi estendibile fino a 12 mesi da parte dei contratti collettivi a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro.
Quanto viene pagato lo straordinario di sabato?
per esigenze di riparazione e manutenzione, 1 ora di lavoro straordinario il venerdì e 3 il sabato l'ora di straordinario del venerdì e la prima ora del sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 25% e le successive ore lavorate di sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 30%.
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