Come si calcolano le ferie del personale ATA a tempo determinato?
Domanda di: Fernando Costa | Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022Valutazione: 4.5/5 (68 voti)
Nel caso di personale a tempo determinato che non ha svolto un intero anno di sevizio le ferie sono calcolate in ragione dei mesi di servizio svolti. Quindi chi ha più di tre anni di anzianità ogni mese matura 32/12= 2.67 giorni, chi ha meno di tre anni di servizio ogni mese matura 30/12 = 2,5 giorni.
Come si calcolano le ferie dei supplenti ATA?
Dunque per le supplenze temporanee, il risultato va riproporzionato ai giorni di effettivo servizio. Per il periodo di contratto full time che va dal 17/09/2021 al 30/06/2022 si maturano 23,83 gg. di ferie e 3 gg. di festività soppresse, calcolo effettuato su base 30.
Quanti giorni di ferie spettano al personale ATA?
Ferma rimanendo la regola che se il personale ATA è stato assunto da meno di 3 anni ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno, che diventano 32, dopo tre anni di contratto.
Come si calcolano le ferie ATA su 5 giorni lavorativi?
13, c. 5 stabilisce che per il personale ATA in servizio per 5 giorni alla settimana, ogni giornata di ferie viene calcolata per 1,2. Il calcolo di una giornata di ferie per 1,2 avviene solo nel caso in cui il dipendente ATA fruisca di un periodo di ferie inferiore alla settimana.
Come si fa a calcolare i giorni di ferie?
È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente (30 in questo caso) e dividerlo per i 12 mesi di un anno solare. Nel nostro esempio, eseguendo il calcolo 30/12= 2,5, capiamo che il lavoratore in questione matura due giorni di ferie al mese.
A domanda risponde 5ª puntata - Le ferie dei docenti e del personale Ata
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Quanti giorni di ferie si accumulano in un mese?
In generale, ogni tuo dipendente con contratto full time ha diritto a 4 settimane di riposo l'anno, 2 delle quali da godere in maniera continuata. 4 settimane sono l'equivalente di 26 giorni, i quali corrispondono a 2.16 giorni di ferie maturati in un mese per ogni lavoratore.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese?
Il numero di ferie che il dipendente matura in ciascun mese di rapporto è pari al totale annuo diviso per 12. In questi casi si parla di “rateo mensile” di ferie. Per coloro che hanno potenzialmente diritto ad 173 ore annue totali di ferie, il rateo mensile sarà pari a 173 / 12 = 14,42 ore.
Quante ferie si maturano al mese personale ATA?
Quindi chi ha più di tre anni di anzianità ogni mese matura 32/12= 2.67 giorni, chi ha meno di tre anni di servizio ogni mese matura 30/12 = 2,5 giorni. Le frazioni di mese superiori ai quindici giorni si valutano per intero, se inferiori non danno luogo a ferie.
Quante ferie ATA su 5 giorni?
Questo dice il contratto, dunque al personale che fa richiesta di 5 giorni di ferie dovranno essere computati 6 giornate di ferie dal proprio montante.
Quanti giorni di ferie spettano ai collaboratori scolastici?
Ha diritto:
a 30 gg. di ferie per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3; ▪ a 32 gg. per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio superiore ad anni 3. Per “anzianità di servizio” si intende servizio a qualunque titolo prestato.
Chi decide le ferie per il personale ATA?
Le ferie vanno richieste al dirigente scolastico da parte del personale docente educativo ed ATA ed al Provveditore agli Studi da parte del dirigente scolastico. Sono concesse compatibilmente con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente.
Quando non si maturano le ferie?
I periodi compresi nel contratto di lavoro in cui non maturano le ferie sono i seguenti: periodi di sospensione dal lavoro per sciopero; periodi di aspettativa non retribuita; periodi di congedo parentale (aspettativa post parto);
Quanti giorni di ferie si maturano con contratto part time?
I lavoratori assunti con contratto part-time orizzontale hanno gli stessi diritti di chi è assunto con contratto di lavoro full-time; escluse le regole relative ai diversi Ccnl di categoria le ferie verranno calcolate in 2,166 giorni al mese, ovvero 26 giorni di ferie all'anno.
Come funzionano le ferie annuali?
Salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, il periodo annuale di ferie va goduto per almeno 2 settimane (consecutive in caso di richiesta del lavoratore) nel corso dell'anno di maturazione e per le restanti 2 settimane, nei 18 mesi successivi al termine di maturazione.
Cosa succede se non si fanno le ferie?
Le ferie residue non si perdono, quindi restano ancora a disposizione del dipendente. Tuttavia, per l'Inps è come se queste fossero state utilizzate, quindi al datore di lavoro spetta l'obbligo di versare i contributi previsti.
Quali sono le ferie non godute?
Per ferie non godute si intende l'insieme di quei giorni di riposo maturati durante il corso dell'anno che però non vengono fruiti dal lavoratore.
Quanto sono pagati i giorni di ferie non goduti?
Le ferie non godute vengono pagate, nei casi indicati dalla legge, esattamente come i giorni di lavoro in azienda. Quindi il salario di una giornata lavorativa corrisponde al denaro elargito per un giorno di ferie non goduto.
Quando vengono pagate le ferie non godute ATA?
dal giorno successivo al termine delle lezioni fino al 30 giugno, esclusi ovviamente i giorni destinati agli scrutini, agli esami o alle attività funzionali all'insegnamento (come i collegi dei docenti).
Cosa succede quando si va in negativo con le ferie?
Quando le ferie godute sono maggiori di quelle disponibili, in busta paga, alla voce “ferie residue”, leggerai un valore preceduto dal segno meno: sono le “ferie in negativo”. Questo “debito” viene recuperato nei mesi successivi, non appena il dipendente matura abbastanza ferie da annullare la negatività.
Cosa succede se si va in debito di ferie?
Qualora le ferie anticipate non risultino ancora maturate, queste saranno trattenute dalle competenze di fine rapporto. Ad esempio, se il dipendente è in negativo di 10 giorni di ferie, questo riceverà una busta paga più leggera, visto che quei 10 giorni non lavorati saranno sottratti dall'ultimo stipendio.
Quali sono le ferie non godute?
Per ferie non godute si intende l'insieme di quei giorni di riposo maturati durante il corso dell'anno che però non vengono fruiti dal lavoratore.
Quando scadono le ferie dell'anno precedente?
Entro la scadenza del 30 giugno 2022 i datori di lavoro dovranno permettere ai dipendenti di poter fruire delle ferie maturate e non godute nei 18 mesi precedenti. I datori di lavoro sono passibili di sanzioni amministrative e sono tenuti a versare i contributi aggiuntivi per i giorni non utilizzati.
Cosa succede se ho troppe ferie?
Per le ferie eccedenti il monte ore legale la retribuzione in atto nel periodo di mancato godimento o in vigore al momento del pagamento (a seconda della scelta aziendale); In caso di cessazione del rapporto la retribuzione in atto in quel momento.
Quando scadono le ferie 2022?
La disciplina generale sulla fruizione delle ferie legali prevede in capo al datore di lavoro l'obbligo di: - concedere e far godere almeno 2 settimane di ferie entro l'anno solare di maturazione, dunque entro il 31 dicembre 2022.
Quando vengono pagate le ferie non godute ATA?
dal giorno successivo al termine delle lezioni fino al 30 giugno, esclusi ovviamente i giorni destinati agli scrutini, agli esami o alle attività funzionali all'insegnamento (come i collegi dei docenti).
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