Cosa dice la legge 300?

Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione italiana?

I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.

Cosa succede se il datore di lavoro decide di assegnare il lavoratore a mansioni superiori rispetto al livello di inquadramento?

2103 c.c. recita invece così: “nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e l'assegnazione diviene definitiva, salvo diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio ...

Quanti giorni di malattia consecutivi si possono fare?

Periodo massimo di malattia

Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.

Quando si viene licenziati a cosa si ha diritto?

Come riporta “La legge per tutti“: Al lavoratore spetta il tfr, cioè la liquidazione, che ammonta all'incirca ad una mensilità per ogni anno lavorato presso l'azienda; spettano poi i ratei delle mensilità aggiuntive (tredicesima e, se dovuta, quattordicesima), la liquidazione dei permessi e delle ferie non goduti e, se ...

Quanti giorni di malattia si possono fare nel privato?

Il periodo indennizzabile è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino a un massimo di 180 giorni nell'anno solare.

Quali possono essere i provvedimenti disciplinari?

Cosa prevede l'articolo 18 e cosa è la tutela reale?

L'articolo 18 dello Statuto del lavoratore regolamenta i casi di licenziamento illegittimo ed è stato introdotto nella nostra normativa con la legge 300/1970 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento).

Cosa dice l'articolo 37 della Costituzione italiana?

37. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Quali sono i compiti di un RSA?

COMPITI DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI

La legge non prevede particolari compiti per le R.S.A., che quindi hanno l'unica funzione di tutelare gli interessi dei lavoratori occupati nella relativa unità produttiva.

Come si chiama chi difende i lavoratori?

L'avvocato del lavoro (o giuslavorista in termine tecnico) è colui – o colei – che si occupa di fornire un supporto in tutte le necessità che riguardano i rapporti di lavoro tra aziende/ditte individuali, e i loro dipendenti/collaboratori/agenti ecc.

Quanto durano le sanzioni disciplinari?

L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.

Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2022?

Per licenziarsi occorre rivolgersi ad un Patronato. La procedura ormai è telematica e in alternativa al Patronato, gli interessati possono fare tutto da soli tramite accesso al sito istituzionale del Ministero del lavoro. Autenticandosi con lo SPID, il lavoratore dimissionario potrà fare tutto da solo.

Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2022?

Ticket licenziamento 2022: importo

Dal momento che il massimale NASpI per il 2022 corrisponde ad euro 1.360,77 per ogni dodici mesi di anzianità aziendale è dovuto, per l'anno corrente, un contributo di licenziamento pari a 1.360,77 * 41% = 557,92 euro.

Quando si è in malattia si può uscire di casa?

Non esiste un divieto assoluto di uscire durante lo stato di malattia, visto che l'obbligo di reperibilità vale solamente in alcuni orari della giornata.

Quanta malattia si può fare per non essere licenziati?

È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specifico CCNL di riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.

Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?

Dunque, decorso il periodo dei 6 mesi, un lavoratore non riceve più l'indennità di malattia né dall'INPS, né dal suo datore di lavoro. Anzi, c'è una possibilità ancora peggiore: il datore di lavoro potrebbe addirittura decidere di licenziare il dipendente.

Cosa non può dire il datore di lavoro?

Dire «Hai sbagliato, hai commesso un gravissimo errore, il tuo sbaglio è imperdonabile» è lecito perché il riferimento è all'agire del dipendente; dire invece «Sei un incompetente, un buono a nulla, un incapace» è illegittimo perché l'obiettivo è la persona, che si tenta in tal modo di umiliare.

Quanti anni di differenze retributive posso chiedere?

Di conseguenza, sono soggette alla prescrizione (cosiddetta “breve”) di 5 anni (art 2948 cc) le somme pagate: Con periodicità annuale; Con periodicità inferiore all'anno (ed è appunto il caso della retribuzione);

Quanto tempo può essere il dipendente adibito a mansioni superiori?

a prescindere dalle ragioni che le hanno richieste, le mansioni superiori possono essere svolte durante il periodo di tempo fissato dal contratto collettivo o per un periodo non superiore ai 6 mesi continuativi.