Come rifiutarsi di fare straordinari?
Domanda di: Sig.ra Bibiana Bernardi | Ultimo aggiornamento: 16 novembre 2025Valutazione: 4.2/5 (44 voti)
Lo straordinario deve essere volontario, salvo i casi previsti dal contratto. Non può superare i limiti stabiliti dalla legge (di solito 250 ore annue). Il lavoratore può rifiutarsi di fare straordinari se violano i suoi diritti, come il riposo settimanale o il rispetto delle 11 ore di riposo giornaliero obbligatorio.
Quando posso rifiutarmi di fare gli straordinari?
Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: qualora sussista un giustificato e comprovato motivo che impedisca la prestazione; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede; se si tratta di un lavoratore studente (art.
Come capire se gli straordinari sono obbligatori?
Quando lo straordinario diventa obbligatorio
Lo straordinario può essere obbligatorio in specifiche situazioni, come: Esigenze produttive straordinarie: Ad esempio, per rispettare scadenze improrogabili o gestire picchi di lavoro. Eventi di forza maggiore: Come emergenze naturali o guasti tecnici.
Cosa succede se non si fanno gli straordinari?
Veniamo al dunque, il dipendente rifiuta di svolgere gli straordinari. Se lo fa senza giustificato motivo e se il datore di lavoro non ha usato metodi coercitivi, chiedendolo in maniera legittima, va a commettere un inadempimento punito con una sanzione disciplinare.
Quanti straordinari si è obbligati a fare?
Normativa sugli straordinari
Il limite massimo è generalmente fissato a 250 ore annue, e 48 ore settimanali, ma può variare in base ai contratti collettivi. Gli straordinari obbligatori sono consentiti in casi di necessità produttive impreviste, eventi particolari o situazioni di forza maggiore.
Il CAPO ti può costringere a fare gli STRAORDINARI? | Avv. Angelo Greco
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Cosa succede se faccio più di 20 ore di straordinario al mese?
Più di 20 ore di straordinario al mese: cosa succede? Se un dipendente lavora più di 20 ore extra al mese, si devono considerare alcuni aspetti fondamentali: Maggiorazione della paga. Gli straordinari devono essere retribuiti con una percentuale extra rispetto allo stipendio base.
Le ore di straordinario influiscono sulla pensione?
Le ore di lavoro straordinario entrano a far parte della retribuzione imponibile del mese ai fini previdenziali e, pertanto, contribuiscono ad incrementare la contribuzione utile alla pensione.
Cosa succede se lavoro più di 48 ore a settimana?
In particolare la violazione della durata massima dell'orario di lavoro settimanale, usualmente le 48 ore ,e del riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive è punito con la sanzione amministrativa da € 200 a € 1.500.
Quando il capo ti chiede di fare straordinari?
In presenza di eccezionali esigenze tecnico-produttive, il datore di lavoro può richiedere lavoro straordinario se tali necessità non possono essere soddisfatte mediante l'assunzione di altri lavoratori.
Quante ore straordinarie si possono fare in un mese?
Il superamento del limite delle 48 ore, comprensive di straordinario, non va calcolato solo sulla singola settimana, ma su una media rapportata al periodo stabilito dal contratto CCNL di riferimento . In genere, il limite delle 48 ore si calcola in media su un periodo non superiore a 4 mesi.
Quante ore di straordinario conviene fare in un mese?
Come calcolare le ore di straordinario
Il totale non dovrà mai superare i 48 ore settimanali. Ad esempio, se in una settimana un lavoratore ha lavorato 40 ore ordinarie, potrà fare al massimo 8 ore di straordinario in quella settimana, e il totale di straordinario per il mese non dovrebbe superare le 80 ore.
Chi decide gli straordinari?
In mancanza di una contrattazione applicabile, il lavoro straordinario è ammesso unicamente in presenza di un accordo tra datore di lavoro e lavoratore e per un periodo non superiore alle 250 ore annuali.
Quali sono le motivazioni per cui un'azienda può ricorrere agli straordinari?
Le ragioni per cui un'azienda può ricorrere agli straordinari includono: Aumenti improvvisi della produzione; Situazioni di forza maggiore; Periodi specifici dell'anno (es.
Cosa succede al lavoratore che rifiuta?
17270 del 24.06.2024), il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è valido quando un lavoratore rifiuta, ripetutamente e senza giustificazioni, di eseguire mansioni diverse, ma comunque rientranti nella propria qualifica lavorativa.
Quante ore di straordinario si possono fare senza essere tassati?
Le ore di straordinario vengono effettuate oltre le 8 ore giornaliere; Gli straordinari non devono superare in media le 48 ore settimanali; Il monte orario annuo del lavoro straordinario non deve superare le 250 ore.
Cosa succede se mi rifiuto di fare i turni?
In linea generale, se il dipendente ha un contratto a tempo pieno e hai fornito un congruo preavviso, e se il cambio dell'orario di lavoro è giustificato da esigenze oggettive, allora la risposta è sì: puoi sanzionare il dipendente e potresti anche avere le basi per un licenziamento per giusta causa.
Cosa succede se non faccio straordinari?
Se il lavoratore si rifiuta senza giustificato motivo – e se il datore di lavoro non ha usato metodi coercitivi, chiedendolo in maniera legittima – il dipendente va a commettere un inadempimento punibile con una sanzione disciplinare.
Perché non fare troppi straordinari?
La prestazione lavorativa straordinaria che supera in maniera significativa ed importante i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva e si protrae per un lungo arco temporale, è idonea a procurare al lavoratore un danno da usura psico-fisica, di natura non patrimoniale e che consiste nella lesione ...
Cosa sono gli straordinari non concordati?
Se il dipendente lavora oltre l'orario senza un'autorizzazione formale, l'azienda può non riconoscerlo. Straordinario non concordato. Se non esiste un accordo scritto tra azienda e lavoratore sulle ore extra, il pagamento potrebbe non essere garantito.
Come posso rifiutare la richiesta di lavoro straordinario?
La legge specifica che il lavoratore, salvo motivi oggettivi, non può rifiutare la richiesta di lavoro straordinario.
Come denunciare troppe ore di lavoro?
La denuncia può essere inviata tramite Pec all'Ispettorato o per posta ordinaria ricorrendo al Modello INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo. Si può fare una denuncia anonima all'ispettorato del lavoro. Nel caso del lavoro in nero l'Inl sul proprio portale mette a disposizione un modulo specifico.
Conviene farsi pagare gli straordinari?
Conviene fare straordinari? La risposta è che, se prestati secondo quanto stabilito dalla legge, conviene sempre.
Il datore di lavoro mi obbliga a fare straordinari?
A fronte di una necessità comprovata e nei parametri di durata previsti, il dipendente non può rifiutarsi di effettuare lo straordinario richiesto dal datore di lavoro, anche in mancanza di un preaccordo specifico sull'argomento.
Quando fai troppi straordinari, cosa succede?
Per le aziende che richiedano ai propri dipendenti di superare queste soglie, sono previste sanzioni. Qualora si superino le 250 ore di straordinario all'anno, ad esempio, il datore di lavoro potrebbe incorrere in una sanzione amministrativa da 25 a 154 €.
Chi autorizza gli straordinari?
Nel settore privato, il principio resta invariato: lo straordinario deve essere richiesto o autorizzato dal datore di lavoro. Tuttavia, non vi sono le stesse rigidità procedurali presenti nel pubblico impiego, dove l'autorizzazione allo straordinario è legata al contenimento della spesa pubblica.
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