Come iscriversi alle categorie protette legge 68 99?

Che percentuale di invalidità bisogna avere per la legge 68?

Ai sensi dell'art. 4 comma 4 della Legge 68/99 possono essere riconosciute le assunzioni di persone che sono divenute invalide in costanza di rapporto di lavoro con una percentuale di invalidità minima del 60% se invalidi civili e del 34% se invalidi del lavoro.

Che percentuale bisogna avere per il collocamento mirato?

Condizione necessaria per potersi iscrivere agli elenchi dei lavoratori appartenenti alle categorie protette e poter accedere al collocamento mirato dei disabili è il riconoscimento dell'invalidità civile con percentuale di invalidità uguale o superiore al 46%.

Chi rientra nelle categorie protette orfani?

Oltre ai disabili, la legge numero 68 del 1999 tutela come categorie protette (unitamente al d.p.r. n. 333/2000) anche gli orfani e i coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di guerra, lavoro e servizio svolto nelle pubbliche amministrazioni e delle vittime del terrorismo e della criminalità ...

Quanto dura la categoria protetta?

La legge, però, ha modificato la durata minima di questi contratti da 9 a 6 mesi. Significa che nel calcolo dell'organico per le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle categorie protette bisogna conteggiare chi è stato assunto con un contratto non inferiore a 6 mesi.

Chi si può iscrivere al collocamento mirato?

I beneficiari del collocamento mirato sono: invalidi civili: persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% invalidi del lavoro: persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%

Quali patologie rientrano nelle categorie protette?

Quanto prende un invalido civile al 67 %?

Si tratta di un assegno mensile di 287,09 euro nel 2021 che il contribuente riceve per 13 mensilità all'anno. I dettagli sui requisiti sanitari ed economici per richiedere la provvidenza economica sono consultabili nell'articolo “Come avere la pensione di invalidità INPS 2021”.

Quanto risparmia un'azienda assumendo una categoria protetta?

È invece previsto uno sgravio di 60 mesi pari al 70% della retribuzione mensile imponibile per le assunzioni di almeno 1 anno a tempo indeterminato/determinato delle Categorie Protette e con disabilità intellettiva e psichica sopra al 45%.

Cosa devo fare per ottenere il collocamento mirato?

Per avere diritto ai servizi erogati dal collocamento mirato, la persona disabile, oltre al riconoscimento del grado di invalidità da parte dell'Asl, deve iscriversi all'anagrafe del lavoro dei Centri per l'impiego e agli elenchi speciali tenuti dai Centri o dagli Uffici territoriali di collocamento mirato.

Come iscriversi alle liste speciali di collocamento?

Per iscriverti all'elenco provinciale delle persone con disabilità è necessario recarsi presso il Centro per l'Impiego della zona di domicilio e presentare la domanda di iscrizione e la relativa dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro.

Chi usufruisce della legge 68?

La principale categoria che la legge 68 del 99 protegge quella dei disabili. Rientrano in tale definizione innanzitutto gli invalidi civili con un'invalidità pari o superiore al 46% e gli invalidi del lavoro con un'invalidità pari o superiore al 34%.

Quando decade il collocamento mirato?

Nel caso in cui, per due volte consecutive, non si risponda alla convocazione oppure si rifiuti un posto di lavoro offerto corrispondente ai requisiti professionali e alle disponibilità dichiarate all'atto dell'iscrizione, si viene cancellati dalle liste del collocamento mirato per sei mesi e decade il diritto all' ...

Quante ore deve lavorare una categoria protetta?

due ore al giorno se l'orario giornaliero è di sei ore e oltre; un'ora al giorno se l'orario giornaliero è inferiore alle sei ore.

Quanto costa un dipendente categorie protette?

Con l'entrata in vigore del Decreto Lgs. n. 151/2015 il contributo a cui ha diritto l'impresa datrice di lavoro è pari al: 35% della busta paga mensile lorda, per assunzione a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% ed il 79%.

Quali sono le categorie protette art 18?

L'articolo 18 della Legge 68/99 specifica che rientrano fra le categorie protette anche i soggetti che, pur non avendo menomazioni psico-fisiche, si trovano in situazioni di svantaggio o disagio sociale: Orfani e coniugi di vittime del lavoro, di guerra o di servizio nelle pubbliche amministrazioni.

Quali sono le categorie equiparate?

Altre categorie tutelate dalla legge 68/99

coniugi e figli di persone riconosciute grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro (cosiddetti equiparati) esclusivamente in via sostitutiva dell'avente diritto a titolo principale; profughi italiani rimpatriati (legge 763/81);

Quando scatta l'obbligo di assumere una categoria protetta?

Tutte le aziende che occupano 14 dipendenti, dal giorno successivo al raggiungimento di quota 15 lavoratori occupati (e anche quando si libera un posto già coperto da disabile), hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori invalidi in modo da garantire loro la non esclusione dal mercato del lavoro.

Come si fa a sapere la percentuale di invalidità?

IT = (IP1 + IP2) – (IP1 x IP2)

Facciamo un esempio. Se abbiamo due patologie, una stimata al 40% e l'altra al 20%, procederemo con questo calcolo: (0,40 + 0,20) – (0,40 x 0,20); con la conseguenza che l'invalidità complessiva non sarà pari al 60% ma al 52%.

Come ottenere il 46% di invalidità?

Per ottenere le agevolazioni previste dalla normativa, innanzitutto bisogna andare dal proprio medico curante (se abilitato dall'INPS) o dal patronato di fiducia per l'invio telematica all'INPS del certificato con la richiesta, a cui viene assegnato un codice per il richiedente.

Cosa spetta con il 74 di invalidità?

Tornando alle prestazioni previdenziali, il lavoratore riconosciuto invalido civile al 74% può avere diritto, dai 63 anni, all'Ape sociale, un'indennità di accompagnamento alla pensione, purché possieda almeno 30 anni di contributi.