Come viene calcolato lo straordinario nel part-time?
Domanda di: Miriana Negri | Ultimo aggiornamento: 18 maggio 2024Valutazione: 4.9/5 (59 voti)
La misura massima della percentuale di lavoro supplementare che è possibile richiedere è pari al 25% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale concordata ed è calcolata con riferimento all'orario mensile.
Quanto sono pagati gli straordinari part-time?
Il lavoro supplementare e il lavoro straordinario
Se il contratto collettivo non lo prevede, il datore di lavoro può richiedere lavoro supplementare nel limite del 25% delle ore di lavoro settimanali concordate. In tal caso il lavoro supplementare è retribuito con una percentuale di maggiorazione pari al 15%.
Chi lavora part-time può fare straordinario?
Lavoro part-time
Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è – a seguito dell'abolizione della distinzione tra part-time orizzontale, verticale e misto – sempre consentito lo svolgimento del lavoro straordinario oltre il normale orario di lavoro legale o contrattuale.
Quante ore di straordinario si possono fare con un lavoro part-time?
14 del CCNL dell'1.4.1999 ed all'art. 38 del CCNL del 14.9.2000. Pertanto il tetto massimo di 180 ore di prestazioni di lavoro straordinario è applicabile anche ai lavoratori a tempo parziale.
Come vengono pagate le ore di straordinario?
Le prime due ore di lavoro straordinario sono maggiorate del 25%, quelle successive del 30%. Gli straordinari notturni sono maggiorati del 50% se il lavoro non si svolge a turni, del 40% in caso contrario. Lavorare di domenica o nei festivi è pagato il 50% in più.
TASSAZIONE STRAORDINARI: come si calcola in BUSTA PAGA?
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Quante sono le ore massime per un part-time?
Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente. La retribuzione.
Come vengono tassati gli straordinari in busta paga?
lo straordinario, il lavoro supplementare ed i premi di produttività dei dipendenti del settore privato saranno tassati con un'aliquota “secca” del 10%, entro un limite di importo complessivo pari a 3.000 euro.
Quando un dipendente può rifiutarsi di fare straordinari?
Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: qualora sussista un giustificato e comprovato motivo che impedisca la prestazione; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede; se si tratta di un lavoratore studente (art.
Quanto costa un'ora di straordinario?
In generale, la cifra retribuita per un'ora di straordinario, è superiore alla cifra di un'ora ordinaria, e varia a seconda del disagio che viene arrecato al dipendente, e a seconda dell'orario in cui gli viene chiesto di proseguire con l'attività. Il range di maggiorazione oscilla più o meno tra un +25% e un +75%.
Come si calcola il netto degli straordinari?
Come calcolare il netto di un'ora di straordinario
Per ottenere il netto, occorrerà sottrarre alla paga oraria lorda le ritenute e le imposte, ovvero l'IRPEF, i contributi INPS e le addizionali regionali e comunali.
Quanto guadagna un part time 30 ore settimanali?
Totale euro 1.802,40. Nel caso di un dipendente part-time 30 ore settimanali, la retribuzione lorda mensile non sarà 1.802,40 euro bensì: (1.802,40 * 30 ore part-time settimanali) / 40 ore settimanali per un dipendente a tempo pieno cui si applica lo stesso CCNL = 1.351,80.
Cosa fare se il datore di lavoro non paga gli straordinari?
Rivolgersi ai sindacati: è possibile coinvolgere la sede territoriale del sindacato, che cercherà un accordo con il datore di lavoro, inviando a sua volta un sollecito di pagamento e facendo il computo delle ore di straordinario.
Quante ore di straordinario si possono fare in un giorno?
Il lavoro straordinario non deve superare le 250 ore all'anno per ciascun lavoratore. In una sola settimana, il lavoro straordinario non può superare le 2 ore al giorno, né le 12 ore totali. Nel corso di 4 settimane consecutive, il lavoro straordinario non può superare le 48 ore totali.
Quanto vengono pagati gli straordinari al sabato?
per esigenze di riparazione e manutenzione, 1 ora di lavoro straordinario il venerdì e 3 il sabato l'ora di straordinario del venerdì e la prima ora del sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 25% e le successive ore lavorate di sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 30%.
Quali sono i 3 tipi di part-time?
Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto. La disciplina è contenuta negli artt. 4-12 del D. Lgs.
Quanto guadagna un part-time 25 ore settimanali?
(25/40) * 100 = 62,50%. A questo punto sarà sufficiente moltiplicare la retribuzione mensile per la percentuale di part-time, così da ottenere il compenso lordo che spetta al dipendente: Retribuzione lorda mensile di Caio euro 2.052,41 * 62,5% = 1.282,76 euro.
Quanto si riduce lo stipendio con part-time?
è la stessa che spetta ai lavoratori a tempo pieno, ma viene riproporzionata in base alla percentuale di part-time svolto. Ad esempio un lavoratore part-time al 50% (20 ore settimanali), avrà diritto al 50% delle retribuzioni fisse e continuative, che generalmente sono indicate nella parte alta del cedolino.
Quanti giorni di ferie spettano per un contratto part-time?
Se questo lavoratore passa a un contratto part-time orizzontale e lavora 4 ore al giorno dal lunedì al venerdì, avrà diritto a 26 giorni di ferie all'anno, ma ogni giorno di ferie sarà di 4 ore e non di 8.
Quanto dura un contratto part-time a tempo indeterminato?
La forma di contratto part time può avere una durata massima di 24 mesi. Inoltre, all'inizio del secondo anno di contratto, l'eventuale proroga di altri 12 mesi va giustificata da motivazioni oggettive quali: congedi.
Quante ore di straordinario si possono mettere in busta paga?
Il superamento del limite delle 48 ore, comprensive di straordinario, non va calcolato solo sulla singola settimana, ma su una media rapportata al periodo stabilito dal contratto CCNL di riferimento . In genere, il limite delle 48 ore si calcola in media su un periodo non superiore a 4 mesi.
Come si effettua il calcolo di 1 ora di lavoro straordinario?
Salario orario normale + maggiorazione retributiva = Salario per le ore straordinarie. Ad esempio, se il salario orario normale è di 10 euro e la maggiorazione per le ore straordinarie è del 50%, il salario per le ore straordinarie sarà di 15 euro.
Come si chiama lo straordinario in busta paga?
Per i lavoratori part-time, cioè che svolgono un orario ridotto rispetto al tempo pieno, il lavoro straordinario verrà chiamato 'supplementare' e sono previste delle maggiorazioni.
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