Come funzionano le ferie per il personale ATA?

Chi concede le ferie al personale ATA?

Le ferie vanno richieste al dirigente scolastico da parte del personale docente educativo ed ATA ed al Provveditore agli Studi da parte del dirigente scolastico. Sono concesse compatibilmente con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente.

Quante festività soppresse ATA?

In definitiva, ai docenti spettano complessivamente n. 32 (o 30 se in servizio da meno di 3 anni) giorni di ferie più 4 di festività soppresse.

Quanto vale un giorno di ferie ATA?

13, c. 5 stabilisce che per il personale ATA in servizio per 5 giorni alla settimana, ogni giornata di ferie viene calcolata per 1,2. Il calcolo di una giornata di ferie per 1,2 avviene solo nel caso in cui il dipendente ATA fruisca di un periodo di ferie inferiore alla settimana.

Quanti giorni di ferie si accumulano in un mese?

Il numero di ferie che il dipendente matura in ciascun mese di rapporto è pari al totale annuo diviso per 12. In questi casi si parla di “rateo mensile” di ferie. Per coloro che hanno potenzialmente diritto ad 173 ore annue totali di ferie, il rateo mensile sarà pari a 173 / 12 = 14,42 ore.

Come si calcolano le ferie ATA su 6 giorni lavorativi?

Per il personale ATA che svolge attività lavorativa su 5 giorni alla settimana, il sesto è comunque considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie e i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno (art. 13/5 CCNL 2007).

Quante ferie ha un bidello?

Si precisa che al personale Ata a tempo determinato, con un'anzianità di servizio fino a 3 anni, spettano 30 giorni di ferie. Al personale Ata a tempo determinato, con un'anzianità di servizio superiore a 3 anni, spettano 32 giorni di ferie.

Quanti giorni di ferie spettano ai collaboratori scolastici?

Ha diritto:

a 30 gg. di ferie per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3; ▪ a 32 gg. per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio superiore ad anni 3. Per “anzianità di servizio” si intende servizio a qualunque titolo prestato.

Quanto valgono 10 giorni di ferie?

Una volta ottenuto il valore di un giorno di ferie, per sapere quanto spetta al lavoratore che non ha goduto delle stesse, si moltiplica tale valore per il numero di ferie non godute. Se per esempio il lavoratore ha accumulato dieci giorni di ferie, esse valgono 60 * 10 = 600 euro in tutto.

Quando chiedere le ferie a scuola?

Cosa succede se non si fanno le ferie?

Le ferie residue non si perdono, quindi restano ancora a disposizione del dipendente. Tuttavia, per l'Inps è come se queste fossero state utilizzate, quindi al datore di lavoro spetta l'obbligo di versare i contributi previsti.

Quando non si maturano le ferie?

I periodi compresi nel contratto di lavoro in cui non maturano le ferie sono i seguenti: periodi di sospensione dal lavoro per sciopero; periodi di aspettativa non retribuita; periodi di congedo parentale (aspettativa post parto);

Come funzionano le ferie a scuola?

Bisogna considerare che i docenti a tempo determinato con tre anni di servizio o meno hanno diritto a 30 giorni di ferie l'anno (360 giorni), mentre quelli con più di tre anni a 32. I giorni di ferie non sono legati al numero di ore settimanali ma al numero di giorni inclusi nel contratto.

Quanti sono i giorni di ferie?

Il calcolo delle ferie è tutelato dalla legge e prevede che un lavoratore dipendente abbia diritto a un minimo di 26 giorni, equivalenti a quattro settimane di lavoro, di cui la persona assunta dell'azienda può usufruire se ha svolto la propria attività lavorativa per un anno, salvo permessi annoverati o meno.

Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?

Nello specifico corrispondono alle giornate ex festive del 19 marzo (San Giuseppe), 26 maggio (Ascensione), 16 giugno (Corpus Domini), 29 giugno (SS. Pietro e Paolo) e 4 novembre (Festa dell'Unità Nazionale).

Chi concede le ferie a scuola?

Le ferie costituiscano un diritto irrinunciabile, costituzionalmente tutelato la cui determinazione del periodo di godimento è riconducibile principalmente alle previsioni contenute negli artt. 13 e 19 del CCNL del 29.11.2007. Esse devono essere richieste dal personale docente e ATA al dirigente scolastico.

Cosa sono le festività soppresse ATA?

Le festività soppresse

Il personale scolastico ha una particolarità relativamente alle festività soppresse. A tale categoria, infatti, vengono attribuite dalla norma, quattro giornate di riposo, da fruire nel corso dell'anno scolastico a cui si riferiscono.

Quante ferie sono obbligatorie?

Secondo il Decreto Legislativo 213 del 2004, delle quattro settimane di ferie obbligatorie: almeno due settimane devono essere godute nell'anno di maturazione, anche in modo consecutivo, se il lavoratore lo richiede; le altre due entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.

Quando le ferie sono pagate?

Infatti, la normativa vigente prevede che i permessi maturati dal lavoratore che non siano stati goduti dallo stesso entro il 30 giugno dell'anno successivo a quello di maturazione, debbano essere pagati dal datore di lavoro.

Quando scadono le ferie 2022?

La disciplina generale sulla fruizione delle ferie legali prevede in capo al datore di lavoro l'obbligo di: - concedere e far godere almeno 2 settimane di ferie entro l'anno solare di maturazione, dunque entro il 31 dicembre 2022.

Quanti giorni spettano al personale ATA?

Il contratto Ata 2022 prevede 32 giorni di ferie per ogni anno di servizio, periodo durante il quale al dipendente spetta la normale retribuzione, escluse le indennità previste per prestazioni di lavoro aggiuntivo o straordinario e quelle che non siano corrisposte per dodici mensilità.