Cosa dice la legge 300 70 A proposito della tutela della riservatezza del lavoratore?
Domanda di: Dr. Teseo Battaglia | Ultimo aggiornamento: 23 maggio 2024Valutazione: 4.6/5 (27 voti)
Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro o delle materie prime o dei prodotti.
Cosa stabilisce l'articolo 5 della legge 300 70?
Articolo 5 Statuto dei lavoratori
Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.
Cosa prevede l'articolo 7 della legge 20 05 1970 numero 300 per quanto riguarda la procedura disciplinare ad un lavoratore dipendente?
Il datore di lavoro non puo' adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potra' farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
Cosa dice l'articolo 28 dello Statuto dei Lavoratori?
28 dispone che il giudice del lavoro, accertata la natura antisindacale di un certo comportamento, disponga anche la rimozione dei suoi effetti. Ciò, nel caso di cui si sta parlando, in particolare significa che il giudice del lavoro può ordinare al datore di lavoro di rendere le informazioni che erano state negate.
Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori?
Ai sensi del comma 1 dell'art. 7 Legge 300/1970, i datori di lavoro devono rendere disponibile la consultazione, da parte dei lavoratori, del codice disciplinare aziendale mediante la sua affissione in luogo accessibile a tutti.
Lo Statuto dei Lavoratori - Legge 300/70
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Cosa dice la legge 300 70?
I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della costituzione e delle norme della presente legge.
Cosa prevede la legge 300 del 1970?
LEGGE 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori) Norme sulla tutela della libertà e dignità del lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nel luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
Cosa dice l'articolo 19 dello Statuto dei Lavoratori?
19 dello Statuto è il seguente: Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell'ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva.
Cosa dice l'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori?
4 dello Statuto dei Lavoratori si prevede la non applicazione delle causali di installazione agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze.
Cosa sancisce l'articolo 8 dello Statuto dei Lavoratori?
8 St. Lav. vieta “al datore di lavoro di “effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore”.
Quali sono le sanzioni previste nell art 7 ln 300 1970?
7 legge 300/1970 sono: richiamo verbale (per il quale non è necessario seguire il procedimento disciplinare), richiamo scritto, multa fino a 4 ore della retribuzione, sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a 10 giorni, licenziamento (specifico richiamo alla legge 15 luglio 1966 n. 604).
Cosa prevede l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
Al lavoratore spetta un mero indennizzo economico anche nell'ipotesi di licenziamento illegittimo per violazione del requisito della motivazione (art. 2, co. 2, legge 604 del 1966) o per violazione della procedura prescritta dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.
Cosa afferma l'articolo 2 dello Statuto dei lavoratori?
Il datore di lavoro può impiegare le guardie particolari giurate, di cui agli articoli 133 e seguenti del testo unico approvato con regio decreto 18 giugno 1931, n. 773, soltanto per scopi di tutela del patrimonio aziendale.
Quale legge ha modificato l'articolo 18 della legge n 300 del 1970?
18, l. 300/1970, così come modificati dalla legge 92/2012, recitano testualmente: “1. Il giudice, con la sentenza con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio ai sensi dell'articolo 3 della legge 11 maggio 1990, n.
Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?
Il lavoratore è tenuto non solo a svolgere l'attività lavorativa per la quale è stato assunto ma ha anche precisi doveri nei confronti del proprio datore di lavoro: dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e obbligo di fedeltà e riservatezza.
Qual è il più importante diritto di un lavoratore?
1. Ogni individuo ha diritto al lavoro, alla libera scelta dell'impiego, a giuste e soddisfacenti condizioni di lavoro ed alla protezione contro la disoccupazione. 2. Ogni individuo, senza discriminazione, ha diritto ad eguale retribuzione per eguale lavoro.
Quale articolo tutela i lavoratori?
La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori. Promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro.
Qual è il senso dell'art 9 dello Statuto dei lavoratori?
I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
Cosa dispone l'art 20 dello Statuto dei Lavoratori sul diritto di assemblea?
20 Statuto dei Lavoratori - Assemblea. I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui prestano la loro opera, fuori dell'orario di lavoro, nonché durante l'orario di lavoro, nei limiti di dieci ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione.
Chi ha abolito l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
In particolare l'articolo, dapprima modificato nel 2012 dalla riforma del lavoro Fornero, è stato abrogato il 29 agosto del 2014, attraverso l'emanazione di diversi provvedimenti legislativi varati tra il 2014 e il 2016, restando in vigore per i rapporti instaurati prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del ...
Che differenza c'è tra RSU e RSA?
Le RSU (“Rappresentanza Sindacale Unitaria”) vengono elette da tutti i lavoratori presenti in azienda, indipendentemente dalla loro iscrizione ad un sindacato. Invece, le RSA (“Rappresentanza Sindacale Aziendale”) sono elette dagli iscritti ad un particolare sindacato.
Che cosa significa che secondo l'art 15 dello Statuto dei lavoratori il datore di lavoro ha il divieto di compiere atti discriminatori?
15, uno specifico limite al potere direttivo del datore di lavoro, a cui è fatto espressamente divieto di compiere atti o stipulare patti che abbiano l'effetto di discriminare il lavoratore in ragione della sua appartenenza (o non appartenenza) ad un'associazione sindacale.
Quali sono i diritti garantiti dallo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto raccoglie le norme principali che tutelano la libertà e la dignità dei lavoratori, la libertà e l'attività sindacale nei luoghi di lavoro e le norme sul collocamento.
Perché è importante lo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto proteggeva la libertà di opinione dei lavoratori, impediva di svolgere indagini in proposito ai datori di lavoro e limitava fortemente i controlli e le intrusioni nella privacy dei lavoratori (fino a quel momento, le perquisizioni corporali in uscita dalla fabbrica erano episodi comuni).
A cosa serve lo Statuto dei lavoratori?
Il 20 maggio del 1970 entrava in vigore lo Statuto dei Lavoratori, un testo fondamentale contenente le principali normative che regolavano (e regolano tutt'ora) i diritti e i doveri di dipendenti e datori di lavorio.
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