Cosa dice la legge 300 del 1970?
Domanda di: Sig. Giacinto Orlando | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.9/5 (57 voti)
Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
Cosa stabilisce l'articolo 5 della legge 300 70?
5. Accertamenti sanitari. Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.
Cosa afferma lo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto afferma che il lavoratore ha diritto sia di manifestare liberamente le proprie opinioni politiche e sindacali, sia di non farle conoscere; al datore di lavoro è vietata qualsiasi indagine in proposito; inoltre vieta qualunque forma di discriminazione tra i lavoratori basata sulle loro opinioni, sul sesso, ...
Quale legge ha modificato l'articolo 18 della legge n 300 del 1970?
L'art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) come modificato dalla legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro, disciplina il regime sanzionatorio da applicare nei casi di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del d.
Cosa prevede l'art 9 dello Statuto dei lavoratori L 300 70 )?
I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica. Art.
La Legge 300
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Cosa prevede l'articolo 9 dello Statuto dei lavoratori?
9. I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
Che cosa dice l'articolo 9 della Costituzione italiana?
9 – La Repubblica promuove lo sviluppo della cultura e la ricerca scientifica e tecnica. Tutela il paesaggio e il patrimonio storico e artistico della Nazione.
Come è cambiato l'articolo 18?
La riforma dell'articolo 18 contenuta nella legge Fornero del 2012 è incostituzionale perché prevedendo una diversità di trattamento tra il licenziamento economico e quello per giusta causa, anche quando il fatto è manifestamente insussistente, viola il principio di uguaglianza tra i cittadini.
Per chi è ancora valido l'articolo 18?
Ma vale solamente per chi ha diritto all'applicazione dello Statuto dei Lavoratori, dunque chi è stato assunto con i vecchi contratti, o chi, godendo di una certa forza contrattuale, è riuscito anche in tempi recenti a farsi inserire la clausola di applicazione dell'art. 18 nel contratto di assunzione.
Quando è stato abolito l'articolo 18?
La norma cancellata fu approvata nel 2012 dalla maggioranza che sosteneva quel governo con il voto del PD e del centrodestra.
Perché è importante lo Statuto dei lavoratori?
Lo spirito di questa legge, ispirata ai principi della Costituzione repubblicana, è di natura dignitaria, poiché lo scopo principale che persegue è di garantire la libertà e la dignità del lavoratore in termini individuali e, con il riconoscimento della attività sindacale nei luoghi di lavoro, collettivi.
Cosa sancisce l'articolo 8 dello Statuto dei lavoratori?
L'art. 8 St. Lav. vieta “al datore di lavoro di “effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore”.
Cosa prevede la legge 300?
LEGGE 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori) Norme sulla tutela della libertà e dignità del lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nel luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
Cosa stabilisce lo Statuto dei lavoratori sul potere di vigilanza e controllo?
La normativa prevede un rigoroso divieto dei controlli lesivi dei diritti inviolabili e il tendenziale sfavore per ogni tipo di controllo occulto, divieto attenuato però in presenza di determinate condizioni.
Cosa fare in caso di contestazione disciplinare?
Il lavoratore, entro il termine definito dalla lettera di contestazione scritta, può presentare le proprie giustificazioni per iscritto, ovvero richiedere di discutere la contestazione stessa facendosi assistere da un rappresentante del sindacato cui aderisce o conferisce mandato.
Quando è illegittimo il licenziamento?
È quindi da considerare un licenziamento illegittimo quando manca una giusta causa o un motivo giustificato. Il licenziamento inefficace, invece, lo abbiamo quando avviene in forma orale o senza il rispetto della procedura prevista dalla legge. Si parla quindi di licenziamento senza motivazione.
Quali modifiche all'art 18 dello Statuto dei Lavoratori sono state introdotte dal Jobs Act?
Con le riforme introdotte dal Jobs Act, in questo caso il datore di lavoro viene costretto a pagare una indennità. Fermo restando che se il licenziamento disciplinare è ingiustificato il lavoratore deve essere reintegrato. Licenziamento individuale per giusta causa.
Quali sono i 4 ambiti di tutela e promozione dell articolo 9 della Costituzione italiana?
9 cost. sulla tutela della cultura, dell'ambiente, del patrimonio storico e artistico, dell'ecosistema e degli animali.
Perché è importante l'art 9 della Costituzione ai fini della disciplina della storia dell'arte?
Il primo comma dell'art. 9 afferma che lo Stato deve permettere con tutti i suoi mezzi la fruizione collettiva dei beni culturali in quanto essi costituiscono elementi fondamentali di crescita e di PROGRESSO CULTURALE E QUINDI DELLA CITTADINANZA .
Cosa vuol dire tutelare il paesaggio?
La tutela dei beni paesaggistici consiste nell'attività tesa ad individuare tali beni e garantirne la protezione e la conservazione. La valorizzazione dei beni paesaggistici consiste nelle attività tese a fare conoscere tali beni e ad assicurarne la possibilità di fruizione.
Cosa prevede il decreto legislativo 81 del 2008?
La legge 81/08, o Testo Unico sulla sicurezza, regola la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro; esso è il risultato di un serie di norme in materia di sicurezza che si sono, di volta in volta, susseguite nel tempo.
In che cosa consiste la sorveglianza sanitaria?
Per sorveglianza sanitaria si intende l'insieme degli accertamenti sanitari svolti dal Medico Competente finalizzati alla tutela dello stato di salute e alla sicurezza dei lavoratori, in relazione alle condizioni di salute degli stessi, all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio e alle modalità di svolgimento dell' ...
Che cos'è la tutela del lavoro?
L'articolo 2087 definisce la tutela delle condizioni di lavoro e prevede che "l'imprenditore è tenuto ad adottare, nell'esercizio dell'impresa, le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro".
Chi decide sanzioni disciplinari?
Il compito di individuare quali sono le sanzioni disciplinari e quali, in concreto, possono essere i criteri per addebitarle, spetta al contratto collettivo nazionale di lavoro relativo alla categoria in cui è inquadrato il dipendente. Il ccnl gradua le sanzioni a seconda della gravità del comportamento da punire.
Quanto durano le sanzioni disciplinari?
L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.
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