Come si calcola uno stipendio part time?

1. Reddito imponibile = 10.000 – 900 = 9.100;
2. IRPEF lorda = 9.100*23% = 2.093;
3. Imposta lorda = 2.093 + 123 + 80 = 2.296.
4. Stipendio netto mensile part-time = (10.000 – 2.296- 1789.8) /14 +100 = 650 euro circa.

Quanto guadagna un 30 ore?

Quanto guadagna un part time 30 ore settimanali? Nel caso di un dipendente part-time 30 ore settimanali, la retribuzione lorda mensile non sarà 1.802,40 euro bensì: (1.802,40 * 30 ore part-time settimanali) / 40 ore settimanali per un dipendente a tempo pieno cui si applica lo stesso CCNL = 1.351,80.

Quando si passa da part time a full time?

In assenza di prove specifiche il contratto di lavoro può essere trasformato da part time a full time e con ulteriore obbligo per il datore di lavoro al pagamento delle retribuzioni con le cifre aggiuntive da part time a full time.

Qual è la differenza tra full time e part time?

I contratti di lavoro a tempo pieno sono i contratti maggiormente diffusi e prevedono un orario di lavoro generalmente stabilito in 40 ore settimanali. Il contratto a tempo parziale ha un orario inferiore a quello a tempo pieno.

Quante ore di lavoro settimanali servono per avere i contributi pieni?

Ipotizzando, ad esempio, un orario ordinario di 40 ore settimanali su 6 giorni, si deve calcolare il minimale orario in questo modo: 48,98 x 6 /40. Il risultato, pari a 7,35 euro, corrisponde al minimale orario che il datore deve rispettare per il calcolo dei contributi.

Che tipo di contratto e 30 ore settimanali?

Il contratto part time è un contratto di lavoro subordinato che prevede un orario ridotto rispetto alle 40 ore di lavoro ordinario e può essere anche di 30 ore settimanali.

Quanto costa un dipendente part time al mese?

319,73 euro per un part-time 5 ore settimanali; 639,44 euro per un part-time 10 ore settimanali; 1.278,82 euro per un part-time 20 ore settimanali; 1.918,26 euro per un part-time 30 ore settimanali.

Cosa vuol dire part time 20 ore?

Cos'è e come funziona un contratto part time

Quindi è un contratto part time quello che prevede 20 ore settimanali, così come lo è quello che prevede 30 o addirittura 38 ore settimanali.

Quante sono le ore minime per un part time?

La differenza principale con il contratto full time risiede nelle ore di lavoro che, nel part time sono ridotte. Infatti le ore di lavoro minime sono di 16 ore la settimana e può essere anche stipulato a 20 o 30 ore settimanali (i più diffusi).

Quante ore si fanno in un part time?

Ogni volta che l'orario di lavoro è inferiore alle 40 ore, il contratto si definisce part time. E' quindi part time non solo il contratto che prevede 20 o 30 ore settimanali, ma anche quello che ne prevede 36 e persino 38.

Cosa si intende part time?

Il contratto di lavoro a tempo parziale, (anche detto contratto di lavoro part-time), nel diritto del lavoro in Italia, indica un contratto di lavoro subordinato caratterizzato da una riduzione dell'orario di lavoro rispetto a quello ordinario che è generalmente della durata di 40 ore (detto anche full-time).

Cosa vuol dire tempo part time?

Il contratto part-time o a tempo parziale è una forma di rapporto di lavoro, prevista nel diritto del lavoro italiano, caratterizzata da un orario lavorativo ridotto rispetto a quello normale a tempo pieno. La normativa italiana fissa in 40 ore l'orario settimanale a tempo pieno per i lavoratori dipendenti.

Cosa si intende per contratto part time?

Definizione. E' un contratto di lavoro subordinato, a termine o a tempo indeterminato, caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno.

Quando un contratto passa da determinato a indeterminato?

Qualora sia superato il limite di durata dei 12 mesi, in assenza delle condizioni che legittimano l'estensione a 24 mesi, oppure sia superato il limite dei 24 mesi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine.

Quante sono 39 ore settimanali?

La durata del lavoro ordinario è di 39 ore settimanali, che si calcolano in quattro mesi e al netto delle giornate non lavorate ma retribuite. Se si eccede il limite delle 39 settimanali ore in quattro mesi, le ore eccedenti vanno calcolate come prestazione straordinaria.

Come chiedere cambio orario di lavoro?

Le variazioni interne dell'orario di lavoro prestabilito, come il cambiamento del turno o qualsiasi altra diversa articolazione delle ore, possono essere effettuate direttamente dal datore di lavoro con una decisione unilaterale, seguita da una semplice comunicazione agli interessati.

Quali sono i livelli in busta paga?

In generale, si possono identificare quattro livelli lavorativi, ovvero il dirigente, il quadro, l'impiegato e l'operaio. Sono le figure contemplate praticamente in tutti i contratti nazionali, ciascuna con i suoi compiti e con il trattamento riservato ad ogni categoria.

Cosa significa livello 5 in busta paga?

Leggendo la declaratoria contrattuale si può verificare che appartengono al V livello Ccnl Commercio i lavoratori che eseguono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico pratiche, comunque conseguite.

Quanto guadagna un impiegato di 3 livello?

I livello impiegato tecnico: 1.810 euro al mese di retribuzione. II livello impiegato tecnico: 1.640 euro al mese di retribuzione. III livello impiegato tecnico: 1.460 euro al mese di retribuzione.