Come si scrive una lettera per richiedere il part time?

Quante sono le ore minime per un part time?

La differenza principale con il contratto full time risiede nelle ore di lavoro che, nel part time sono ridotte. Infatti le ore di lavoro minime sono di 16 ore la settimana e può essere anche stipulato a 20 o 30 ore settimanali (i più diffusi).

Quante sono le ore massime per un part time?

Part-time: orario massimo di lavoro

La legge ammette che il dipendente (full-time o part-time che sia) possa lavorare per più di 40 ore settimanali ma nel rispetto di un tetto massimo pari a 48 ore (compreso lo straordinario) da calcolarsi in un arco temporale di 7 giorni.

Quando l'azienda non può rifiutare il part time?

Il datore di lavoro non può rifiutare la conversione del contratto da tempo pieno a tempo parziale, perché si tratta di un diritto del lavoratore, non di una semplice facoltà o di un interesse tutelato. Il datore di lavoro può, comunque, accordarsi col dipendente sulla collocazione oraria della prestazione lavorativa.

Quanto guadagna un part time a 30 ore?

Prendendo il caso di un dipendente full time che percepisce una retribuzione lorda mensile di 1.802,40 euro, un lavoratore con part time da 30 ore settimanali guadagna circa 1.350 euro.

Quando si può chiedere la riduzione dell'orario di lavoro?

L'orario di lavoro può essere ridotto con assorbimento nella contrattazione collettiva degli orari inferiori già esistenti a livello aziendale, con l'eccezione dei regimi di orario ridotti a causa della nocività del lavoro. Oppure con il riconoscimento di permessi retribuiti in aggiunta alle ferie annuali.

Quante volte si può chiedere il part time?

Il lavoratore può chiedere una sola volta al posto del congedo parentale e per il periodo residuo, la trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time. La riduzione d'orario non può eccedere il 50%. Entro 15 giorni dalla richiesta, l'azienda deve ottemperare alla volontà del dipendente.

Cosa succede se non accetto part time?

9310/2001; Cass., sentenza n. 3030/1999)”. In sintesi. È illegittimo il licenziamento (che assume un connotato sostanzialmente disciplinare, se non ritorsivo) motivato dal fatto puro e semplice che il lavoratore non ha voluto accettare una modifica dell'orario di lavoro proposta dall'azienda.

Come chiedere un cambio di orario di lavoro?

Le variazioni interne dell'orario di lavoro prestabilito, come il cambiamento del turno o qualsiasi altra diversa articolazione delle ore, possono essere effettuate direttamente dal datore di lavoro con una decisione unilaterale, seguita da una semplice comunicazione agli interessati.

Come richiedere cambio orario di lavoro?

Il dipendente potrà inviare al datore di lavoro una richiesta variazione orario di lavoro anche se è opportuno sapere che non esiste un diritto ad ottenere la modifica auspicata poiché è sempre necessario il consenso di entrambe le parti per addivenire a questa modifica.

Cosa vuol dire part time orizzontale?

-Part Time Orizzontale. Si tratta della classica mezza giornata, ovvero di una riduzione praticata su base giornaliera, accorciando la giornata lavorativa. Per esempio, a 4 o 5 ore in alternativa all'orario completo di 8 ore.

Quanti giorni di ferie si maturano in un mese part time?

I lavoratori assunti con contratto part-time orizzontale hanno gli stessi diritti di chi è assunto con contratto di lavoro full-time; escluse le regole relative ai diversi Ccnl di categoria le ferie verranno calcolate in 2,166 giorni al mese, ovvero 26 giorni di ferie all'anno.

Quanti tipi di part time ci sono?

Quanto costa al datore di lavoro un contratto part time?

319,73 euro per un part-time 5 ore settimanali; 639,44 euro per un part-time 10 ore settimanali; 1.278,82 euro per un part-time 20 ore settimanali; 1.918,26 euro per un part-time 30 ore settimanali.

Quando si chiede il part time?

Entro il 15 marzo 2022 il personale del comparto scuola può presentare domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale oppure, viceversa, per richiedere esplicitamente il rientro a tempo pieno, se in part-time.

Quante ore settimanali per avere i contributi pieni?

Se, a causa dell'orario lavorativo svolto, il dipendente si ritrova con meno di 52 settimane contribuite nell'anno, può, in ipotesi specifiche, riscattare i periodi privi di contributi, oppure chiedere di essere ammesso al versamento dei contributi volontari.

Quanto vale il part time ai fini pensionistici?

Nel dettaglio, dal momento che la pensione calcolata con il sistema contributivo si ottiene moltiplicando il coefficiente di trasformazione per il montante contributivo e che quest'ultimo per il lavoro part-time è pari al 33% della retribuzione, è chiaro che più sono i periodi di lavoro a tempo parziale e più basso ...

Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?

Tipologie di contratto, numero di ore e retribuzione

La retribuzione lorda minima è stabilita dai vari CCNL ed è la stessa prevista per i normali contratti full time: se per chi lavora 40 ore è prevista una paga lorda di 1.500 euro, per i contratti part time da 20 ore lo stipendio minimo lordo deve essere di 750 euro.

Chi è in part time può fare straordinari?

La differenza consiste nel tipo contratto a cui vengono applicate: il supplementare è tipico dei contratti a tempo parziale mentre lo straordinario può essere svolto sia dai lavoratori part-time sia da quelli full-time. ...

Cosa sono le clausole elastiche e flessibili nel part time?

Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell'ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa.

Quando il datore di lavoro può cambiare l'orario?

L'azienda può adibire il lavoratore ad un turno o ad un orario diverso da quello riportato nel contratto, a condizione che siano state previste – per iscritto – le clausole elastiche: solo tali clausole autorizzano il datore a spostare il turno del part time su giorni diversi rispetto a quelli indicati in contratto.