Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza all'interno della sua azienda?
Domanda di: Ausonio Russo | Ultimo aggiornamento: 2 agosto 2022Valutazione: 4.8/5 (50 voti)
Per condizioni di rischio lavorativo deve informare il Datore di lavoro del proprio stato di gravidanza, al fine dell'attivazione delle misure di tutela conseguenti ed ottenere i diritti previsti dalla Legge.
Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza?
Il datore di lavoro è tenuto ad informare sempre e comunque la Direzione Provinciale del Lavoro dell'avvenuto cambiamento, mantenendo comunque inalterato lo stipendio e la qualifica in caso di passaggio ad un tipo di mansione inferiore rispetto a quella originaria).
Cosa è tenuto a fare il datore di lavoro non appena una lavoratrice dichiara di essere in gravidanza?
E' fatto obbligo alle lavoratrici di comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza, non appena accertato. 3. E' altresi' vietato adibire le donne che allattano ad attivita' comportanti un rischio di contaminazione. Art.
Quando il datore di lavoro è tenuto a fare una valutazione specifica per le lavoratrici gestanti?
Qualora non fosse possibile adibire la lavoratrice ad una mansione non a rischio all'interno dell'Azienda, il Datore di lavoro dovrà effettuare una segnalazione alla Direzione Provinciale del Lavoro o DPL, la quale potrà effettuare accertamenti medici e disporre l'interdizione (astenzione) dalla lavoratrice.
Quando la lavoratrice esposta a rischi deve comunicare il suo stato di gravidanza al datore di lavoro?
La legge non prevede un termine esatto entro il quale lo stato gravidico deve essere comunicato al datore di lavoro. Tuttavia, essendo un precipuo interesse della lavoratrice incinta non subire danni a causa del lavoro, è bene comunicarlo quanto prima.
Maternità: cosa fare quando la lavoratrice scopre di essere incinta
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Quando la dipendente donna deve comunicare il suo stato di gravidanza?
151/2001) non impone alcun obbligo in capo alla donna in gravidanza di darne comunicazione, salvo un “ congruo preavviso”, necessario al datore di datore per trovare un o una sostituta. In genere le donna comunicano la gravidanza intorno al quarto mese, anche perché il pancione inizia a farsi evidente.
Quando si deve avvisare il datore di lavoro della gravidanza?
La comunicazione al datore di lavoro
È bene specificare che non c'è un momento preciso in cui sei obbligata a comunicare la gravidanza. Non si è quindi tenuti ad annunciarlo subito dopo la scoperta, anzi: è buona norma aspettare la fine del primo trimestre.
Quando si deve effettuare la valutazione dei rischi per le lavoratrici madri?
La valutazione dei rischi per la salute e sicurezza delle lavoratrici gestanti o in periodo di allattamento è prevista dagli articoli 11 e 12 del D. Lgs. 151/01. non esserlo più durante la gravidanza"; lo stesso dicasi per il periodo dell'allattamento che la normativa tutela fino al VII mese dopo il parto.
Chi deve effettuare la valutazione dei rischi a tutela della maternità?
Il Dirigente scolastico, avvalendosi della collaborazione del Medico Competente, valuta il rischio per la salute della gestante, informa dei rischi presenti la lavoratrice ed i rappresentanti per la sicurezza, prevede interventi di protezione e prevenzione.
Qual è la normativa vigente per la tutela delle lavoratrici in gravidanza?
La norma di riferimento per la tutela delle lavoratrici madri è costituita dal DLgs 26 marzo 2001 n. 151, "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità".
Come comunicare al datore di lavoro la gravidanza?
Gravidanza: come dirlo al datore di lavoro? Buona norma sarebbe informare verbalmente il datore e, in un secondo momento, inviare una comunicazione scritta per mezzo di raccomandata a/r in modo da dare all'annuncio carattere ufficiale.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?
Doveri dell'azienda: pagamento della retribuzione, tutela del lavoratore, informazione, formazione e addestramento, divieto di discriminazione.
Quali sono i rischi delle lavoratrici madri?
Il documento indica che secondo l'esperienza degli autori “i rischi per la gravidanza più diffusi sono la prolungata stazione eretta, la movimentazione manuale dei carichi, l'esposizione a sostanze chimiche, il rischio di esposizione ad agenti biologici” e segnala l'opportunità di considerare anche la valutazione dello ...
Chi deve fare la valutazione dello stress lavoro correlato?
La valutazione del rischio da stress lavoro correlato, come tutte le valutazioni dei rischi lavorativi, deve essere effettuata dal datore di lavoro.
Chi ha l'obbligo di individuare i fattori di rischio valutare i rischi e le misure per la sicurezza?
Il datore di lavoro ha l'obbligo di effettuare la valutazione dei rischi per quell'azienda e redigere il dvr avvalendosi della collaborazione del rspp e del medico competente, e anche del rls che dovrà prendere visione del documento o comunque potervi accedere.
Chi tutela le lavoratrici madri?
La donna può inoltrare la domanda al datore di lavoro entro il terzo mese di vita del bambino (all. 2). Il DdL, in caso di impossibilità ad adibire la lavoratrice ad altra mansione ne informa l'ITL, che può disporre la proroga dell'astensione obbligatoria.
Quando comunicare gravidanza al datore di lavoro forum?
DEVI comunicarlo prima di entrare in maternità, quindi hai tempo fino a pochi giorni prima della fine del 7° mese.
Quando trasmettere certificato gravidanza INPS?
Deve essere presentata dopo il compimento del settimo mese di gravidanza, che significa due mesi esatti prima del parto (es 15-8 15-6) e non prima, e comunque, si può presentare anche dopo il parto, basta che sia improrogabilmente entro un anno dal parto.
Quali tutele sono previste per la donna lavoratrice madre?
Per tutto il periodo del congedo per maternità, le lavoratrici hanno diritto ad una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il pagamento del restante 20%, così da assicurare alla lavoratrice l'intera retribuzione.
Quali sono gli elementi che definiscono una lavoratrice madre?
la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni; la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 104/92 e successive modificazioni.
Che cosa è un rischio?
Il rischio è un concetto probabilistico, è la probabilità che accada un certo evento capace di causare un danno alle persone. La nozione di rischio implica l'esistenza di una sorgente di pericolo e delle possibilità che essa si trasformi in un danno.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro imposti dalla normativa vigente in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro?
fornire al servizio di Prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito a natura dei rischi, organizzazione del lavoro, programmazione e attuazione delle misure preventive e protettive, descrizione degli impianti e dei processi produttivi, i dati relativi alle malattie professionali, ...
Quali sono gli obblighi non delegabili del datore di lavoro in fatto di sicurezza e salute sul lavoro?
L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.
Cosa stabilisce l'articolo 7 del d lgs 151?
Art. 7. 1. E' vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonche' ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri.
Cosa stabilisce il D Lgs 151 2001 a proposito del sostegno della maternità e paternità?
Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternita' o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermita' della madre ovvero di abbandono, nonche' in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
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