Come segnalare irregolarità sul lavoro?
Domanda di: Carmela Lombardo | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.9/5 (42 voti)
Per presentare una denuncia all'Ispettorato territoriale del lavoro è sufficiente inviare, tramite posta ordinaria o tramite pec, il “Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo” che è stato appositamente predisposto dall'istituto per agevolare l'attività di denuncia da parte dei lavoratori dipendenti.
Come fare una segnalazione per la sicurezza sul lavoro?
La segnalazione della presenza di rischi o situazioni di inottemperanza alle norme di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, può essere presentata dal lavoratore o suoi rappresentanti (RLS, Sindacati aziendali o esterni) in forma scritta usando l'apposito modulo, presso gli uffici della S.C.
Come fare una soffiata anonima?
Basterà inviare una missiva al comando dei carabinieri o della polizia per segnalare eventuali elementi utili a delle indagini. Se pensiamo più in pratica basti pensare ad una chiamata al telefono per segnalare che un furto è in atto oppure per disturbi alla quiete pubblica.
Quando chiamare l'ispettorato del lavoro?
mancato versamento dei contributi per la pensione; mancato riconoscimento della condizione di maternità/paternità; licenziamento senza giusta causa.
Come si fa una segnalazione anonima all'ispettorato del lavoro?
Come funziona la denuncia anonima all'Ispettorato del Lavoro
In questo caso, per presentare una segnalazione anonima, bisogna inviare una lettera raccomandata senza firma oppure rivolgersi ad un sindacato.
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Cosa chiede l'ispettorato del lavoro?
Può essere richiesta tutta la documentazione contrattuale, previdenziale e assicurativa relativa ai dipendenti assunti dall'Azienda. Questa fase è utile anche a verificare la veridicità delle dichiarazioni rilasciate. Potrà essere richiesto anche l'esame del libro unico del lavoro.
Quanto tempo si ha per denunciare il datore di lavoro?
Secondo la legge il termine prescrizionale entro il quale si può denunciare il rapporto di lavoro è pari a cinque anni, questi decorrono dalla cessazione della condotta antigiuridica da parte del datore di lavoro mantenuta durante il rapporto lavorativo.
Quando denunciare un dipendente?
Sicché il datore di lavoro può querelare il dipendente quando questi commette dei reati, all'interno o all'esterno dell'azienda, che possano ledere il patrimonio o la reputazione del datore stesso. L'imprenditore deve quindi essere la vittima del reato, non potendosi sostituire ad altri nella querela.
Cosa rischia il datore di lavoro con una vertenza?
Il dipendente chiederà al giudice di accertare l'eventuale comportamento inadempiente del datore di lavoro e, soprattutto, potrà fare richiesta di risarcimento del danno. Al fine di procedere con la causa, il lavoratore presenterà prove, sia documentali che testimonianze, mirate a rafforzare le sue pretese in giudizio.
Quanto costa una vertenza di lavoro?
La vertenza sindacale è sostanzialmente gratuita per il lavoratore iscritto al sindacato (l'iscrizione ha un costo medio di circa 100 euro all'anno). Andranno comunque corrisposte le spese vive per l'istruzione della pratica.
Cosa succede se faccio una segnalazione?
La segnalazione serve a far intervenire le autorità per un duplice scopo: accertare la natura della vicenda segnalata con l'esposto; tentare la composizione bonaria della lite, nel caso in cui il fatto non costituisca reato oppure, se è un illecito penale, sia perseguibile solamente a querela di parte.
Come si fa a mandare un controllo NAS?
La segnalazione NAS può essere svolta presso un qualsiasi comando dei Carabinieri (saranno loro ad inoltrare poi la denuncia al nucleo NAS più vicino) o direttamente al Comando Carabinieri per la Tutela della Salute.
Come sapere chi ti ha fatto un esposto?
Così ti chiedi: posso sapere chi mi ha fatto un esposto? Devi sapere che la legge prevede un meccanismo adatto a risolvere queste situazioni: è il diritto di accesso agli atti amministrativi. Nel tuo caso basterebbe fare un'istanza al Comune per apprendere chi ti ha segnalato e per cosa.
Come mandare un controllo Asl anonimo?
Come mandare un controllo Asl anonimo
La segnalazione Asl va fatta per iscritto, su carta semplice. È possibile stilare il testo di proprio pugno o ricorrere alla compilazione di un modello ad hoc. Quello presente in fondo alla pagina è per l'appunto un fac simile richiesta sopralluogo Asl.
Per cosa si può fare una denuncia?
Come detto nell'introduzione, la denuncia può essere fatta per svariate ragioni: ad esempio, perché è stato commesso un reato, oppure per segnalare un introito in nero oppure una irregolarità sul lavoro.
Chi fa i controlli sulla sicurezza sul lavoro?
La maggior parte dei controlli vengono svolti dalle A.S.L., tramite gli uffici di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro, e dalle Direzioni Territoriali del Lavoro, tramite il Servizio Ispezioni del Lavoro-Vigilanza Tecnica.
Come si fa a fare una vertenza sindacale?
Per dare avvio alla vertenza sindacale il dipendente deve rivolgersi al proprio sindacato di categoria. Questo altro non è che l'articolazione all'interno del sindacato che si occupa del settore in cui opera il lavoratore.
Quando il datore di lavoro urla al dipendente?
Un datore di lavoro che urla e sbraita contro i dipendenti è passibile di causa per mobbing, soprattutto se tale atteggiamento cela una volontà di licenziamento. Lo ha confermato anche una recente sentenza della Corte di Cassazione (n. 6907, Sezione Lavoro).
Dove fare denuncia per bossing?
Il soggetto mobbizzato può senz'altro inviare una diffida al mobber (quindi, al capo o al superiore gerarchico) per invitarlo a smettere con le vessazioni. Se a seguito dell'invio nulla cambia, è sempre possibile presentare un ricorso al tribunale (sezione lavoro) per chiedere il risarcimento dei danni subiti.
Come si può provare la diffamazione?
I mezzi di prova per dimostrare in giudizio l'offesa alla propria reputazione: testimonianze, documenti, registrazioni, estrazione tabulati chat. Esistono reati che possono distruggere la vita di una persona.
Come si dimostra che si fanno più ore di lavoro?
La prova certamente più utilizzata per dimostrare l'effettivo orario di lavoro svolto da un lavoratore dipendente è quella testimoniale. Come anticipato, il testimone non potrà limitarsi a sapere “certi fatti” solo perché gli sono stati riferiti da altri, ma dovrà dichiarare di averli visti personalmente.
Quanto tempo ho per fare una vertenza sindacale?
Quanto ai termini, infine, per aprire una vertenza sindacale, il lavoratore ha diritto a adire il sindacato per la tutela dei propri diritti per un periodo di 5 anni, che si contano a partire dal giorno di cessazione del rapporto di lavoro, nel caso di aziende che occupano fino a 15 lavoratori e a partire dal giorno o ...
Cos'è una vertenza di lavoro?
La controversia o vertenza in materia di lavoro è il contrasto che nasce tra un lavoratore e un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti del loro rapporto, quando si presumono lesi diritti o aspettative previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva, e possono riguardare aspetti sia economici sia ...
Come comunicare con l'Ispettorato del lavoro?
A partire dal 28 marzo 2017 la comunicazione deve essere inviata in via telematica, sui siti internet istituzionali del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali o dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (rispettivamente agli indirizzi: www.lavoro.gov.it e www.ispettorato.gov.it).
Cosa fare se il datore di lavoro non rispetta le limitazioni?
Il lavoratore può rivolgersi al RLS quando il Datore di Lavoro non rispetta le limitazioni indicate dal Medico Competente. Se quest'ultimo non interviene può rivolgersi direttamente al Servizio Prevenzione e Sicurezza sul lavoro della ASL territorialmente competente.
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