Cosa dice la legge 300 70?
Domanda di: Emanuel Greco | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.5/5 (31 voti)
7 della legge 300/1970 prevede l'obbligo, per il datore di lavoro che intenda adottare un provvedimento disciplinare, di contestare l'addebito al lavoratore. La contestazione deve essere specifica, deve esporre i fatti in modo chiaro per consentire al lavoratore di individuare il comportamento contestato e difendersi.
Cosa specifica la legge 300 del 1970?
Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
Cosa stabilisce l'articolo 5 della legge 300 70?
5. - Accertamenti sanitari. Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.
Cosa comporta una sanzione disciplinare?
Per i fatti più gravi di quelli sanzionabili con ammonizione scritta (o in caso di recidiva) i contratti collettivi o il codice disciplinare prevedono l'applicazione di una multa, che si realizza con una trattenuta in busta paga di un importo massimo corrispondente a 4 ore di retribuzione base.
Chi decide sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro nel procedere alla comminazione della sanzione disciplinare deve adottare un criterio di proporzionalità tra infrazione e gravità della sanzione. Questo principio è stato affermato sia dalla giurisprudenza di merito che di legittimità ancor prima del 1970.
Lo Statuto dei Lavoratori - Legge 300/70
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Chi attiva il procedimento disciplinare?
La prima cosa che il datore di lavoro deve fare se vuole contestare al dipendente il comportamento tenuto ed avviare così il procedimento disciplinare è la contestazione disciplinare. Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r.
Chi irroga le sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.
Quale è la sanzione disciplinare più grave?
Sospensione dal soldo e dal servizio
Con questa sanzione disciplinare, più grave della multa, viene interrotto il pagamento della retribuzione per l'intera durata della sanzione stessa. La sanzione non può comunque eccedere 10 giorni.
Cosa si rischia con una contestazione disciplinare?
il rimprovero scritto; la multa fino a 4 ore della retribuzione; la sospensione dal lavoro e dallo stipendio sino a 10 giorni; il licenziamento disciplinare.
Quanto dura un provvedimento disciplinare?
il decorso di massimo 2 anni; l'avvio del procedimento disciplinare previsto dallo Statuto dei lavoratori.
Cosa prevede l'articolo 7 della legge 20 05 1970 numero 300 per quanto riguarda la procedura disciplinare ad un lavoratore dipendente?
7 della legge 300/1970 prevede l'obbligo, per il datore di lavoro che intenda adottare un provvedimento disciplinare, di contestare l'addebito al lavoratore. La contestazione deve essere specifica, deve esporre i fatti in modo chiaro per consentire al lavoratore di individuare il comportamento contestato e difendersi.
Come funziona l'aspettativa sindacale?
Per aspettativa sindacale non retribuita si intende un distacco dall'attività lavorativa per svolgere una carica sindacale, senza però che vi sia retribuzione correlata. È diffusa nel settore privato, mentre nel settore pubblico è più utilizzata l'aspettativa retribuita (distacco).
Chi sono i soggetti sottoposti a sorveglianza sanitaria?
Sono sottoposti a sorveglianza sanitaria i lavoratori e gli equiparati (ad es. studenti), per i quali nel Documento di Valutazione del Rischio (DVR) è indicato un livello di rischio per il quale la normativa vigente ne prevede l'obbligo.
Perché è importante lo Statuto dei lavoratori?
Lo spirito di questa legge, ispirata ai principi della Costituzione repubblicana, è di natura dignitaria, poiché lo scopo principale che persegue è di garantire la libertà e la dignità del lavoratore in termini individuali e, con il riconoscimento della attività sindacale nei luoghi di lavoro, collettivi.
Che cos'è la tutela del lavoro?
L'articolo 2087 definisce la tutela delle condizioni di lavoro e prevede che "l'imprenditore è tenuto ad adottare, nell'esercizio dell'impresa, le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro".
Quali diritti garantisce lo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto raccoglie le norme principali che tutelano la libertà e la dignità dei lavoratori, la libertà e l'attività sindacale nei luoghi di lavoro e le norme sul collocamento.
Quante lettere di contestazione prima del licenziamento?
Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.
Come difendersi da una contestazione disciplinare?
5. - Come impugnare la sanzione o il licenziamento? Il lavoratore può impugnare la sanzione disciplinare entro venti giorni successivi alla sua irrogazione innanzi all'Ispettorato del lavoro.
Cosa succede se non si risponde a una contestazione disciplinare?
Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.
Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?
Il procedimento disciplinare si suddivide in 4 fasi: Fase preistruttoria. Fase contestatoria. Fase difensiva.
Quali sono i termini entro cui avviare la contestazione disciplinare?
– Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all'art.
Quale è l'ente autorizzato a esercitare la potestà disciplinare?
Come si esercita il potere disciplinare? Il potere disciplinare consiste nella facoltà, riconosciuta al datore di lavoro, di sanzionare il lavoratore che pone in essere dei fatti contrari ai suoi doveri che gli derivano dalla legge, dal contratto collettivo di lavoro e dalla lettera di assunzione.
Cosa fa l'ufficio procedimenti disciplinari?
L'Ufficio Procedimenti Disciplinari provvede annualmente a inviare alla Direzione Generale una relazione sull'attività svolta. Al fine di monitorare e verificare l'applicazione delle norme contrattuali definite dal C.C.N.L.
Chi procede al rimprovero verbale?
75, il “rimprovero verbale” rappresenta l'unica sanzione che può essere irrogata dal dirigente (o responsabile della struttura), mentre tutte le altre ipotesi sanzionatorie rientrano nella competenza dell'Ufficio Procedimenti Disciplinari (U.P.D.).
Quando inizia il procedimento disciplinare?
Dopo di che è l'organo responsabile a stabilire se il dipendente è reo e deve essere sottoposto a sanzione disciplinare o meno, e quindi in caso di colpevolezza fa partire il procedimento disciplinare a tutti gli effetti con l'avvio della fase della contestazione degli addebiti, formale e scritta.
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