Come richiedere congedo parentale al datore di lavoro?

1. documento d'identità
2. codice fiscale dei genitori e del figlio.
3. busta paga.

Come richiedere congedo parentale 2022?

In alternativa, si può fare la domanda tramite: Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile; enti di patronato e intermediari dell'Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.

Chi lo paga il congedo parentale?

Chi paga il congedo parentale

L'indennità del congedo parentale viene anticipata ai lavoratori dipendenti dal datore di lavoro, fatta eccezione per alcune categorie di lavoratori, come gli iscritti alla gestione separata, ai quali provvede direttamente l'Inps.

Cosa non si può fare in congedo parentale?

Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti.

Come si usa il congedo parentale?

Disciplina ordinaria attuale del congedo parentale

- al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi ovvero di 7 mesi qualora usufruisca dell'astensione facoltativa per un periodo continuativo non inferiore a 3 mesi.

Come frazionare il congedo parentale?

Per maggior chiarezza facciamo seguire un esempio: un lavoratore che durante la settimana prende servizio dal lunedì al venerdì (con sabato e domenica di riposo), potrà prendere il congedo dal lunedì (o altro giorno) e tornare in servizio il venerdì per poi riprendere nuovamente il congedo lunedi.

Quanti sono i giorni di congedo parentale al 30 %?

Il livello della relativa indennità è del 30 per cento della retribuzione, nella misura di tre mesi intrasferibili per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo pari a sei mesi.

Quanto è la retribuzione del congedo parentale?

Il congedo è retribuito al 30% per 6 mesi e fino al 6° anno di età del bambino. Inoltre, può essere fruito anche su base oraria, con la conseguenza di una minore incidenza sul reddito del lavoratore.

Quanto costa all'azienda il congedo parentale?

Come spiega IPSOA «l'INPS eroga l'80% della retribuzione. Successivamente, il datore di lavoro eroga la differenza risultante tra l'indennità INPS lordizzata e la retribuzione normale che sarebbe spettata alla lavoratrice non in congedo». Il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda, quindi, è pari all'1,4%.

Come alternare ferie e congedo parentale?

Qualora si susseguano, senza interruzione, un primo periodo di congedo parentale e un successivo periodo di ferie o di malattia e un ulteriore periodo di congedo parentale, i giorni festivi e i sabati (in caso di settimana corta), che si collocano nei periodi devono essere conteggiati come giorni di congedo parentale.

Quando si può prendere la maternità facoltativa?

Pertanto, la maternità facoltativa può essere richiesta entro e non oltre i primi 12 anni dall'entrata in famiglia del minorenne, indipendentemente dall'età da esso posseduta al momento dell'adozione o dell'affidamento.

Cosa vuol dire aspettativa non retribuita?

L'aspettativa non retribuita (o congedo) è un periodo di assenza dal lavoro senza stipendio, per motivi personali previsti dalla legge. L'aspettativa non retribuita è quel periodo di assenza dal lavoro (anche detto congedo) in cui il dipendente, pur mantenendo il posto di lavoro, non riceve alcun trattamento economico.

Quali sono i motivi personali per aspettativa non retribuita?

Aspettativa per lutto, infermità e gravi motivi familiari

Permesso per lutto o infermità di un familiare. Aspettativa per gravi motivi familiari.

Quali sono i motivi per chiedere l'aspettativa?

In conclusione, l'aspettativa di lavoro si può chiedere per motivazioni strettamente personali, legate alla partecipazione a iniziative di volontariato, per elezioni a cariche pubbliche, per motivi di studio, oppure per un periodo di lutto, o per prestare assistenza ad un familiare, o per motivazioni di famiglia.

Quando è possibile mettersi in aspettativa?

Aspettativa non retribuita, tutti i casi in cui può scattare

Per gravi motivi familiari il decreto prevede: Decesso di un familiare; Cura ed assistenza di familiari in particolari condizioni di salute; Grave disagio personale del lavoratore.

Come funziona il congedo parentale facoltativo?

Ciascun genitore può usufruire del congedo parentale per un massimo di 6 mesi , elevabili a 7, per il padre lavoratore che esercita il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. Nel caso di parto plurimo, il diritto al congedo parentale sussiste per ciascun bambino.

Quanto dura la maternità facoltativa 2022?

La durata massima della maternità facoltativa 2022 varia in base a soggetto che ne fa richiesta ed è di: 6 mesi nel caso di una madre; 10 mesi nel caso di una madre sola (o padre solo); 7 mesi nel caso di un padre (periodo di cui si può usufruire in maniera continuativa o frazionata di almeno 3 mesi).

Cosa matura durante il congedo parentale?

I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Durante il congedo parentale matura soltanto il TFR.

Quanti sono i giorni di congedo parentale al 30 %?

Il livello della relativa indennità è del 30 per cento della retribuzione, nella misura di tre mesi intrasferibili per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo pari a sei mesi.