Cosa controlla l'Ispettorato?

• lavoro in nero;
• mobbing;
• mancato pagamento dello stipendio;
• mancati pagamenti degli straordinari;
• ferie non attribuite;
• mancato versamento dei contributi per la pensione;
• mancato riconoscimento della condizione di maternità/paternità;

A cosa possono accedere gli ispettori preposti ai controlli?

visitare ogni parte del luogo di lavoro; sottoporre a visita medica il personale occupato; prelevare campioni di materiali o di prodotti potenzialmente ritenuti nocivi; prendere visione, direttamente presso gli ospedali, della documentazione clinica delle malattie professionali.

Quanto può durare un'ispezione INPS?

La nota ministeriale afferma che il termine complessivo di 45 giorni è comunque da ritenersi perentorio.

Cosa rischia il datore di lavoro con una vertenza?

Il dipendente chiederà al giudice di accertare l'eventuale comportamento inadempiente del datore di lavoro e, soprattutto, potrà fare richiesta di risarcimento del danno. Al fine di procedere con la causa, il lavoratore presenterà prove, sia documentali che testimonianze, mirate a rafforzare le sue pretese in giudizio.

Chi può fare denuncia all'ispettorato del lavoro?

Chi può chiedere l'intervento dell'Ispettorato del lavoro? All'Ispettorato del lavoro può rivolgersi direttamente il lavoratore dipendente i cui diritti sono stati lesi dal datore di lavoro. A tal fine, non è necessario farsi assistere da un avvocato o un sindacalista.

Come fare una soffiata anonima?

Basterà inviare una missiva al comando dei carabinieri o della polizia per segnalare eventuali elementi utili a delle indagini. Se pensiamo più in pratica basti pensare ad una chiamata al telefono per segnalare che un furto è in atto oppure per disturbi alla quiete pubblica.

Chi fa controlli sul lavoro?

In Italia le ispezioni sul lavoro, ovvero i controlli sul rispetto delle norme in materia di lavoro sono affidate all'Ispettorato Nazionale del Lavoro (in sigla INL) che le esercita attraverso propri ispettori del lavoro dislocati nelle 74 sedi territoriali (abbreviate ITL) sparse fra le varie regioni d'Italia.

Quando denunciare un dipendente?

Sicché il datore di lavoro può querelare il dipendente quando questi commette dei reati, all'interno o all'esterno dell'azienda, che possano ledere il patrimonio o la reputazione del datore stesso. L'imprenditore deve quindi essere la vittima del reato, non potendosi sostituire ad altri nella querela.

Come fare una segnalazione anonima all'ispettorato del lavoro?

Si tratta di un timore del tutto ingiustificato dato che è possibile sporgere denuncia anche in forma anonima, non solo all'Ispettorato ma anche rivolgendosi alla Guardia di Finanza attraverso l'invio di una lettera non firmata: in alternativa, il lavoratore può recarsi presso un sindacato, che si incaricherà di tutta ...

Qual è l'attività svolta dagli ispettori?

124/2004 esordiva conferendo al Ministero del lavoro il compito di coordinare, a livello centrale e decentrato, tutte le iniziative di contrasto al lavoro sommerso e irregolare, di vigilanza in materia di rapporto di lavoro e di prestazioni riguardanti i diritti civili e sociali.

Quali sono i controlli svolti dagli organi di vigilanza in fase di ispezione?

Pertanto, le attività, che gli organi ispettivi svolgono durante l'accesso ispettivo, sono: 1) l'identificazione dei soggetti presenti; 2) l'acquisizione delle loro dichiarazioni; 3) l'esame della documentazione presente in azienda e, infine, 4) la redazione del verbale di accesso ispettivo.

Cosa fa il Servizio ispezioni del lavoro?

Nel linguaggio comune l'espressione Ispettorato del Lavoro viene utilizzata per indicare quell'istituzione, facente capo al Ministero del Lavoro, deputata al controllo della corretta applicazione della normativa lavoristica, sostanziale e previdenziale, nei luoghi di lavoro.

Quando il datore di lavoro ti offende?

Le offese verbali sul posto di lavoro, ad ogni modo, non costituiscono un reato, almeno non quando sono rivolte direttamente all'interessato. Se, invece, vengono diffuse informazioni mentre quest'ultimo non è presente, si parla di diffamazione, un illecito penale.

Quanto dura una vertenza di lavoro?

I tempi delle cause di lavoro ed i termini per l'appello

I tempi delle cause di lavoro sono più brevi rispetto a quelli delle cause ordinarie. Fra la data di deposito del ricorso e la data dell'udienza, ad esempio, non devono trascorrere più di 60 giorni.

Quanto è la multa per un lavoratore in nero?

b) da euro 3.600 a euro 21.600 per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore da trentuno e sino a sessanta giorni di effettivo lavoro; c) da euro 7.200 a euro 43.200 per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore oltre sessanta giorni di effettivo lavoro.

Quanto tempo ci vuole per una vertenza?

In termini generali possiamo dire che dal momento dell'apertura di una vertenza e l'eventuale sentenza passano circa 2-3 anni di tempo.

Cosa significa accertamenti ispettivi?

Il Verbale ispettivo è il provvedimento con il quale gli Ispettori contestano le violazioni in materia di lavoro che hanno ritenuto di riscontrare a seguito di un controllo, venendo a quantificare sanzioni amministrative e recuperi di contributi e premi che ne conseguono.

Come contestare una multa dell'ispettorato del lavoro?

Per una parte del verbale il ricorso è ammissibile entro 30 giorni decorrenti da subito, per un'altra parte il ricorso è ammissibile trascorsi 15 giorni ed entro 45, per un'altra ancora ci sono trenta giorni di tempo per adempiere e quindi il ricorso deve essere presentato entro 60 giorni e così via.

Quali sono gli organi ispettivi?

Chi attiva i controlli ispettivi da parte delle Asl?

Carabinieri, Vigili, NAS (..), in generale tutti i corpi di polizia giudiziaria.

Cosa possono fare gli ispettori degli organi di vigilanza?

Gli ispettori possono esaminare tutta la documentazione relativa alla legislazione sociale e del lavoro, ivi compresa quella contabile e anche quella inerente la sicurezza sul lavoro.