Come ottenere part time verticale?
Domanda di: Fabiano Greco | Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022Valutazione: 4.2/5 (46 voti)
Nel corso del rapporto azienda e dipendente possono accordarsi per trasformare il contratto da tempo pieno a part-time verticale o viceversa. L'accordo deve risultare da apposito atto scritto e la trasformazione dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con modello Unilav entro 5 giorni.
Chi ha diritto al part time verticale?
Hanno invece diritto alla trasformazione in part-time: I lavoratori affetti da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico degenerative ingravescenti con ridotta capacità lavorativa.
Quando l'azienda è obbligata a concedere il part time?
Il lavoro part-time può essere richiesto dal lavoratore per esempio in seguito al manifestarsi di patologie che necessitano di cure, malattie (solo alcune) e allorquando il lavoratore abbia figli portatori di handicap o anche semplicemente un figlio di età inferiore a 13 anni.
Quante ore sono un part time verticale?
Le percentuali di part time verticale sulla settimana sono di norma così articolate: 33%: 12 ore settimanali, 2 giorni alla settimana per un impegno giornaliero pari a 6 ore.
Come chiedere il part time in azienda?
La richiesta del part time deve essere inoltrata, come si è visto, tramite comunicazione scritta, indirizzata al titolare dell'azienda o all'ufficio del personale, il cui oggetto deve riferirsi alla trasformazione da tempo pieno a tempo parziale del rapporto di lavoro.
Contratto di lavoro Part-time: cos'è e come funziona - AppLavoro.it
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Chi decide i giorni del part time?
Lavoro part-time di tipo verticale
Invece il contratto part-time verticale stabilisce che l'attività lavorativa venga svolta nello stesso orario degli altri dipendenti con contratto full-time, ma solo nei giorni stabilito dall'accordo contrattuale con il datore di lavoro.
Come è il part time verticale?
Contratto part time verticale
Il lavoro part time verticale si ha quando il dipendente svolge l'attività lavorativa soltanto in determinati giorni della settimana, nel mese o nell'anno svolgendo un orario lavorativo full time.
Quanto guadagna un part time verticale?
Part time verticale stipendio minimo
Per il part-time verticale è previsto uno stipendio minimo percepito dal lavoratore pari al 9.50% del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti. Per il 2022 questa cifra è di 49,00 euro circa.
Chi fa part time va in pensione dopo?
Quindi, non dipende dalle ore previste dal contratto part-time, quanto dalla retribuzione percepita, la quale deve raggiungere un determinato importo se si vuole che il periodo di lavoro part-time venga interamente riconosciuto ai fini della pensione.
Quante ore bisogna lavorare per avere i contributi pieni?
Quante ore settimanali per avere i contributi pieni? Se, a causa dell'orario lavorativo svolto, il dipendente si ritrova con meno di 52 settimane contribuite nell'anno, può, in ipotesi specifiche, riscattare i periodi privi di contributi, oppure chiedere di essere ammesso al versamento dei contributi volontari.
Quando l'azienda non può rifiutare il part time?
Il datore di lavoro non può rifiutare la conversione del contratto da tempo pieno a tempo parziale, perché si tratta di un diritto del lavoratore, non di una semplice facoltà o di un interesse tutelato. Il datore di lavoro può, comunque, accordarsi col dipendente sulla collocazione oraria della prestazione lavorativa.
Quando il part time non può essere negato?
Quando è obbligatorio concedere il Part Time
Il datore di lavoro non ha l'obbligo di concedere il contratto a tempo parziale al dipendente che ne fa richiesta. Allo stesso modo, non può però trasformare un contratto da tempo pieno a parziale senza il consenso del lavoratore.
Cosa succede se non accetto part time?
9310/2001; Cass., sentenza n. 3030/1999)”. In sintesi. È illegittimo il licenziamento (che assume un connotato sostanzialmente disciplinare, se non ritorsivo) motivato dal fatto puro e semplice che il lavoratore non ha voluto accettare una modifica dell'orario di lavoro proposta dall'azienda.
Quanto guadagna un part time a 30 ore?
Prendendo il caso di un dipendente full time che percepisce una retribuzione lorda mensile di 1.802,40 euro, un lavoratore con part time da 30 ore settimanali guadagna circa 1.350 euro.
Quanto costa al datore di lavoro un contratto part time?
319,73 euro per un part-time 5 ore settimanali; 639,44 euro per un part-time 10 ore settimanali; 1.278,82 euro per un part-time 20 ore settimanali; 1.918,26 euro per un part-time 30 ore settimanali.
Quanto si perde con il part time?
Contrariamente a quanto si crede, il lavoro part-time non allontana la data del pensionamento in quanto il periodo di tale servizio ai fini del diritto (anzianità contributiva) viene considerato per intero (full-time).
Quanti anni di contributi part time?
Anche il part time verticale quindi vale come un anno intero di lavoro svolto, cioè 52 settimane di contributi. Avranno diritto ad un anno di contributi anche le intermittenti. Ma occorre capire che bisogna comunque rispettare il minimale retributivo e soprattutto, presentare istanza all'INPS.
Come funzionano i contributi part time?
Nel caso del part-time, il montante contributivo viene calcolato sul 33% della retribuzione, dunque molto inferiore a quella del full-time.
Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?
Tipologie di contratto, numero di ore e retribuzione
La retribuzione lorda minima è stabilita dai vari CCNL ed è la stessa prevista per i normali contratti full time: se per chi lavora 40 ore è prevista una paga lorda di 1.500 euro, per i contratti part time da 20 ore lo stipendio minimo lordo deve essere di 750 euro.
Quante sono le ore massime per un part time?
Part-time: orario massimo di lavoro
La legge ammette che il dipendente (full-time o part-time che sia) possa lavorare per più di 40 ore settimanali ma nel rispetto di un tetto massimo pari a 48 ore (compreso lo straordinario) da calcolarsi in un arco temporale di 7 giorni.
Quanto guadagna un part time 24 ore?
Ciò significa che un commesso part time percepisce uno stipendio medio lordo di 1.351,80 euro cui si aggiungeranno elementi variabili legati alle presenze effettive o alle mansioni svolte, ad esempio lavoro supplementare, lavoro straordinario, o maggiorazioni per lavoro notturno o festivo, o eventuali indennità, come ...
Come dividere 30 ore settimanali?
Coefficiente del part-time, 30 (ore settimanali) / 40 (orario a tempo pieno) = 0,75; Monte ore annuo di ferie 173 * 0,75 = 129,75 (ore di ferie che il dipendente part-time matura per un anno di lavoro); In alternativa, in caso di calcolo delle ferie ”a giorni” si dovrà moltiplicare 26 * 0,75 = 19,5.
Chi lavora part time ha diritto alla pausa?
Ma cosa succede invece per i lavoratori part time? Generalmente ai lavoratori con un orario ridotto rispetto al full time non spetta la pausa pranzo, per il semplice fatto che di solito i contratti a tempo parziale prevedono una durata della giornata lavorativa non superiore alle 6 ore.
Come motivare richiesta part time?
Per richiedere il part time sarà sufficiente inviare una comunicazione al datore di lavoro nella quale viene richiesta la trasformazione del rapporto a tempo pieno in un rapporto a tempo parziale.
Quanti part time si possono fare?
Rassicuriamo subito i lettori: nessuna norma o disposizione vieta di fare due lavori part-time insieme, quindi si tratta di un'attività del tutto lecita che non può avere come conseguenza il licenziamento da uno o entrambi i lavori.
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