Cosa comporta un provvedimento disciplinare?
Domanda di: Baldassarre Vitale | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.7/5 (51 voti)
Multa. Per i fatti più gravi di quelli sanzionabili con ammonizione scritta (o in caso di recidiva) i contratti collettivi o il codice disciplinare prevedono l'applicazione di una multa, che si realizza con una trattenuta in busta paga di un importo massimo corrispondente a 4 ore di retribuzione base.
Cosa si rischia con un provvedimento disciplinare?
Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento). Ad eccezione del rimprovero verbale, l'applicazione del provvedimento avviene secondo l'iter legale disciplinato dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.
Cosa succede dopo una contestazione disciplinare?
il rimprovero scritto; la multa fino a 4 ore della retribuzione; la sospensione dal lavoro e dallo stipendio sino a 10 giorni; il licenziamento disciplinare.
Quanto dura una sanzione disciplinare?
Quanto dura un provvedimento disciplinare per essere considerato “recidiva”? L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.
Chi decide sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro nel procedere alla comminazione della sanzione disciplinare deve adottare un criterio di proporzionalità tra infrazione e gravità della sanzione. Questo principio è stato affermato sia dalla giurisprudenza di merito che di legittimità ancor prima del 1970.
PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE: COSA FARE?
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Chi attiva il procedimento disciplinare?
La prima cosa che il datore di lavoro deve fare se vuole contestare al dipendente il comportamento tenuto ed avviare così il procedimento disciplinare è la contestazione disciplinare. Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r.
Chi irroga le sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.
Quando si conclude il procedimento disciplinare?
Il procedimento si conclude con l'archiviazione o con l'irrogazione della sanzione entro 60 giorni dalla contestazione. In caso di differimento dei termini a difesa superiore a dieci giorni il termine di 60 giorni è prorogato di un periodo corrispondente.
Quanto tempo ho per impugnare un provvedimento disciplinare?
In caso di non accettazione delle giustificazioni date dal lavoratore e conseguente irrogazione di sanzione disciplinare, entro 20 giorni si può procedere all'impugnazione della sanzione in sede arbitrale oppure entro dieci anni si può impugnare in via giudiziale (nel caso del licenziamento i termini sono diversi.
Quanto tempo ha l'azienda per rispondere a una contestazione?
Una volta ricevuta la contestazione, il lavoratore ha soltanto 5 giorni di tempo per rispondere all'addebito contestato. È importante giustificarsi fin da subito in modo preciso ma sintetico, per non pregiudicare la propria (eventuale) futura difesa.
Cosa succede se non si risponde ad una contestazione disciplinare?
Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.
Quante lettere di contestazione prima del licenziamento?
Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.
Come difendersi da una contestazione disciplinare?
In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.
Quale è la sanzione disciplinare più grave?
Sospensione dal soldo e dal servizio
Con questa sanzione disciplinare, più grave della multa, viene interrotto il pagamento della retribuzione per l'intera durata della sanzione stessa. La sanzione non può comunque eccedere 10 giorni.
Cosa si intende per sanzioni disciplinari?
Che cosa significa "Sanzioni disciplinari"? Forme di coazione che colpiscono colui che, trovandosi in un certo rapporto di soggezione nei confronti di una organizzazione (azienda, ordine professionale, ...), violi un dovere inerente al proprio ufficio o mansioni.
Come contestare una lettera disciplinare?
Ci sono due modalità di risposta: scusarsi e ammettere le proprie colpe nel caso in cui il comportamento assunto abbia davvero violato il regolamento aziendale, spiegando le circostanze ed eventualmente anche le motivazioni; spiegare il proprio punto di vista nel caso in cui non si ritengano vere le accuse esposte.
Da quando decorrono i 5 giorni per le giustificazioni?
Il termine di 5 giorni decorre dalla ricezione della contestazione, ossia da quando il postino gli ha consegnato la raccomandata spedita dall'azienda o da quando ha firmato la raccomandata consegnatagli a mano.
Qual è il periodo massimo di sospensione dal servizio come sanzione disciplinare?
165/2001, le seguenti sanzioni disciplinari: sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni, ai sensi dell'art. 55-bis, comma 7; sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell'art.
Cosa fa l'Ufficio procedimenti disciplinari?
L'Ufficio Procedimenti Disciplinari provvede annualmente a inviare alla Direzione Generale una relazione sull'attività svolta. Al fine di monitorare e verificare l'applicazione delle norme contrattuali definite dal C.C.N.L.
Quale è l'ente autorizzato a esercitare la potestà disciplinare?
Come si esercita il potere disciplinare? Il potere disciplinare consiste nella facoltà, riconosciuta al datore di lavoro, di sanzionare il lavoratore che pone in essere dei fatti contrari ai suoi doveri che gli derivano dalla legge, dal contratto collettivo di lavoro e dalla lettera di assunzione.
Come comunicare un provvedimento disciplinare?
L'eventuale provvedimento disciplinare dev'essere comunicato in forma scritta, specificando i motivi che lo hanno determinato e richiamando i comportamenti contestati al dipendente, oltre ad un riferimento alle eventuali giustificazioni dallo stesso presentate e alle ragioni per cui non sono state accolte.
Chi procede al rimprovero verbale?
75, il “rimprovero verbale” rappresenta l'unica sanzione che può essere irrogata dal dirigente (o responsabile della struttura), mentre tutte le altre ipotesi sanzionatorie rientrano nella competenza dell'Ufficio Procedimenti Disciplinari (U.P.D.).
Quando inizia il procedimento disciplinare?
Dopo di che è l'organo responsabile a stabilire se il dipendente è reo e deve essere sottoposto a sanzione disciplinare o meno, e quindi in caso di colpevolezza fa partire il procedimento disciplinare a tutti gli effetti con l'avvio della fase della contestazione degli addebiti, formale e scritta.
Come si impugna una sanzione disciplinare?
Nei 20 giorni successivi all'irrogazione della sanzione disciplinare, potrai procedere all'impugnativa della stessa dinanzi all'Ispettorato Territoriale del Lavoro, anche tramite un'associazione sindacale cui avrai eventualmente conferito mandato.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per fare una contestazione?
In ogni caso, se il lavoratore non ritiene giusta la sanzione che gli è stata applicata, può contestare la decisione, rispettando i seguenti termini: 60 giorni: inviando una PEC o raccomandata all'azienda comunicando la volontà di opporsi. 180 giorni: depositare il ricorso presso un tribunale.
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