Cosa è tenuto a fare il datore di lavoro non appena una lavoratrice dichiara di essere in gravidanza?
Domanda di: Dott. Ariel De luca | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.3/5 (61 voti)
Il datore di lavoro ha l'obbligo di concedere alle lavoratrici gestanti una dispensa per le visite prenatali entro un massimo di 16 ore al mese, su indicazione del medico di famiglia o dello specialista, se le indagini possono essere svolte solo durante l'orario di lavoro, senza diminuire i diritti stipendio.
Quando è fatto obbligo di comunicare lo stato di gravidanza al datore di lavoro?
Iniziamo col dire che in Italia non c'è un obbligo chiaro su quando comunicare gravidanza al lavoro. L'unico vincolo previsto nel nostro Paese prevede che la professionista debba rendere nota la sua gravidanza a lavoro prima dell'inizio del congedo di maternità.
Quali sono le misure che il datore di lavoro deve mettere in atto quando viene a conoscenza dello stato di gravidanza di una lavoratrice?
Venuto a conoscenza dello stato di gravidanza di una lavoratrice: la allontana immediatamente dalla eventuale situazione di rischio; provvede ad assegnarla ad altra mansione compatibile con lo stato di gravidanza, anche modificando temporalmente le condizioni o l'orario di lavoro, informando del provvedimento adottato ...
Come comunicare stato di gravidanza?
Comunicare lo stato di gravidanza
Per comunicare il proprio stato di gravidanza l'interessata deve: compilare il modulo di comunicazione di gravidanza e allegare la scansione del certificato in di un ginecologo, privato o del Servizio Sanitario Nazionale, contenente la data presunta del parto.
Cosa succede se rimango incinta con contratto a tempo determinato?
La lavoratrice con contratto a tempo determinato, infatti, ha diritto all'indennità di maternità a patto che la fine del contratto e l'inizio dell'astensione obbligatoria non siano a più di 60 giorni di distanza. L'indennità di maternità spetta per 5 mesi, il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro.
Maternità: cosa fare quando la lavoratrice scopre di essere incinta
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Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di gravidanza?
Il datore di lavoro ha l'obbligo di concedere alle lavoratrici gestanti una dispensa per le visite prenatali entro un massimo di 16 ore al mese, su indicazione del medico di famiglia o dello specialista, se le indagini possono essere svolte solo durante l'orario di lavoro, senza diminuire i diritti stipendio.
Chi termina un contratto a tempo determinato ha diritto alla disoccupazione?
Un contratto a tempo determinato che arriva alla scadenza predefinita dà diritto alla Naspi? La risposta è si: se il datore di lavoro non rinnova il contratto o non lo trasforma in contratto a tempo indeterminato il lavoratore di fatto è involontariamente disoccupato e puo fare domanda di Naspi.
Chi deve inviare il certificato di gravidanza all'INPS?
I medici devono trasmettere online all'INPS i certificati di gravidanza o di interruzione di gravidanza (articolo 21, decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo Unico sulla maternità e paternità, modificato dal decreto legislativo 26 agosto 2016, n. 179 - Codice dell'amministrazione digitale).
Chi deve fare il certificato di gravidanza?
Il certificato di gravidanza, rilasciato in carta libera dal Consultorio o dallo specialista ginecologo di struttura pubblica o privata, attesta le generalità della donna, l'epoca della gravidanza e la data presunta del parto.
Quali bonus richiedere in gravidanza 2022?
Il bonus mamma domani 2022
Si tratta di un contributo di 800 euro, raddoppiato in caso di gemelli, erogato una volta sola a partire dal settimo mese di gravidanza.
Cosa deve garantire il datore di lavoro?
41 della Costituzione Italiana e dall' art. 2087 Codice Civile che obbligano i Datori di Lavoro a garantire l'integrità fisica e morale di tutti i lavoratori tenendo conto della "miglior tecnologia applicabile e tutto ciò che può essere fatto per evitare potenziali infortuni (cfr. testo art. 2087 codice civile)".
Cosa deve attuare il datore di lavoro?
Il datore di lavoro si occupa principalmente della: corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro; formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori; sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.
Cosa deve consegnare il datore di lavoro?
Il datore di lavoro deve consegnare la Certificazione Unica 2019 al lavoratore e deve poter dimostrare di averlo fatto. Per adempiere all'obbligo di consegna può: stampare in forma cartacea il modello, in duplice copia, consegnare una copia al dipendente e farsi firmare e conservare una copia da tenere in azienda.
Quante ore di lavoro si possono fare in gravidanza?
Le norme di legge prevedono inoltre un limite massimo all'impiego delle donne incinte: esse non possono lavorare per più di 9 ore al giorno. Se per contratto è fissato un tempo di lavoro giornaliero più alto, esso va ridotto per legge a 9 ore.
Quali lavori non si possono fare in gravidanza?
È vietato adibire le lavoratrici al trasporto sia a braccia e a spalle, sia con carretti a ruote su strada o su guida, e al sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e ogni altra operazione connessa, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri.
Come comunicare la gravidanza obbligatoria?
Maternità obbligatoria INPS, come fare domanda
La lavoratrice può farsi assistere nella presentazione della domanda di astensione obbligatoria: da un patronato; oppure dal contact center INPS numero verde 803164 o 06164164 da mobile; o infine può fare domanda online sul sito dell'INPS tramite SPID.
Quando trasmettere certificato gravidanza INPS?
Detto certificato va consegnato, prima dei due mesi della data presunta del parto sia al datore di lavoro, sia all'INPS. Il certificato medico di gravidanza deve essere inviato direttamente dal medico all'INPS, esclusivamente per via telematica.
Come comunicare al datore di lavoro la gravidanza a rischio?
Sarà cura della lavoratrice consegnare al proprio datore di lavoro il provvedimento. La domanda va presentata all'Azienda USL di residenza contestualmente alla presentazione del certificato medico che attesta la gravidanza a rischio.
Quanto costa il certificato di gravidanza?
Allo stato attuale, fino a prossima contrattazione in sede SISAC sollecitata dalla FIMMG sia per quanto riguarda il tema dell'aspetto economico che quello dell'estensione dell'obbligo ai MMG, la certificazione è rilasciata a titolo gratuito.
Come funziona la maternità 2022?
La durata complessiva del congedo di maternità INPS è pari a cinque mesi e l'indennità riconosciuta, anticipata dal datore di lavoro, spetta non solo nel caso di parto ma anche a seguito di adozione o affidamento di minori.
Dove si richiede il certificato telematico di gravidanza?
82 del 04/05/2017 dell'INPS che definisce la telematizzazione del certificato medico di gravidanza, tutti i medici del Servizio Sanitario Nazionale ed i medici convenzionati possono trasmettere tale certificato collegandosi al sito INPS (www.inps.it) con le credenziali del medico certificatore.
Quante buste paga servono per la disoccupazione?
Molto spesso l'erogazione della NASpI risulta “sospesa” a causa del mancato versamento dei contributi previdenziali poiché il versamento dei contributi avviene spesso in ritardo. In questi casi è necessario allegare alla domanda NASpI le ultime 3 buste paga (scaricabili dal portale Noipa) per sbloccare la procedura.
Quanto si prende al mese con la NASpI?
Come si calcola l'indennità di disoccupazione? La NASpI corrisponde al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali percepita dal lavoratore negli ultimi 4 anni, se la stessa è inferiore all'importo minimo (1.250,87 euro per il 2022).
Quante ore si può lavorare in disoccupazione?
La NASPI in linea generale non è compatibile con il lavoro. Questo vuol dire che non è consentito continuare a ricevere l'indennità di disoccupazione nel momento in cui si cominci un nuovo lavoro. Svolgere un'attività in nero o contrattualizzata mentre si riceve la NASPI è considerato un illecito sanzionabile.
Quando si può licenziare una lavoratrice madre?
Ai sensi dell'art. 2, comma 2, Legge n. 1204/1971 è nullo il licenziamento intimato alla lavoratrice dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino. Nel malaugurato caso in cui il bambino nasca morto, il divieto di licenziamento vige nei tre mesi successivi al parto.
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