Cosa comporta la sospensione dello stipendio?

1. prima di tutto si verifica un'assenza ingiustificata;
2. dopo il quinto giorno, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione e comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, ma rinnovabili.

Cosa comporta una sospensione?

La sospensione di un dipendente implica che, al momento della normale ripresa del contratto, il lavoratore ritorni al posto che ha temporaneamente lasciato. Il lavoro deve corrispondere alle sue competenze ed essere remunerato da un salario pari o superiore a quello corrispondente al suo precedente impiego.

Cosa succede dopo i 20 giorni di sospensione?

Al netto del periodo dell'eventuale sostituzione dei 20 giorni ed eventualmente fino al 31 dicembre, l'azienda si trova con un “posto vacante”, senza poter sostituire il dipendente titolare o poter recedere dal rapporto di lavoro.

Chi è sospeso può fare un altro lavoro?

Non puoi svolgere un altro lavoro durante la sospensione correlata alla mancata vaccinazione, in considerazione delle incompatibilità proprie del dipendente pubblico. Le incompatibilità valgono anche quando il rapporto di lavoro è in quiescenza, come per il dipendente in aspettativa oppure sospeso dal servizio.

Chi non ha green pass può essere licenziato?

Lavoratori senza Green Pass: non possono essere licenziati, almeno fino al 31 dicembre 2021. Care lettrici e cari lettori, questa settimana voglio approfondire con voi uno degli argomenti più discussi e più ingarbugliati degli ultimi tempi, ovvero affrontare il tema dei controlli sul green pass negli ambienti di lavoro ...

Quanti giorni di assenza ingiustificata per essere licenziati?

Come prima cosa notiamo che per la fattispecie dell'assenza ingiustificata è previsto il licenziamento “con preavviso” se le assenze si protraggono “oltre i 4 giorni consecutivi”. Nel nostro caso non sarebbe possibile comminare la sanzione disciplinare del licenziamento.

Chi è sospeso ha diritto alla malattia?

Per avere diritto all'indennità di malattia, il disoccupato o sospeso deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal medico curante che provvede a trasmetterlo online telematicamente all'INPS.

Qual è il periodo massimo di sospensione dal servizio come sanzione disciplinare?

165/2001, le seguenti sanzioni disciplinari: sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni, ai sensi dell'art. 55-bis, comma 7; sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell'art.

Quanto può durare una sospensione lavorativa?

6. In ogni caso la sospensione cautelare dal servizio ha una durata massima complessiva di 180 giorni, salvo rinnovo o proroga, in presenza di giustificati motivi.

Chi è sospeso dal lavoro prende la tredicesima?

La tredicesima non spetta per i periodi trascorsi in aspettativa per motivi personali o di famiglia o in altra condizione che comporti la sospensione o la privazione del trattamento economico; non e' dovuta inoltre al personale cessato dal servizio per motivi disciplinari.

Quanto dura sospensione senza Green Pass?

In mancanza di Super Green Pass, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per un massimo di 10 giorni lavorativi rinnovabili fino al 31 Marzo 2022: significa che può anche non farlo? In che modo?

Quando scatta la sospensione dal lavoro senza Green Pass?

Il dipendente ha diritto al risarcimento degli stipendi non percepiti dalla sanzione fino al 15 ottobre 2021, quando la certificazione è diventata obbligatoria. Dal 15 ottobre 2021, chi non ha il Green pass non può accedere al posto di lavoro.

Quanti sono i lavoratori sospesi senza Green Pass?

Il problema della sospensione dal lavoro, per chi è senza Green Pass, riguarderà circa 4/5 milioni di lavoratori. Si tratta dei non vaccinati, che dal 15 ottobre, dovranno fare i conti con la sospensione dal lavoro, non retribuita.

Che differenza c'è tra sospensione e assenza ingiustificata?

Mentre, infatti, la sospensione è comunque un provvedimento che il datore di lavoro dovrebbe adottare e comunicare al lavoratore interessato, l'assenza ingiustificata è semplicemente un fatto di cui l'azienda prende atto, senza necessariamente comunicare alcunché al dipendente.

Chi viene sospeso dal lavoro gli vengono versati i contributi?

Il lavoratore, dal canto suo, in caso di sospensione dal lavoro per motivi disciplinari, non deve recarsi al lavoro e svolgere le sue mansioni lavorative nè lavorare remoto, mentre il datore di lavoro è esonerato dal pagamento della retribuzione e con essa dei contributi validi ai fini pensionistici.

Come si fa a farsi licenziare?

per giusta causa: quando il comportamento è tanto grave da giustificare un recesso in tronco, senza preavviso; per giustificato motivo soggettivo: quando il comportamento, pur grave da consentire il licenziamento, non pregiudica il rispetto del periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale.

Quali sono le cause di sospensione del rapporto di lavoro e le relative conseguenze?

I motivi posti alla base della Sospensione per cause che riguardano i Lavoratori sono disciplinati dall'articolo 2110 del Codice Civile e sono: infortuni, malattia, gravidanza e puerperio.

Quando scatta il licenziamento?

assenze ingiustificate, che causano gravi difficoltà organizzative all'azienda. presentazione di falso certificato medico. rifiuto a lavorare dopo la malattia. abbandono del posto di lavoro, in modo particolare se il dipendente ricopre ruoli di sorveglianza o custodia.

Quando si è in malattia si percepisce lo stesso stipendio?

L'indennità di malattia è dunque uno strumento che interviene nei periodi di malattia del dipendente in sostituzione allo stipendio; è bene precisare che il dipendente non percepisce lo stipendio durante il periodo di malattia, ma un'indennità sostitutiva erogata dall'INPS, o dall'azienda, o da entrambe.

Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?

Una volta oltrepassato il comporto, definito dalla legge o dal CCNL applicato, è concesso all'azienda di licenziare il dipendente per il semplice fatto che l'assenza si è protratta per un periodo di tempo tale da far venir meno l'interesse alle prestazioni del dipendente.

Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2022?

Vediamo in che cosa consistono: essere in stato di disoccupazione; avere almeno 13 settimane di contribuzione, nei quattro anni che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione; avere maturato 30 giorni di lavoro nei dodici mesi che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.