Come viene pagata la domenica nella ristorazione?
Domanda di: Dr. Sue ellen Negri | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.6/5 (12 voti)
Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore alimentare: maggiorazione della retribuzione del 50% per la sola giornata di domenica. Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore trasporti: maggiorazione della retribuzione del 20% se diurno e del 50% se notturno per la sola giornata di domenica.
Come deve essere pagata la domenica?
Per chi lavora la domenica, durante il turno diurno, la maggiorazione è del 20% più il diritto al riposo compensativo. Se invece il turno è in orario notturno la retribuzione viene aumentata del 50% e in più viene concesso il riposo compensativo.
Quanto si paga il sabato e la domenica?
Il Ccnl Alimentaristi prevede, in generale, una maggiorazione per lavoro festivo pari al 50%; per il lavoro domenicale o in giorno di riposo compensativo, la maggiorazione è ugualmente pari al 50%; qualora si tratti di lavoro domenicale con riposo compensativo, è tuttavia pari al 10%.
Quanto si pagano i giorni festivi?
retribuzione maggiorazione e concessione di un giorno di riposo compensativo: euro 1.618 (retribuzione mensile) + maggiorazione per lavoro festivo pari al 10% della retribuzione oraria equivalenti a 2,88 euro * 8 ore lavorate = 23,11 euro lordi.
Come si paga il lavoro festivo?
Retribuzione ragguagliata ad 1/6 dell'orario settimanale di lavoro previsto nel contratto per i dipendenti pagati ad ore, tanto per le giornate festive godute quanto per quelle cadenti di domenica.
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Come funziona il giorno festivo?
I lavoratori hanno diritto all'assenza da lavoro retribuita con la normale retribuzione. Nel caso di lavoro festivo hanno diritto alla giornata di festività non goduta retribuita più la retribuzione con maggiorazione per lavoro festivo del 20% per ogni ora di lavoro festivo prestato.
Come viene pagato il 1 maggio 2022?
Pertanto, a fronte delle 8 ore di lavoro prestate il 1° maggio, il dipendente riceverà il compenso per la festività non goduta e quello per lavoro straordinario, composto da: 9,90 (retribuzione – base) + 2,97 (maggiorazione della retribuzione – base per lavoro straordinario 30%) = 12,87 euro.
Quanto si viene pagati il sabato?
La giornata di sabato con la quale coincide una festività infrasettimanale sarà quindi da qualificarsi come giorno non lavorativo, feriale a zero ore, e non anche festivo: non dà quindi diritto, salvo diverse disposizioni di legge o contrattuali, ad alcuna erogazione retributiva aggiuntiva.
Quanto è la maggiorazione della domenica?
Al contrario, lo stesso CCNL riconosce per il lavoro festivo (anche a turni avvicendati, compreso il ciclo continuo) compiuto nelle domeniche, nei giorni di riposo compensativo o nelle festività una maggiorazione pari al 40% per operai e intermedi, elevata al 50% per gli impiegati.
Come viene pagata la festività di sabato?
Infatti le festività civili nazionali del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, sono sempre pagate. Indipendentemente dalle previsioni del CCNL (contratto collettivo) applicato e dal giorno della settimana in cui cade (quindi anche di sabato e negli altri feriali).
Quando la festività cade di domenica?
Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi,oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera”.
Chi paga i giorni festivi?
Infatti la cassa integrazione guadagni (CIG) non retribuisce le festività nazionali (25 aprile, 1 maggio e 2 giugno), in quando queste festività nazionali devono essere sempre retribuite dal datore di lavoro e non devono essere considerate a carico della Cassa ove cadenti nel corso della settimana.
Quante domeniche deve lavorare un dipendente?
Il tema più spinoso è proprio quello dei turni: la norma nazionale prevede un massimo di 24 domeniche lavorate nel corso dell'anno (e altrettanti riposi infrasettimanali) per i contratti che prevedono il riposo domenicale.
Come calcolare la maggiorazione festiva?
L'esposizione dello straordinario sul cedolino non cambia da sistema mensilizzato a sistema orario. Un lavoratore effettua 20 ore di straordinario diurno, 6 festivo, 8 notturno. Il relativo CCNL prevede la maggiorazione: del 25% per il diurno; del 30% per il festivo; del 50% per il notturno.
Quanto è pagata la domenica metalmeccanici?
“Tale trattamento è dovuto (ossia il pagamento di 1/26 della retribuzione), per il giorno di domenica coincidente con una delle dette festività, anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana.
Quali sono le festività pagate in busta paga 2022?
in caso di retribuzione a ore sono sempre a carico del datore di lavoro le festività del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, nonché tutte le festività che cadono nei primi 15 giorni dall'inizio della Cig/Fis .
Quando si paga la festività non goduta?
Le festività non godute sono quelle festività che cadono durante un giorno di riposo, durante la settimana lavorativa o quelle coincidenti con la domenica. In questo caso il lavoratore non può godere del giorno della festività.
Cosa sono le festività godute?
Festività del 25 aprile 2022 in busta paga: cosa significa festività goduta. Il 25 aprile 2022 è un lunedì, pertanto è considerato come giorno di festività goduta. In questi casi il lavoratore, anche se è assente dal lavoro ha diritto alla retribuzione, quindi a un giorno aggiuntivo di retribuzione.
Come funzionano le festività in busta paga?
Ai lavoratori che sono retribuiti ad ore, a differenza dei lavoratori retribuiti in misura fissa, spetta per la giornata di festività la retribuzione normale giornaliera (globale di fatto), compreso ogni elemento accessorio, ragguagliata ad un sesto dell'orario settimanale di lavoro.
Quando è considerato lavoro festivo?
E' considerato lavoro festivo quello effettuato nelle giornate destinate al riposo settimanale o nei giorni di festivita' nazionale previsti dall'art. 26 del presente accordo. Per quanto concerne il lavoro prestato nelle festivita' infrasettimanali il trattamento viene regolato con l'art. 27 del presente contratto.
Quante domeniche può lavorare un full time?
Per un lavoratore a tempo indeterminato full-time l'obbligo delle domeniche lavorative è di numero 24 totali annue ( 8 previste da D. LGS. 31/03/98 n° 144 + 4 domeniche di Dicembre previste da D.
Quanto si guadagna lavorando solo la domenica?
Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore commercio: maggiorazione della retribuzione del 30% per la sola giornata di domenica.
Chi lavora la domenica?
Le principali professioni che da sempre lavorano anche la domenica sono: medici, infermieri, farmacisti, commessi, negozianti, addetti al soccorso stradale, benzinai, bagnini, giornalisti, operatori radio-Tv, fotografi, operai su impianti a ciclo continuo, addetti ai musei/cinema/teatri/mostre e spettacoli vari, guide ...
Chi non lavora il 2 giugno?
Nella giornata festiva del 2 giugno, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL regionali INVITANO AD ASTENERSI DAL LAVORO FESTIVO i lavoratori del commercio e gli addetti di tutte le attività svolte all'interno dei centri commerciali.
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