Come si chiede il trasferimento di lavoro?

Quando si può rifiutare un trasferimento di lavoro?

2103, 8° comma, c.c. che espressamente sancisce che il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. I singoli CCNL possono prevedere condizioni ulteriori e maggiormente dettagliate.

Quando l'azienda può trasferirmi?

La norma che prevede che il trasferimento possa essere realizzato dal datore di lavoro solo in presenza di «comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive» è l'articolo 2103 del Codice civile. Se sussistono tali ragioni, il trasferimento è legittimo anche senza il consenso del dipendente.

Come si entra in mobilità?

Come si fa la domanda di mobilità volontaria?

Per fare richiesta di domanda mobilità volontaria, è necessario scaricare e compilare i moduli allegati nella parte inferiore dell'articolo e inviarla al proprio ente di appartenenza. Inoltre, per la domanda di mobilità per dipendenti pubblici, è possibile accedere all'Impi.

Quanti tipi di mobilità ci sono?

Quante volte può essere trasferito un dipendente?

Trasferimento nell'ambito di uno stesso comune

Pertanto, la norma opera tutte le volte in cui sia disposto il trasferimento da un'unità produttiva ad un'altra, a prescindere dalla distanza tra le due sedi di lavoro.

Cosa succede se non si accetta un trasferimento?

Secondo alcune il lavoratore non può rifiutare il trasferimento, anche se avviene senza il suo consenso: dovrà recarsi presso la nuova sede lavorativa e, solo se ritiene il provvedimento illegittimo, potrà impugnarlo. In caso di vittoria, riuscirebbe a tornare nella sua sede lavorativa originaria.

Cosa spetta al lavoratore che viene trasferito?

Indennità di trasferimento: un esempio

Secondo questa tipologia di contratto, al lavoratore spetterà: rimborso della spesa effettiva di viaggio; rimborso della spesa per il trasloco (trasporto del mobilio e del bagaglio); rimborso dell'eventuale perdita di pigione (canone d'affitto).

Come motivare una richiesta di trasferimento?

Come motivazione da apporre sulla domanda di trasferimento si potrebbe menzionare la nostra volontà di crescita professionale e avanzamento di carriera. Tale desiderio di sviluppo sul piano lavorativo verrà molto apprezzata dal datore di lavoro che, magari, potrebbe accettare la nostra richiesta di buon grado.

Quanto preavviso per trasferimento?

un preavviso di 4 mesi, rispetto alla data dell'effettivo trasferimento, qualora la località dell'azienda o dell'unità produttiva in cui l'impiegato sarà trasferito si trovi ad una distanza di almeno 500 km da quella di provenienza; un preavviso di 2 mesi, se la distanza è inferiore ai 500 km.

Come chiedere trasferimento per motivi di salute?

La richiesta motivata di trasferimento per sopraggiunti motivi di salute può essere presentata all'Ufficio del Personale competente dal dipendente o dal Dirigente dell'Ufficio presso il quale il dipendente esercita le proprie mansioni, qualora sussistano situazioni consistenti e ricorrenti tali da presumere la ...

Dove si trova il Portale per la mobilità dei lavoratori?

Il Portale www.mobilita.gov.it è lo strumento adottato dal Dipartimento della Funzione Pubblica per favorire l'incontro tra la domanda e l'offerta di mobilità del personale pubblico, derivante dai processi di privatizzazione, soppressione e riordino di amministrazioni ed enti pubblici.

Chi può presentare la domanda di mobilità?

Chi può presentare la domanda

La domanda di trasferimento può essere presentata: dai docenti non sottoposti al vincolo triennale su scuola imposto dal CCNI 2019/22 dopo aver ottenuto la sede indicata con preferenza puntuale o nel comune di titolarità; dai docenti immessi in ruolo nell'a. s.

Chi rilascia il nulla osta per la mobilità volontaria?

17 e 89, comma 6, TUEL, propende per la natura gestionale del nulla osta, mediante provvedimento di competenza del responsabile o dirigente del settore personale.

Che differenza c'è tra mobilità e disoccupazione?

Chiariamo subito che l'indennità di mobilità e la Naspi sono due istituti diversi non cumulabili. Mentrela Naspi è un'indennità che possono richiedere tutti i lavoratori che hanno perduto involontariamente il posto di lavoro, la mobilità spetta solo ad alcune categorie.

Come viene pagata la mobilità?

L'indennità viene pagata direttamente dall'Inps. L'interessato deve indicare sulla domanda una delle seguenti modalità: bonifico bancario o postale; allo sportello di un qualsiasi Ufficio Postale del territorio nazionale o localizzato per CAP (così come deciso dal Direttore della Sede – msg.

Come funziona il passaggio diretto da un'azienda all'altra?

Come opporsi ad un trasferimento?

Se intende opporsi al provvedimento del datore di lavoro, egli deve impugnarlo presso il tribunale e, nel frattempo, svolgere regolarmente la prestazione che gli viene chiesta. Secondo la Cassazione [5] è dunque legittimo il licenziamento del lavoratore trasferito che non si presenta nella nuova sede.

Cosa succede quando l'azienda viene venduta?

Cosa cambia al rapporto di lavoro in corso dei dipendenti in caso di cessione di azienda? Nulla. Ciò che cambia in caso di cessione d'azienda è la titolarità del rapporto che, fermo restando il lavoratore dipendente, cambia il datore di lavoro.

Cosa si intende con sede di lavoro?

Quando si parla di sede di lavoro ci si riferisce al luogo, specificato espressamente all'interno del contratto di lavoro, nel quale il lavoratore deve svolgere l'attività lavorativa ed espletare le mansioni per le quali è stato assunto.