Come vengono pagati 10 giorni di malattia?
Domanda di: Ivano Valentini | Ultimo aggiornamento: 3 febbraio 2026Valutazione: 4.7/5 (45 voti)
50% della retribuzione media giornaliera, dal quarto al ventesimo giorno; 66,66% dal ventunesimo al centottantesimo giorno.
Quanto vengono pagati per 10 giorni di malattia?
Nei primi 9 mesi di assenza, questo ha diritto inoltre al 100% della retribuzione. Nei tre mesi successivi, quindi dal 10° al 12°, gli spetta un'indennità pari al 90% della retribuzione.
La malattia viene pagata al 100%?
La maggior parte dei contratti di lavoro stabilisce un'integrazione dell'indennità di malattia da parte del datore, che può arrivare fino al 100% della retribuzione. L'Inps eroga direttamente l'indennità di malattia a: lavoratori agricoli a tempo determinato.
Cosa succede al mio stipendio dopo 10 giorni di malattia?
Corte Costituzionale: legittima la decurtazione. Dopo l'11 esimo giorno di assenza per malattia, piena retribuzione. Ai fini della decurtazione si fa riferimento ad ogni episodio di malattia che colpisce il dipendente, anche della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso.
Quanti giorni di malattia per non perdere soldi?
I primi 3 giorni di malattia (carenza) non sono indennizzabili, tranne nel caso di ricaduta della stessa malattia verificatasi entro 30 giorni o quando il contratto preveda l'indennizzo di tale periodo a carico del datore di lavoro.
Come funziona la malattia? Quanto si viene pagati e cosa deve fare un lavoratore?
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Quanto diminuisce la busta paga in caso di malattia?
La perdita in busta paga dipende dal contratto collettivo e dalla durata dell'assenza. In media, si riceve un'indennità che può variare dal 50% al 100% della retribuzione, a seconda dei giorni di malattia e dell'integrazione aziendale.
Quanti giorni di malattia prima della decurtazione stipendio?
11, CCNL 16.11.2022. Per i primi dieci giorni di ciascun periodo di malattia certificata, si applica la c.d. trattenuta Brunetta che prevede la decurtazione della retribuzione accessoria (compresa dunque l'indennità specifiche responsabilità).
Quanti giorni di malattia sono retribuiti al 100%?
Malattia e retribuzione
I periodi di malattia/ricovero ospedaliero vengono retribuiti in percentuale rispetto ai giorni complessivi di fruizione nell'arco di un triennio: al 100% i primi 270 giorni. al 90% i successivi 90 giorni. al 50% gli ulteriori 180 giorni.
Quando sono in malattia prendo lo stesso stipendio?
L'indennità di malattia e le possibili integrazioni
Dal 4° al 20° giorno di malattia l'INPS paga il 50% della retribuzione media riconosciuta al dipendente; Dal 21° giorno in poi l'INPS paga il 66,6% della retribuzione media riconosciuta al dipendente.
Quando l'INPS paga la malattia?
L'indennità pagata dall'INPS spetta dal 40 giorno successivo a quello d'inizio della malattia regolarmente certificata (i primi tre giorni, cosiddetti di carenza, sono a carico del datore di a poro, se previsto dal contratto) e per un massimo di 180 giorni per anno solare.
Quando si è in malattia, viene pagato anche il sabato e la domenica?
Per gli impiegati e quadri l'indennità spetta per tutte le giornate comprese nel periodo di malattia, quindi anche il sabato e la domenica, con esclusione delle festività nazionali ed infrasettimanali ricadenti di domenica.
In quali casi la malattia non viene pagata?
Superati i 180 giorni, gli eventuali ulteriori periodi di malattia non vengono pagati dall'Inps. L'unica possibilità di ricevere una retribuzione è data dal Ccnl di categoria, nel quale può essere previsto un intervento da parte del datore di lavoro.
Quando l'INPS manda la visita fiscale?
Le visite fiscali possono essere effettuate anche in prossimità delle giornate festive e di riposo settimanale, con cadenza sistematica e ripetitiva. Sono fissate secondo i seguenti orari: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18. Sussiste l'obbligo di reperibilità anche nei giorni non lavorativi e festivi.
Quando arrivano i soldi della malattia?
Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.
Come funziona la mutua sabato e domenica?
Sì, gli orari della visita fiscale restano invariati anche nei giorni di sabato, domenica e festivi. Non esiste alcuna differenza tra giorni feriali e giorni non lavorativi: se il certificato medico copre un giorno festivo, il medico fiscale può presentarsi per il controllo.
Quanto si perde con la malattia in busta paga?
al 50% della retribuzione media giornaliera per i primi 20 giorni di malattia. al 66,6% per i giorni successivi della malattia o nei casi di ricaduta, dal ventunesimo giorno, sino a un massimo di 180 giorni.
Come si contabilizza la malattia?
per la malattia dovresti fare la seguente registrazione contabile: debiti verso inps (dare di conto patrimoniale) a Debiti per stipendi (avere di conto patrimoniale). per la malattia, ma io in debiti per stipendi ci registro il netto della busta nello stato patrimoniale in dare che poi pago in seguito.
Quanti sono i giorni di malattia retribuiti in totale?
La normativa vigente prevede un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti entro un arco temporale di 12 mesi. Tuttavia, la durata massima può variare in base alla contrattazione collettiva o alle disposizioni aziendali.
Quando la malattia viene pagata di meno?
In caso di malattia insorta in coincidenza con uno stato di disoccupazione o di sospensione, l'indennità giornaliera di malattia spetta in misura pari ai due terzi del normale. Se la malattia prosegue dopo la cessazione della sospensione l'indennità viene corrisposta in misura ridotta.
Quali sono i primi giorni di malattia non pagati?
Per i primi tre giorni, detti “periodo di carenza”, non viene pagata alcuna somma da parte dell'istituto di previdenza, e solitamente l'indennizzo è a carico del datore di lavoro stesso, in base alle regole stabilite dal contratto collettivo applicato in azienda.
Quante volte può venire il medico fiscale durante la malattia?
In ogni caso, i dipendenti privati possono subire una seconda visita fiscale nei casi in cui siano prolungati i giorni di prognosi o si verifichi una ricaduta della malattia.
È possibile licenziare un dipendente a termine durante la malattia?
Dunque, se la malattia dovesse protrarsi, a prescindere da aggravamento o complicazioni, il datore di lavoro ha la possibilità di licenziare senza obbligo di altre motivazioni. Ciò significa che non si può licenziare un dipendente in malattia, ma è possibile farlo se viene superato il periodo di comporto.
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