Come parlare con l'ispettorato del lavoro?

Quando chiamare l'ispettorato del lavoro?

mancato versamento dei contributi per la pensione; mancato riconoscimento della condizione di maternità/paternità; licenziamento senza giusta causa.

Quando viene attivata l'attività ispettiva?

La richiesta di intervento dovrà essere attivata esclusivamente quando: - oltre al lavoratore denunciante, interessa anche altri lavoratori; - riguarda irregolarità gravi, come quelle di rilevanza penale; - è relativa a fenomeni di elusione particolarmente diffusi sul territorio di riferimento.

Come fare una soffiata anonima?

Basterà inviare una missiva al comando dei carabinieri o della polizia per segnalare eventuali elementi utili a delle indagini. Se pensiamo più in pratica basti pensare ad una chiamata al telefono per segnalare che un furto è in atto oppure per disturbi alla quiete pubblica.

Come si fa a mandare un controllo NAS?

La segnalazione NAS può essere svolta presso un qualsiasi comando dei Carabinieri (saranno loro ad inoltrare poi la denuncia al nucleo NAS più vicino) o direttamente al Comando Carabinieri per la Tutela della Salute.

Quanto tempo si ha per denunciare il datore di lavoro?

Secondo la legge il termine prescrizionale entro il quale si può denunciare il rapporto di lavoro è pari a cinque anni, questi decorrono dalla cessazione della condotta antigiuridica da parte del datore di lavoro mantenuta durante il rapporto lavorativo.

Cosa succede se denuncio il mio datore di lavoro?

Attualmente, oltre alle sanzioni per la mancata comunicazione di assunzione ai servizi per l'impiego, è prevista anche una “maxisanzione” che può variare da 1.500 a 36.000 euro a seconda della durata dell'impiego.

Come si fa una vertenza di lavoro?

Per avviare la vertenza sindacale, il lavoratore deve recarsi all'ufficio vertenze del proprio sindacato di riferimento ed esporre la problematica. Molto probabilmente, il funzionario chiederà al dipendente di consegnare determinati documenti necessari allo studio della pratica.

Quando il datore di lavoro ti offende?

Le offese verbali sul posto di lavoro, ad ogni modo, non costituiscono un reato, almeno non quando sono rivolte direttamente all'interessato. Se, invece, vengono diffuse informazioni mentre quest'ultimo non è presente, si parla di diffamazione, un illecito penale.

Quali sono le conseguenze di un esposto?

Un esposto è quindi un atto attraverso cui, diversamente dalla denuncia o dalla querela, si porta a conoscenza delle autorità giudiziarie un fatto accaduto. Chi presenta l'esposto non lamenta un danno diretto ricevuto, non parla di crimine o di reato, soprattutto non indica specificamente un responsabile.

Come arriva a casa una denuncia?

La denuncia non viene mai recapitata a chi è stato denunciato: stando, infatti, a quanto previsto dalla legge in vigore, non viene inviata alcuna notifica di una denuncia, per cui non esiste alcun tempo di recapito della denuncia.

Come mandare un controllo Asl anonimo?

Come mandare un controllo Asl anonimo

La segnalazione Asl va fatta per iscritto, su carta semplice. È possibile stilare il testo di proprio pugno o ricorrere alla compilazione di un modello ad hoc. Quello presente in fondo alla pagina è per l'appunto un fac simile richiesta sopralluogo Asl.

Quali sono i motivi per cui si denuncia una persona?

Quali sono i motivi che inducono una persona a sporgere denuncia? Come detto nell'introduzione, la denuncia può essere fatta per svariate ragioni: ad esempio, perché è stato commesso un reato, oppure per segnalare un introito in nero oppure una irregolarità sul lavoro.

Cosa succede se faccio un esposto alla Guardia di Finanza?

Una volta inoltrato un esposto alla guardia di finanza, questa interverrà per verificare se la tua segnalazione riguardava un'ipotesi di reato oppure no. Nel primo caso, la guardia di finanza sarà obbligata a denunciare il fatto all'autorità giudiziaria e a procedere nei confronti dei responsabili.

Come mandare un controllo della Guardia di Finanza?

La denuncia di evasione fiscale si effettua chiamando il numero 117 a cui risponde il Comando Provinciale della Guardia di Finanza. Il numero è attivo tutti i giorni, 24 ore su 24. Per segnalare un illecito è necessario identificarsi, poiché alle segnalazioni anonime non viene dato alcun seguito.

Quali documenti mostrare in caso di visita ispettiva?

Il verbale di una visita ispettiva deve contenere la data e l'ora di inizio e di fine delle attività, il nome di tutti gli ispettori e delle altre persone presenti, gli obiettivi e lo scopo della visita, gli elementi verificati, le evidenze raccolte, le eventuali dichiarazioni dei presenti e le attività intraprese.

Qual è il principale obbligo per il lavoratore?

1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Chi effettua visite ispettive?

Gli organi preposti alla vigilanza in materia di salute e sicurezza del lavoro sono principalmente: le Asl, le Direzioni provinciali del lavoro ed i Comandi provinciali dei vigili del fuoco.

Quanto tempo ha un datore di lavoro per pagare lo stipendio?

La diffida legale, con la quale si sollecita il datore di lavoro a pagare lo stipendio, dovrà contenere l'ammontare dell'importo dovuto, i dati per effettuare l'accredito e il termine entro il quale provvedere all'adempimento, solitamente non meno di 10 giorni.

Cosa fare se il datore di lavoro ti sfrutta?

Il dipendente che subisce il mobbing può rivolgersi ai sindacati o associazioni di categorie per un supporto morale e alle forze dell'ordine per avviare delle indagini sul luogo di lavoro. Inoltre chi subisce il mobbing può avviare pratiche legali come una lettera di diffida o una denuncia per mobbing.

Cosa non fare sul posto di lavoro?