Come richiedere il part time al datore di lavoro?
Domanda di: Giacinta Caruso | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.7/5 (75 voti)
La richiesta del part time deve essere inoltrata, come si è visto, tramite comunicazione scritta, indirizzata al titolare dell'azienda o all'ufficio del personale, il cui oggetto deve riferirsi alla trasformazione da tempo pieno a tempo parziale del rapporto di lavoro.
Quando il datore di lavoro è obbligato a concedere il part time?
Il lavoro part-time può essere richiesto dal lavoratore per esempio in seguito al manifestarsi di patologie che necessitano di cure, malattie (solo alcune) e allorquando il lavoratore abbia figli portatori di handicap o anche semplicemente un figlio di età inferiore a 13 anni.
Come si scrive una lettera per richiedere il part time?
Con la presente io sottoscritta/o ____________________ matricola ____, attualmente in servizio presso la Filiale di __________, chiedo la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale; La richiesta è motivata dalla necessità di ____________________ (indicare una o più motivazioni).
Come chiedere di passare da full time a part time?
Risposta: La trasformazione di un contratto di lavoro da full-time a part-time è ammessa solo se vi è un accordo, stipulato per iscritto, tra datore di lavoro e lavoratore. Dal 1° gennaio 2012 non è più necessaria la convalida della direzione provinciale competente per territorio.
Quanto tempo prima chiedere part time?
PREAVVISO DI 2 GIORNI A prevedere la riduzione da 5 giorni lavorativi del preavviso con il quale il datore di lavoro comunica al lavoratore part-time la modifica dell'orario di lavoro (clausola elastiche), è il comma 5 dell'art.
COME TRASFORMARE IL CONTRATTO DI LAVORO IN PART TIME -LAVORO PART TIME
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Quando il part time non può essere negato?
Il datore di lavoro non può rifiutare la conversione del contratto da tempo pieno a tempo parziale, perché si tratta di un diritto del lavoratore, non di una semplice facoltà o di un interesse tutelato. Il datore di lavoro può, comunque, accordarsi col dipendente sulla collocazione oraria della prestazione lavorativa.
Quanto si perde con part time?
Quanto si perde in busta paga
A causa dell'orario a tempo parziale, la busta paga del lavoratore sarà un po' più leggera, parliamo di un 65-75%. Una persona che avrebbe guadagnato 1000 euro lavorando full time, riceverà circa 750 euro passando a un part time al 50%.
Quali malattie danno diritto al part time?
Nel caso in cui il lavoratore sia affetto da una patologia oncologica o da una grave patologia cronico degenerativa, per le quali la capacità lavorativa risulti (in base ad appositi accertamenti sanitari) notevolmente ridotta, è riconosciuto il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo ...
Cosa succede se non accetto part time?
In materia di diritto del lavoro e part-time, l'art. 6 del d. lgs. 81/2015 prevede che “il rifiuto del lavoratore di concordare una variazione dell'orario di lavoro non costituisce giustificato motivo di licenziamento”.
Come scrivere messaggio per chiedere lavoro?
Gentile Sig. [nome del responsabile delle assunzioni] / Alla c.a. del responsabile delle Risorse Umane di [nome azienda], Vorrei sottoporre alla sua cortese attenzione il mio interesse per un'eventuale assunzione/la mia candidatura per un'eventuale posizione nel settore [tuo settore] presso la vostra azienda.
Come richiedere il part time verticale?
È possibile richiedere il bonus lavoratori part time verticale sino al 30 novembre 2022 all'INPS. La procedura di invio delle domande avviene per via telematica tramite il portale istituzionale dell'INPS accessibile a questo indirizzo.
Come funzionano i contratti part time?
Il lavoro part-time (o contratto di lavoro a tempo parziale) è caratterizzato da un orario di lavoro, fissato dal contratto individuale di lavoro, inferiore rispetto all'orario di lavoro normale (full-time) previsto dalla legge (40 ore settimanali) o dal contratto collettivo.
Quando l'azienda non può rifiutare il part time?
Il datore di lavoro non è obbligato per legge ad accettare un passaggio di tale portata e non può modificare senza il consenso del dipendente il rapporto di lavoro. Deve però accettare la domanda di tempo parziale nei seguenti casi: in caso di malattia grave del dipendente.
Chi autorizza il part time?
Al personale in part-time è consentito, previa autorizzazione del dirigente scolastico, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attività d'istituto della stessa Amministrazione.
Quante ore è un lavoro part time?
Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente.
Quante ore di lavoro si possono fare con due part time?
Ebbene, con due contratti di lavoro (purché entrambi part-time) si possono fare al massimo 40 ore che, come visto, possono essere elevate a 48 ore (comprensive degli straordinari) se previsto dal contratto collettivo; in tali 48 ore vanno comunque inclusi anche gli straordinari.
Quanta malattia puoi fare al lavoro?
Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Quanta malattia può fare un lavoratore in un anno?
Il periodo indennizzabile è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino a un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
Quanto perdi con la malattia?
al 50% della retribuzione media giornaliera per i primi 20 giorni di malattia; al 66,6% per i giorni successivi della malattia o nei casi di ricaduta.
Chi fa part time va in pensione più tardi?
La buona notizia è che non incide sul diritto alla pensione: un anno part time vale quanto un anno a tempo pieno. La vera differenza è nella misura del trattamento pensionistico. La penalizzazione sulla misura dell'importo può essere consistente. Come funziona.
Che contratti part time esistono?
Esistono tre tipologie di contratto a tempo parziale in base alla distribuzione dell'orario lavorativo: part time verticale, orizzontale e misto.
Quanto viene pagato un part time di 30 ore?
Prendendo il caso di un dipendente full time che percepisce una retribuzione lorda mensile di 1.802,40 euro, un lavoratore con part time da 30 ore settimanali guadagna circa 1.350 euro.
Quante ore di permesso si maturano in un mese part time?
In linea di massima un lavoratore matura da un minimo di 6 ore ad un massimo di 7,66 ore di permessi in un mese, da usufruire per solo alcune ore o per diversi giorni. Può quindi decidere in autonomia come spenderli, a seconda delle motivazioni, può assentarsi dal lavoro per qualche ora o per diversi giorni.
Chi decide l'orario di lavoro part time?
Il lavoro a tempo parziale (più conosciuto con il termine "part-time") è il lavoro che si svolge accordandosi con il datore di lavoro, nel rispetto dei contratti collettivi, perché l'orario di lavoro sia inferiore a quello settimanale stabilito dalla legge in 40 ore oppure a quello stabilito dai contratti collettivi di ...
Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?
La retribuzione lorda minima è stabilita dai vari CCNL ed è la stessa prevista per i normali contratti full time: se per chi lavora 40 ore è prevista una paga lorda di 1.500 euro, per i contratti part time da 20 ore lo stipendio minimo lordo deve essere di 750 euro.
Quanto guadagna un medico in Francia?
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