Come funzionano le ferie ATA?
Domanda di: Luce Bianchi | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.1/5 (72 voti)
Le ferie del personale ATA vengono regolate dal CCNL 29.11.2007, all'articolo 13, comma 5 in cui viene specificato che nel caso in cui il POF d'istituto preveda la settimana articolata su cinque giorni di lavoro il sesto è considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese ATA?
Quindi chi ha più di tre anni di anzianità ogni mese matura 32/12= 2.67 giorni, chi ha meno di tre anni di servizio ogni mese matura 30/12 = 2,5 giorni. Le frazioni di mese superiori ai quindici giorni si valutano per intero, se inferiori non danno luogo a ferie.
Quanti giorni di ferie spettano a un collaboratore scolastico?
Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, escluse le indennità previste per prestazioni di lavoro aggiuntivo o straordinario e quelle che non siano corrisposte per dodici mensilità. 2. La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall'art.
Come si calcolano i giorni ferie personale ATA ti che lavora su 5 giorni?
Questo dice il contratto, dunque al personale che fa richiesta di 5 giorni di ferie dovranno essere computati 6 giornate di ferie dal proprio montante.
Quanti giorni di ferie si maturano in un anno scolastico?
Per quanto riguarda il personale scolastico a tempo indeterminato, sono previsti: 32 giorni di ferie per anno scolastico, con anzianità di servizio superiore a 3 anni; 30 giorni di ferie per anno scolastico, con anzianità di servizio inferiore a 3 anni.
A domanda risponde 5ª puntata - Le ferie dei docenti e del personale Ata
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Come funzionano le ferie a scuola?
Bisogna considerare che i docenti a tempo determinato con tre anni di servizio o meno hanno diritto a 30 giorni di ferie l'anno (360 giorni), mentre quelli con più di tre anni a 32. I giorni di ferie non sono legati al numero di ore settimanali ma al numero di giorni inclusi nel contratto.
Quante ferie mi spettano in un anno?
Il calcolo delle ferie è tutelato dalla legge e prevede che un lavoratore dipendente abbia diritto a un minimo di 26 giorni, equivalenti a quattro settimane di lavoro, di cui la persona assunta dell'azienda può usufruire se ha svolto la propria attività lavorativa per un anno, salvo permessi annoverati o meno.
Quante ferie spettano a chi lavora su 5 giorni?
di Giovanni Calandrino – Il numero di 26 o 28 giorni di ferie era stato stabilito dal DPR 395 del 23.8.1988 ormai superato. Oggi è chiaro che per tutto il personale scolastico le ferie sono sempre rapportate a 32 (o 30) giorni effettivi anche se si lavora su 5 giorni settimanali.
Quanto conta un giorno di ferie?
L'intera giornata di ferie corrisponde al dovuto giornaliero. Se ad esempio il dipendente chiede ferie in un giorno il cui orario è dalle ore 09.00 alle ore 13.00, la giornata di ferie corrisponde a 4 ore di ferie.
Come si fa a calcolare i giorni di ferie?
È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente (30 in questo caso) e dividerlo per i 12 mesi di un anno solare. Nel nostro esempio, eseguendo il calcolo 30/12= 2,5, capiamo che il lavoratore in questione matura due giorni di ferie al mese.
Quali sono i giorni di assenza che riducono le ferie?
Le ferie non si maturano per i permessi e le aspettative non retribuiti, né per le aspettative concesse ai dipendenti che sono chiamati a svolgere funzioni pubbliche o a ricoprire cariche sindacali. ... Infine non vengono maturate le ferie per quei periodi di cassa integrazione a zero ore.
Quanti giorni di ferie si accumulano in un mese?
Il numero di ferie che il dipendente matura in ciascun mese di rapporto è pari al totale annuo diviso per 12. In questi casi si parla di “rateo mensile” di ferie. Per coloro che hanno potenzialmente diritto ad 173 ore annue totali di ferie, il rateo mensile sarà pari a 173 / 12 = 14,42 ore.
Come si calcolano i giorni di ferie in busta paga?
Come si calcola il numero di ferie maturate ogni mese? È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente e dividerlo per le 12 mensilità dell'anno. Nel nostro caso, il lavoratore matura 2,33 giorni di ferie al mese.
Quante settimane di ferie può decidere il datore?
La contrattazione collettiva può ridurre il limite delle due settimane di ferie, ad esempio di una settimana, come periodo minimo da far godere al lavoratore nell'anno di maturazione sempreché la riduzione non vanifichi la funzione delle ferie di cui all'art.
Quanti giorni di ferie contratto 30 giugno?
I docenti con contratto a tempo determinato al 30 giugno hanno diritto ad usufruire di: 6 giorni di ferie, durante il normale svolgimento delle lezioni, che non devono però determinare oneri per l'Amministrazione.
Quando chiedere le ferie a scuola?
13 del CCNL del Comparto Scuola, i docenti a tempo indeterminato o con contratto fino al 31 agosto devono far richiesta di ferie estive, in riferimento ai mesi di luglio e agosto: si può quindi usufruire delle ferie durante il periodo della sospensione delle attività didattiche.
Quanti sono i giorni di festività soppresse per i docenti?
937. In definitiva, ai docenti spettano complessivamente n. 32 (o 30 se in servizio da meno di 3 anni) giorni di ferie più 4 di festività soppresse.
Quali sono le ferie nella busta paga?
Come si calcolano le ferie in busta paga
giorni previsti dal contratto/12 * mesi di servizio e ferie residue. Ciò significa che le ferie in busta paga – che sono minimo di 4 settimane anche se i contratti collettivi possono variare e aumentare – maturano in base al lavoro.
Quali sono le assenze che interrompono la ricostruzione di carriera?
In particolare, le assenze che interrompono la progressione della carriera sono le seguenti: Aspettativa per motivi di famiglia, di lavoro, personali e di studio Aspettativa per ricongiungimento del coniuge all'estero (Legge n. 26/80 e n. 333/85)
Quando sono in malattia maturo ferie?
Maturazione in caso di malattia
Quando un lavoratore è in malattia continua a maturare ferie e ROL? Per quanto riguarda le ferie, il lavoratore continua a maturare i giorni senza alcuna differenza. Al contrario, un lavoratore in malattia non può maturare ore di permessi ROL.
Quanti giorni di permesso si possono prendere a scuola?
Nella norma è scritto: “Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione.
Quali sono i permessi retribuiti scuola?
Permessi per motivi personali o familiari – Normativa
L'articolo 15, comma 2, del CCNL 2007 dispone: “Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione.
Quante ore di permesso si possono prendere in un mese a scuola?
Detti permessi possono essere fruiti durante l'anno scolastico e non possono superare: Le 18 ore per il personale docente della scuola secondaria di primo e secondo grado. Le 22 ore per il personale docente della scuola primaria. Le 25 ore per il personale docente della scuola dell'infanzia.
Quanti permessi brevi si possono chiedere a scuola?
I permessi brevi del personale ATA “non possono superare le 36 ore nel corso dell'anno” e non possono superare la metà dell'orario di lavoro giornaliero individuale di servizio.
Come trasformare le ferie in malattia?
Come certificare la malattia durante le ferie in Italia, Europa e Paesi extra europei. Per sospendere le ferie è necessario che il dipendente possa dimostrare la malattia con un certificato medico valido, altrimenti non è possibile ottenere il trattamento economico previsto dall'Inps.
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