Come si fa a mandare l'ispettorato del lavoro?
Domanda di: Mariapia Gentile | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.4/5 (9 voti)
Per presentare una denuncia all'Ispettorato territoriale del lavoro è sufficiente inviare, tramite posta ordinaria o tramite pec, il “Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo” che è stato appositamente predisposto dall'istituto per agevolare l'attività di denuncia da parte dei lavoratori dipendenti.
Come mandare un controllo dell'ispettorato del lavoro?
Chi decide di sporgere un reclamo per qualsiasi inadempienza professionale, può rivolgersi all'Ispettorato del Lavoro della città di residenza, sia fissando un appuntamento telefonicamente o presentandosi direttamente nella sede fisica, e rivolgersi ad un funzionario competente.
Cosa succede dopo la denuncia all'ispettorato del lavoro?
Quando fai una denuncia, l'ispettorato fa scattare l'attività di verifica. A quel punto quindi, l'azienda potrebbe ricevere una visita di controllo da parte degli ispettori. La constatazione dell'infrazione, fa scattare subito la sanzione se il datore di lavoro viene colto in flagrante.
Come denunciare un datore di lavoro che non mette in regola?
La via più economica e semplice è quella di rivolgersi all'Ispettorato territoriale del lavoro per chiedere una “conciliazione monocratica”. A tal fine non c'è bisogno di un avvocato: il dipendente potrà presentarsi da solo presso gli uffici e chiedere di compilare il modulo per la “denuncia di lavoro in nero”.
Come fare una segnalazione per la sicurezza sul lavoro?
La segnalazione della presenza di rischi o situazioni di inottemperanza alle norme di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, può essere presentata dal lavoratore o suoi rappresentanti (RLS, Sindacati aziendali o esterni) in forma scritta usando l'apposito modulo, presso gli uffici della S.C.
VERIFICA ISPETTORI DEL LAVORO
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Come fare una soffiata anonima?
Basterà inviare una missiva al comando dei carabinieri o della polizia per segnalare eventuali elementi utili a delle indagini. Se pensiamo più in pratica basti pensare ad una chiamata al telefono per segnalare che un furto è in atto oppure per disturbi alla quiete pubblica.
Quando chiamare l'ispettorato del lavoro?
mancato versamento dei contributi per la pensione; mancato riconoscimento della condizione di maternità/paternità; licenziamento senza giusta causa.
Quanto tempo si ha per denunciare il datore di lavoro?
Secondo la legge il termine prescrizionale entro il quale si può denunciare il rapporto di lavoro è pari a cinque anni, questi decorrono dalla cessazione della condotta antigiuridica da parte del datore di lavoro mantenuta durante il rapporto lavorativo.
Cosa rischia il datore di lavoro?
In caso di omessa redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) il Datore di lavoro rischia l'arresto da 3 a 6 mesi oppure un'ammenda da 2.500 € a 6.400 €. La mancata nomina dello RSPP, invece, comporta per il Datore di lavoro l'arresto da 3 a 6 mesi oppure un'ammenda da 2.500 € a 6.400 €.
Cosa rischia il datore di lavoro con una vertenza?
Il dipendente chiederà al giudice di accertare l'eventuale comportamento inadempiente del datore di lavoro e, soprattutto, potrà fare richiesta di risarcimento del danno. Al fine di procedere con la causa, il lavoratore presenterà prove, sia documentali che testimonianze, mirate a rafforzare le sue pretese in giudizio.
Come si fa a mandare un controllo della finanza?
Una telefonata al 117, indirizzata automaticamente ad una delle Sale Operative attive in ciascuno dei Comandi Provinciali della Guardia di Finanza, consente di segnalare irregolarità ed abusi, piccoli e grandi. Ove necessario, pattuglie del Corpo sono pronte ad intervenire immediatamente sul posto.
Dove rivolgersi per problemi di lavoro?
I soggetti a cui ci si può rivolgere in caso di problemi al lavoro sono, essenzialmente, due: il sindacato; l'avvocato esperto in diritto del lavoro.
Quanto prende un operaio in nero?
da 3.600€ a 24.600€: per ogni lavoratore irregolare con impiego effettivo compreso tra 31 e 60 giorni; da 7.200€ a 43.200€: per ogni lavoratore irregolare con impiego effettivo superiore a 60 giorni.
Come faccio a dimostrare il lavoro?
La prova certamente più utilizzata per dimostrare l'effettivo orario di lavoro svolto da un lavoratore dipendente è quella testimoniale. Come anticipato, il testimone non potrà limitarsi a sapere “certi fatti” solo perché gli sono stati riferiti da altri, ma dovrà dichiarare di averli visti personalmente.
Quanto costa una vertenza di lavoro?
Quanto costa una vertenza sindacale contro il datore di lavoro? La vertenza sindacale è sostanzialmente gratuita per il lavoratore iscritto al sindacato (l'iscrizione ha un costo medio di circa 100 euro all'anno). Andranno comunque corrisposte le spese vive per l'istruzione della pratica.
Cosa fare se il datore di lavoro ti sfrutta?
Il dipendente che subisce il mobbing può rivolgersi ai sindacati o associazioni di categorie per un supporto morale e alle forze dell'ordine per avviare delle indagini sul luogo di lavoro. Inoltre chi subisce il mobbing può avviare pratiche legali come una lettera di diffida o una denuncia per mobbing.
Quando denunciare un dipendente?
Sicché il datore di lavoro può querelare il dipendente quando questi commette dei reati, all'interno o all'esterno dell'azienda, che possano ledere il patrimonio o la reputazione del datore stesso. L'imprenditore deve quindi essere la vittima del reato, non potendosi sostituire ad altri nella querela.
Cosa fare se il datore di lavoro non rispetta il contratto?
L'interessato può presentarsi direttamente presso l'ufficio e compilare i moduli ove dovrà descrivere la condotta illecita tenuta dall'azienda e richiedere l'intervento dell'autorità. Particolarmente efficace risulta il ricorso all'Ispettorato territoriale del lavoro (cosiddetta conciliazione monocratica).
Quanto tempo ha un datore di lavoro per pagare lo stipendio?
La diffida legale, con la quale si sollecita il datore di lavoro a pagare lo stipendio, dovrà contenere l'ammontare dell'importo dovuto, i dati per effettuare l'accredito e il termine entro il quale provvedere all'adempimento, solitamente non meno di 10 giorni.
Cosa succede se faccio una segnalazione?
La segnalazione serve a far intervenire le autorità per un duplice scopo: accertare la natura della vicenda segnalata con l'esposto; tentare la composizione bonaria della lite, nel caso in cui il fatto non costituisca reato oppure, se è un illecito penale, sia perseguibile solamente a querela di parte.
Quali sono i motivi per cui si denuncia una persona?
Quali sono i motivi che inducono una persona a sporgere denuncia? Come detto nell'introduzione, la denuncia può essere fatta per svariate ragioni: ad esempio, perché è stato commesso un reato, oppure per segnalare un introito in nero oppure una irregolarità sul lavoro.
Quali sono le conseguenze di una denuncia?
Conseguenze della denuncia/querela: iscrizione nel registro delle notizie di reato, durata delle indagini preliminari, archiviazione e rinvio a giudizio. Sporgere una denuncia significa segnalare alle autorità competenti un fatto che costituisce reato.
Chi lavora in nero ha diritto alle ferie?
Il lavoro nero è un illecito ed è considerato di particolare gravità perché toglie diritti e tutele al lavoratore, infatti non vengono versati contributi e oneri previdenziali, il lavoratore non ha diritto a percepire la tredicesima mensilità e le ferie retribuite, inoltre spesso il salario è molto più basso rispetto a ...
Come faccio a dimostrare che ho lavorato in nero?
Per provare il lavoro in nero, è necessario avviare una causa ordinaria, con la quale mirare ad accertare il diritto al versamento degli arretrati e attraverso cui dimostrare l'orario di lavoro.
Chi lavora in nero ha diritto alla tredicesima?
Con sentenza n. 2144, depositata lo scorso 3 Febbraio 2005, la Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione ha statuito che nel calcolo della retribuzione per il lavoratore a “nero” rientra anche la tredicesima.
Cosa dice l'articolo 23 della Costituzione italiana?
Cosa significa lavorare sulle competenze?