Cosa fare quando finisce la maternità obbligatoria?
Domanda di: Ruth Vitali | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.7/5 (70 voti)
Terminato il congedo obbligatorio, la neo-mamma può sfruttare sei mesi di astensione lavorativa. Può usare questo tempo sino al compimento degli otto anni del bambino frazionandolo oppure no.
Cosa si può richiedere dopo la maternità obbligatoria?
Il congedo parentale (facoltativo)
Dopo aver usufruito del congedo obbligatorio, la mamma lavoratrice ha a disposizione un periodo di sei mesi astensione dal lavoro: questo periodo può essere goduto fino agli otto anni di età del figlio in modo continuativo o frazionato nel tempo.
Come funziona la maternità dopo i 5 mesi?
La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.
Quando si rientra dopo la maternità?
Se da una parte la norma prevede l'astensione dal lavoro a partire dai due mesi precedenti la data presunta del parto, la gestante può comunque, previa certificazione medica, continuare a lavorare fino a 30 giorni dal parto.
Quanto tempo si può stare a casa dopo il parto?
In linea generale, l'astensione obbligatoria inizia due mesi prima della data presunta del parto e perdura sino a tre mesi successivi a tale data.
Maternità INPS obbligatoria, cosa sapere se sei dipendente!
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Come si fa a prolungare la maternità?
Come fare la richiesta
La richiesta va effettuata subito dopo la nascita del bambino, compilando e inviando una domanda alla direzione territoriale del lavoro (qui il link). Nel documento andranno specificati i rischi eventuali per la salute della donna dopo il parto.
Come si può allungare la maternità?
un mese prima del parto e quattro mesi dopo il parto; tutti e cinque mesi dopo il parto, previa presentazione di un certificato medico del proprio ginecologo che attesti il buono stato di salute di mamma e nascituro tale da permetterle di lavorare fino al momento del parto.
Quanto dura l'allattamento INPS?
Permessi o riposi per allattamento: quante ore spettano
L'Inps prevede che i permessi di allattamento siano corrispondenti all'orario di lavoro: se il genitore ha una media di 6 ore lavorative per giornata, allora saranno 2 ore, mentre per una media inferiore il permesso è solo di un 1 ora al giorno.
Quanto dura il congedo per allattamento?
Permessi allattamento: durata
Due ore al giorno (anche cumulabili) in presenza di un orario giornaliero pari o superiore a sei ore; Se l'orario giornaliero è inferiore a sei ore, spetta un'ora a titolo di allattamento.
Come fare la domanda di allattamento?
Come fare domanda
Contact Center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile; patronati, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.
Quanto dura la maternità facoltativa 2022?
La durata massima della maternità facoltativa 2022 varia in base a soggetto che ne fa richiesta ed è di: 6 mesi nel caso di una madre; 10 mesi nel caso di una madre sola (o padre solo); 7 mesi nel caso di un padre (periodo di cui si può usufruire in maniera continuativa o frazionata di almeno 3 mesi).
Quanto dura la maternità obbligatoria 2022?
Le lavoratrici madri hanno diritto ad un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione per tutto il periodo del congedo di maternità corrispondente all'astensione obbigatoria di 5 mesi prevista dal D. LGS 151 2001.
Come funziona la maternità 2022?
Congedo obbligatorio e indennità
La legge n. 234/2021 ( Legge di Bilancio 2022) prevede ulteriori tre mesi di indennità di maternità/paternità, per il periodo immediatamente successivo ai 2 mesi prima del parto e i 3 dopo il parto.
Cosa fare dopo il parto INPS?
La lavoratrice può farsi assistere nella presentazione della domanda di astensione obbligatoria: da un patronato; dal contact center INPS numero verde 803164 o 06164164 da mobile; domanda online sul sito dell'INPS.
Quali sono le limitazioni da rispettare fino ai 7 mesi dalla data di nascita del bambino?
Durante la gravidanza (e fino ai sette mesi di età del figlio) la lavoratrice non può essere adibita al trasporto, al sollevamento di pesi nonché a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri. Nel periodo di divieto, la lavoratrice deve essere adibita ad altre mansioni, con mantenimento di retribuzione e qualifica.
Chi decide quando fare le ore di allattamento?
I riposi orari per allattamento sono concessi a tutela della salute del neonato, quindi devono essere fissati tassativamente in base ad un accordo tra la lavoratrice ed il datore di lavoro o tramite la Direzione Provinciale del Lavoro (DPL).
Chi decide l'orario di lavoro durante l'allattamento?
Il legislatore stabilisce che l'allattamento si svolge durante l'orario di lavoro regolare. Il datore di lavoro deve concedere il tempo necessario per l'allattamento alla madre che allatta durante l'orario di lavoro e che necessita effettivamente anche di questo tempo.
Quando spetta l'allattamento?
I permessi giornalieri consentono alla lavoratrice di assentarsi dal lavoro fino al compimento del primo anno di vita del bambino per i seguenti periodi: due ore al giorno se il suo orario giornaliero è pari o superiore alle sei ore; un'ora al giorno se l'orario giornaliero è inferiore alle sei ore.
Come funzionano le ferie in allattamento?
La madre lavoratrice ha diritto, nel primo anno di vita del figlio, alla fruizione di permessi giornalieri per allattamento di una o due ore al giorno. Si tratta di riposi orari retribuiti tramite indennità dell'Inps, a cui può avere diritto anche il padre lavoratore.
Quando si può prendere la maternità facoltativa?
Pertanto, la maternità facoltativa può essere richiesta entro e non oltre i primi 12 anni dall'entrata in famiglia del minorenne, indipendentemente dall'età da esso posseduta al momento dell'adozione o dell'affidamento.
Cosa spetta a chi partorisce nel 2022?
Bonus figli 2022 Inps
Ricapitolando, nel 2022 alla nascita di un figlio alle famiglie spetta l'assegno unico, che ha assorbito i bonus prima erogati separatamente, ad eccezione del bonus nido. Questo aiuto è accreditato ogni mese dall'Inps, dopo la presentazione della domanda e in proporzione all'Isee familiare.
Chi è in maternità ha diritto al bonus 200 euro?
L'indennità una tantum da 200 euro per i dipendenti spetta anche ai lavoratori il cui rapporto sia sospeso per cassa integrazione o la fruizione di congedi (es. maternità obbligatoria, congedi parentali, congedo straordinario biennale eccetera). E, pertanto, la retribuzione è sostanzialmente azzerata.
Quanti sono i mesi di maternità?
Il congedo di maternità prevede 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro: in generale, la lavoratrice può assentarsi dal lavoro 2 mesi prima il giorno dell'evento e 3 mesi dopo il parto.
Che differenza c'è tra congedo di maternità e congedo parentale?
La maternità facoltativa e il congedo parentale sono la stessa cosa. Si tratta del periodo di astensione facoltativo dal lavoro, concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali.
Come posticipare la maternità obbligatoria?
La lavoratrice può scegliere di posticipare l'inizio del congedo di maternità, può cioè astenersi dal lavoro 1 mese prima della data presunta del parto e aggiungere questo mese al periodo successivo al parto, portando da 3 a 4 mesi l'astensione dal lavoro successiva al parto.
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