Come si procede nel caso non ci sia la possibilità di adibire la lavoratrice ad una mansione differente è congrua?
Domanda di: Dott. Lia Fabbri | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.6/5 (6 voti)
Cosa è tenuto a fare il datore di lavoro non appena una lavoratrice dichiara di essere in gravidanza?
E' fatto obbligo alle lavoratrici di comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza, non appena accertato. 3. E' altresi' vietato adibire le donne che allattano ad attivita' comportanti un rischio di contaminazione. Art.
Quali sono i giustificati motivi oggettivi?
L'art. 3 della L. 604/1966 stabilisce che il giustificato motivo oggettivo del licenziamento consiste in ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.
Quando si può licenziare una lavoratrice madre?
dopo il parto, i 3 mesi successivi al parto (salvo flessibilità ) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta e la data effettiva.
Quando la lavoratrice esposta a rischi deve comunicare il suo stato di gravidanza al datore di lavoro?
La legge non prevede un termine esatto entro il quale lo stato gravidico deve essere comunicato al datore di lavoro. Tuttavia, essendo un precipuo interesse della lavoratrice incinta non subire danni a causa del lavoro, è bene comunicarlo quanto prima.
Tutela della maternità
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Quando la dipendente donna deve comunicare il suo stato di gravidanza?
151/2001) non impone alcun obbligo in capo alla donna in gravidanza di darne comunicazione, salvo un “ congruo preavviso”, necessario al datore di datore per trovare un o una sostituta. In genere le donna comunicano la gravidanza intorno al quarto mese, anche perché il pancione inizia a farsi evidente.
Come comunicare lo stato di gravidanza al datore di lavoro?
Gravidanza: come dirlo al datore di lavoro? Buona norma sarebbe informare verbalmente il datore e, in un secondo momento, inviare una comunicazione scritta per mezzo di raccomandata a/r in modo da dare all'annuncio carattere ufficiale.
Quando non possono licenziarmi?
La legge tutela le lavoratrici contro i licenziamenti intimati a causa del matrimonio o durante la maternità al fine di proteggere la funzione familiare della donna. Pertanto è vietato il licenziamento della lavoratrice: dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino.
Quanto dura il periodo protetto?
Il periodo protetto varia a seconda degli anni di servizio e dura: 30 giorni nel primo 1° anno di servizio. 90 giorni dal 2° al 5° anno di servizio. 180 giorni dal 6° anno di servizio in poi.
Qual è il periodo protetto?
Il diritto del lavoro italiano prevede una speciale tutela contro il licenziamento della lavoratrice madre nel cosiddetto periodo protetto che va dall'inizio della gravidanza e fino al compimento di un anno del bambino.
Cosa significa licenziamento per motivo oggettivo?
Costituiscono, in particolare, giustificato motivo oggettivo la crisi dell'impresa, la cessazione dell'attività o anche solo il venir meno delle mansioni cui è assegnato il lavoratore, senza che sia possibile il suo ricollocamento in altre mansioni esistenti in azienda e compatibili con il suo livello di inquadramento.
Quali sono i licenziamenti per giustificato motivo soggettivo?
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è, in estrema sintesi, un licenziamento che avviene per motivi disciplinari e si lega quasi sempre a una violazione del lavoratore ai doveri contrattuali.
Che differenza c'è tra licenziamento oggettivo e soggettivo?
Mentre il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è un licenziamento economico che inerisce alle condizioni economiche dell'azienda, il giustificato motivo soggettivo è relativo a un “notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del prestatore di lavoro”, come stabilito dall'art.
Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza all'interno della sua azienda?
Prima dell'inizio del periodo di divieto di lavoro di cui all'articolo 16, lettera a), le lavoratrici devono consegnare al datore di lavoro e all'istituto erogatore dell'indennita' di maternita' il certificato medico indicante la data presunta del parto.
Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrice in gravidanza?
Il datore di lavoro ha l'obbligo di concedere alle lavoratrici gestanti una dispensa per le visite prenatali entro un massimo di 16 ore al mese, su indicazione del medico di famiglia o dello specialista, se le indagini possono essere svolte solo durante l'orario di lavoro, senza diminuire i diritti stipendio.
Cosa succede se mi licenzio entro l'anno del bambino?
Se ti licenzi entro l'anno di età del bambino, hai diritto all'indennità di disoccupazione, ossia alla NASPI. Le legge italiana infatti, prevede la NASPI solo in caso di dimissioni non volontarie (ossia licenziamento da parte dell'azienda). Prevede anche delle eccezioni.
Cosa succede se mi licenzio prima della scadenza del contratto?
Inoltre, il dipendente costretto a “licenziarsi” per giusta causa può chiedere il risarcimento all'azienda pari alle mensilità che avrebbe altrimenti percepito fino alla scadenza del contratto, a meno che, nel frattempo, non abbia trovato un'altra occupazione.
Cosa fare se ci si vuole licenziare?
La risposta immediata al come posso licenziarmi /dimettermi è: con una comunicazione ufficiale fatta attraverso l'Ispettorato del Lavoro della propria provincia o in un patronato o con l'aiuto di un consulente del lavoro. Perché non basta più una semplice lettera spedita in azienda? Perché con decreto legislativo n.
Quando ci si può licenziare senza preavviso?
Anche durante il periodo di prova (a meno di ulteriori specifiche nel contratto) il lavoratore può dimettersi senza che l'azienda possa richiedere l'indennità di mancato preavviso. Il periodo di prova corrisponde solitamente ai primi mesi del rapporto lavorativo. In genere la sua durata va dai 15 giorni ai 2 mesi.
Come si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Il rapporto di lavoro indeterminato, infatti, può essere sciolto solo causa pensionamento; per dimissioni da parte del lavoratore; per licenziamento effettuato dal datore di lavoro o, in ultimo, per il fallimento dell'impresa.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
Licenziato per giustificato motivo soggettivo
Il lavoratore assunto a tempo indeterminato può essere licenziato anche per giustificato motivo soggettivo. Ossia, quando il dipendente ha tenuto un comportamento abbastanza grave, anche se meno del precedente.
Quando trasmettere certificato gravidanza INPS?
Deve essere presentata dopo il compimento del settimo mese di gravidanza, che significa due mesi esatti prima del parto (es 15-8 15-6) e non prima, e comunque, si può presentare anche dopo il parto, basta che sia improrogabilmente entro un anno dal parto.
Quando comunicare gravidanza al datore di lavoro forum?
DEVI comunicarlo prima di entrare in maternità, quindi hai tempo fino a pochi giorni prima della fine del 7° mese.
Qual è la differenza tra licenziamento per giusta causa e il licenziamento per giustificato motivo soggettivo?
Dunque nel caso di licenziamento di giusta causa, il rapporto di lavoro viene interrotto immediatamente e non è prevista alcuna indennità, mentre nel caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, è prevista l'indennità di preavviso.
Quale è la differenza sostanziale che troviamo tra un licenziamento per giusta causa ed un licenziamento per giustificato motivo soggettivo?
Il datore di lavoro può avvalersi del licenziamento per giusta causa in presenza di fatti così gravi da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto mentre, il licenziamento per giustificato motivo si ha un inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore.
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