Cosa c'è dopo la maternità obbligatoria?

1. Condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della lavoratrice;
2. Lavoratrice addetta a lavori pericolosi, faticosi o insalubri senza possibilità di essere spostata ad altre mansioni.

Quanto tempo puoi stare in maternità?

Congedo di maternità: si tratta di un periodo, flessibile, di astensione obbligatoria dal lavoro per un totale di 5 mesi. I due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Un mese precedente al parto e 4 mesi successivi, previo parere medico preventivo.

Quanti mesi si può stare in maternità?

La lavoratrice madre ha diritto un periodo di 5 mesi di congedo di maternità (astensione obbligatoria): può scegliere se prendere 2 mesi prima del parto e tre mesi dopo, oppure un mese prima del parto e quattro mesi dopo.

Come richiedere il congedo parentale 2022?

Domanda di congedo parentale: come si fa

La richiesta di astensione facoltativa può essere fatta: tramite patronato; tramite contact center INPS numero verde 803164 (oppure 06164164 da cellulare a pagamento); direttamente online tramite l'area riservata del cittadino.

Quanto tempo si può stare a casa dopo il parto?

Il congedo di maternità prevede 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro: in generale, la lavoratrice può assentarsi dal lavoro 2 mesi prima il giorno dell'evento e 3 mesi dopo il parto.

Quanto dura la maternità facoltativa 2022?

passa da 10 a 11 mesi la durata complessiva del diritto al congedo facoltativo, spettante al genitore solo, per un maggiore sostegno ai nuclei familiari monoparentali. I congedi parentali in presenza di due genitori invece salgono a 9 mesi in totale, invece che 6.

Quanti mesi di allattamento spettano?

Se rientrata dalla maternità obbligatoria e non ha chiesto la facoltativa, quindi il bebè ha solo tre mesi, allora ha diritto a nove mesi di allattamento; Se rientrata dalla maternità facoltativa, quindi il bebè ha nove mesi, ha diritto a tre mesi di allattamento.

Quanto è lo stipendio in maternità facoltativa?

il livello dell'indennità è del 30% della retribuzione, nella misura di 3 mesi non trasferibili per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo pari a 6 mesi.

Come richiedere i 3 mesi dopo il parto?

Congedo di maternità dopo il parto: come fare domanda

È possibile procedere in autonomia, tramite i servizi online predisposti dall'INPS, ovvero avvalendosi del supporto di Patronati o tramite il Contact center.

Quali sono le limitazioni da rispettare fino ai 7 mesi dalla data di nascita del bambino?

Durante la gravidanza (e fino ai sette mesi di età del figlio) la lavoratrice non può essere adibita al trasporto, al sollevamento di pesi nonché a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri. Nel periodo di divieto, la lavoratrice deve essere adibita ad altre mansioni, con mantenimento di retribuzione e qualifica.

Come funziona la maternità facoltativa?

La legge riconosce ad entrambi i genitori, la possibilità di usufruire di un periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro di 10 mesi (elevabili a 11 nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) entro i 12 anni di vita del bambino.

Chi ha diritto a 9 mesi di congedo parentale?

per 10 mesi (elevabili a 11) entro i 12 anni di vita del bambino; per 9 mesi indennizzabili entro 12 anni di vita del bambino; Oppure 10 mesi, entro i 12 anni di vita del bambino per le famiglie con un reddito sottosoglia.

Quali sono i bonus per i neonati?

Nel 2019 sono state 90 le famiglie assegnatarie con “Bonus bebè” da 500 euro e altre 150 con “Bonus mamma” da 500 euro; nel 2020 84 famiglie hanno beneficiato di “Bonus Mamma e Bebè” da 1.547 euro. Nel 2021 sono state 92 le domande - delle quali due presentate per nascite gemellari - risultate finanziabili.

Cosa spetta a una neo mamma 2022?

IMPORTO ASSEGNO DI MATERNITÀ

Nell'attesa che vengano resi noti gli importi del 2023 – si presume entro la fine di gennaio – si ricorda che nel 2022 l'assegno era pari a 354,73 euro per 5 mensilità e, quindi, a complessivi 1.773,65 euro, che tra l'altro corrispondevano al limite ISEE.

Quanti tipi di maternità esistono?

In ognuno dei tre casi, maternità obbligatoria, facoltativa e anticipata variano le condizioni di accesso e, particolare ancora più importante, il calcolo dell'indennità.

Quando il congedo parentale è retribuito al 100 %?

I primi 30 giorni di congedo parentale ti spetta il 100% della retribuzione; Dai 6 anni e un giorno fino agli 8 anni compiuti del figlio => fino a sei mesi (per madre e/o padre) retribuiti al 30% dello stipendio. Hai diritto a sei mesi solo se nei primi sei anni non ne hai usufruito oppure per la parte restante.

Quanti sono in totale i giorni di congedo parentale?

Per ogni figlio/a fino ai dodici anni, ciascun genitore ha il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo frazionato o continuativo di 6 mesi (cosiddetto congedo parentale). Complessivamente, i due genitori non possono superare il massimo di 10 mesi.

Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?

Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.

Quanto dura l'allattamento INPS?

Ricordiamo però che i giorni di permesso per allattamento possono essere utilizzati solamente fino al compimento del 1° anno del figlio, oppure per i primi 12 mesi dall'adozione. L'eccezione è rappresentata dai figli con handicap, per i quali i riposi possono essere fruiti fino al compimento dei 3 anni.

Come si usa il congedo parentale?

Il congedo parentale è il diritto ad un periodo di 10 mesi di astensione dal lavoro spettante sia alla madre sia al padre lavoratori, da ripartire tra i due genitori e da fruire nei primi 12 anni di vita del bambino.

Come affrontare il rientro al lavoro dopo la maternità?