Cosa fare in caso di incendio sul posto di lavoro?

1. Mantenere la calma;
2. Premere il pulsante di allarme antincendio più vicino o dare l'allarme a voce;
3. Contattare immediatamente, autonomamente o tramite centralino, gli addetti alla squadra di gestione dell'emergenza del proprio comprensorio.

• Farsi prendere dal panico. ...
• Vagare senza meta. ...
• Usare l'ascensore. ...
• Usare acqua per tentare di spegnere il fuoco.

Cosa si intende per misure di emergenza sul lavoro?

Il Piano di emergenza ed evacuazione è un elaborato sintetico, che include le operazioni che i lavoratori devono attuare per prevenire le situazioni di rischio in caso di emergenza e per abbandonare il luogo di lavoro - o la zona pericolosa - in modo tempestivo e sicuro.

Quali sono le procedure generali da adottare in caso di allarme incendio?

- accertarsi che l'edificio venga evacuato; - se non si riesce a mettere sotto controllo l'incendio in breve tempo, portarsi all'esterno dell'edificio e dare le adeguate indicazioni alle squadre dei Vigili del Fuoco”.

Come rallentare un incendio?

Cosa deve fare il lavoratore in caso di emergenza?

Accettare di partecipare alle squadre (prevenzione incendi e lotta antincendio, evacuazione, salvataggio, primo soccorso) a meno di una valida giustificazione: se il lavoratore non adduce valida motivazione e comunque si rifiuta di partecipare alle squadre, viene sanzionato con provvedimenti disciplinari e sanzioni ...

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Doveri dell'azienda: pagamento della retribuzione, tutela del lavoratore, informazione, formazione e addestramento, divieto di discriminazione.

Qual è il principale obbligo per il lavoratore?

1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Quando si verifica un incendio qual è il comportamento da tenere?

1. In caso di incendio avvisare immediatamente l'addetto antincendio di turno (tramite il centralino) ed il Responsabile, poi prepararsi ad evacuare l'ambiente ordinatamente, spegnendo le fiamme libere e le apparecchiature alimentate elettricamente.

Quale di questi elencati è un obbligo del datore di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.

Quando all'interno di un luogo di lavoro si verifica un'emergenza tale per cui è necessario abbandonare i locali aziendali bisogna adottare le disposizioni contenute nel?

Il piano di evacuazione ed emergenza è obbligatorio, come indicato dal testo unico sulla sicurezza (dlgs 81/2008) – all' art. 43 – e dal dm 10 marzo 98 – all' art. 5 – , per tutte le attività produttive (fabbriche, uffici, impianti, pubblica amministrazione, ecc.)

Quali sono i tre elementi del triangolo del fuoco?

Affinché una combustione possa avere luogo è necessario che siano presenti tre elementi: il combustibile, il comburente e la fonte di innesco. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta. Il combustibile è qualsiasi sostanza, organica o inorganica, in grado di infiammarsi. Nel nostro caso quindi il gas.

Che temperature si possono raggiungere in un incendio?

Le temperature raggiunte da un incendio variano dal tipo di combustibile, dalla sua quantità e dall'ambiente in cui si è sviluppato. Indicativamente, combustibili solidi possono raggiungere una temperatura che va dai 700°C ai 1200°C, mentre la temperatura delle fiamme va dai 1700°C ai 2500°C.

Quando si usa l'acqua per spegnere un incendio?

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in materia di prevenzione e protezione dagli incendi?

Il Decreto Legislativo 81/08 impone al Datore di Lavoro di designare uno o più lavoratori incaricati a mettere in atto misure di prevenzione incendi, di evacuazione dei lavoratori in caso di emergenza, di salvataggio di pronto soccorso e, quindi, di gestione dell'emergenza.

Quali sono le situazioni di emergenza?

Sono situazioni di emergenza estrema tutte quelle situazioni in cui la vita dell'infortunato è a rischio, poiché i parametri vitali minimi sono seriamente compromessi (la circolazione e il respiro). Il soggetto rischia asfissia, arresto cardiaco, emorragie arteriose.

Quando non è obbligatorio il piano di emergenza?

151/2011) del presente decreto, per i luoghi di lavoro ove sono occupati meno di 10 dipendenti, il datore di lavoro non è tenuto alla redazione del piano di emergenza, ferma restando l'adozione delle necessarie misure organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio.

Chi deve fare il piano di emergenza?

Il Piano di Emergenza ed Evacuazione viene redatto dal datore di lavoro, in collaborazione con il RSPP e gli addetti alle emergenze, tenendo conto della struttura, del tipo di attività, dei turni di lavoro, dell'eventuale presenza di persone esterne e della composizione della squadra di emergenza.

Quando è necessario il piano di emergenza?

Il piano di emergenza ed evacuazione è obbligatorio per le aziende con dieci o più dipendenti e per quelle in cui si svolgono attività soggette al controllo dei vigili del fuoco ai sensi del DPR 151/2011.

Cosa non può fare il datore di lavoro?

Obblighi non delegabili

Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: la prima è a valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento DVR; la seconda è la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

Quali obblighi non ha il datore di lavoro?

Come anticipato, gli obblighi non delegabili del datore di lavoro sono solo due, per essere precisi: La valutazione dei rischi e la conseguente redazione del DVR. La nomina del RSPP aziendale.

Cosa non è compito del datore di lavoro?

Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.