Cosa cercano le aziende?

Cosa rende un'azienda attrattiva?

Il profilo dell'impresa perfetta: così sa essere attrattiva

Ambiente di lavoro performante, processi di crescita professionale, percorsi di formazione continua e progetti di lavoro innovativi. Completano il curriculum opportunità di conciliazione vita-lavoro, piani di welfare, benefit e di smart working.

Cosa cercano i Millennials nel mondo del lavoro?

Sul posto di lavoro, i millennial, che attualmente hanno tra i 26 e i 41 anni, cercano prevalentemente due cose: una buona retribuzione con benefit interessanti e la possibilità di usufruire del remote working.

Cosa vogliono fare i giovani di oggi?

Vogliono imparare nuovi skills dagli altri ragazzi (63%), dichiarano di avere la mente aperta (57%), di volere esplorare il mondo (55%), conoscere nuove culture (49%), sapere cosa succede nel mondo (46%) e vogliono essere i primi a provare cose nuove (39%).

Cosa cercano i recruiter?

I recruiter si occupano della selezione del personale per l'impresa e devono considerare una serie di fattori per valutare l'assunzione di un soggetto. Non sono solamente le competenze a risultare determinanti, ma anche tutto ciò che riguarda le attitudini umane e personali.

Cosa si guarda in un curriculum?

La parte informativa più importante nel tuo curriculum è quella relativa le esperienze e le competenze possedute. Sono informazioni a cui le aziende guardano con particolare attenzione, perché devono capire quali sono le tue potenzialità sia personali che professionali.

Quali sono le attitudini personali?

Sono le attitudini, che potremmo sinteticamente definire “quello che siamo” e “quello che ci piace”: essere determinati, concreti, amare o non amare il confronto, saper ascoltare gli altri, saper analizzare, essere portati al comando o all'esecuzione, essere ottimisti, amare il lavoro di squadra o essere dei battitori ...

Cosa fa un junior recruiter?

Ricercare, valutare e selezionare i candidati all'interno di una una posizione lavorativa. Sono queste le principali operazioni svolte dal recruiter, figura imprescindibile per lo sviluppo di una struttura organizzativa.

Quali sono le caratteristiche personali?

Le caratteristiche personali nel CV sono qualità e attitudini proprie di ogni individuo che ti distinguono dagli altri. Sono tratti propri della tua personalità e del tuo io professionale.

Cosa fanno i giovani sui social?

I giovani vogliono fare rete ed essere in contatto con i loro coetanei. Insieme, organizzano il loro tempo libero e scambiano idee. Così facendo rafforzano le loro relazioni e mantengono anche i contatti online. Scoprite di più nel nostro articolo Creare vicinanza tramite i contatti digitali.

Cosa piace fare alla generazione Z?

Tra gli interessi spiccano alcuni specifici di questa generazione, molto più che per le altre: il gaming, fitness, il fashion e la passione per gli eventi live.

Come percepiscono i social I giovani?

Il legame tra i social network e i giovani è a poco a poco divenuto così stretto che il 16% degli intervistati li ritiene addirittura un luogo in cui chiedere aiuto in caso di necessità, mentre per il 19% danno ampio spazio all'espressione delle proprie idee, così come dei propri gusti e opinioni personali, oltre ad ...

Cosa cercano i Millennials?

Collaborazione e community. Come emerge dalla ricerca “Next Gen: A Global Generational Study” di PwC, “i Millennials privilegiano la cultura del posto di lavoro e desiderano un ambiente di lavoro incentrato sul lavoro di squadra e un senso di comunità”.

Come emergere nel mondo del lavoro?

Cosa fare per entrare nel mondo del lavoro?

Fai uno stage

Uno stage è un ottimo modo per l'inserimento nel mondo del lavoro: ti permette di imparare il lavoro e di imparare come si sta sul posto di lavoro, qual è il corretto approccio, com'è la vita aziendale.

Cosa rende piacevole il lavoro?

La prima evidenza sono i 5 fattori principali che secondo gli italiani rendono attrattivo un posto di lavoro: il più importante è l'equilibrio tra vita privata e lavorativa, seguito dall'atmosfera di lavoro piacevole, dalla sicurezza del posto, dall'entità dello stipendio e, infine, dal contenuto e dagli stimoli del ...

Cosa rende competitive le imprese del futuro?

In realtà la competitività è data da diversi fattori come: La qualità del prodotto o servizio che offri, la differenziazione rispetto ai competitors, la capacità di capire le tendenze in anticipo, la percezione che dai al mercato, la capacità di risolvere i problemi dei clienti attraverso ciò che hai loro da offrire.

Cosa si può fare per migliorare un'azienda?

Cosa scrivere nelle caratteristiche personali del curriculum?

Cosa scrivere su capacità e competenze personali?

Quali sono le mie skills?

Le personal skills sono quelle competenze che riguardano direttamente la persona. Possono essere attitudini, comportamenti, modi di essere o di affrontare la vita e le situazioni.