Come funziona la sospensione senza Green Pass?

1. prima di tutto si verifica un'assenza ingiustificata;
2. dopo il quinto giorno, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione e comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, ma rinnovabili.

Chi controlla il datore di lavoro se ha il Green Pass?

A carico del datore di lavoro i controlli sulla persistente validità del green pass Covid, che va revocato in caso di contagio successivo.

Chi controlla il datore di lavoro per il Green Pass?

L'onere di controllare il possesso del green pass è in capo ai datori di lavoro, nei luoghi ove si svolge l'attività lavorativa.

Quanti giorni di sospensione può dare il datore di lavoro?

Se la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un massimo di 10 giorni, non è il solo provvedimento disciplinare che può raggiungere il dipendente.

Qual è il periodo massimo di sospensione dal servizio come sanzione disciplinare?

165/2001, le seguenti sanzioni disciplinari: sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni, ai sensi dell'art. 55-bis, comma 7; sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell'art.

Quanto può durare la sospensione dal servizio?

6. In ogni caso la sospensione cautelare dal servizio ha una durata massima complessiva di 180 giorni, salvo rinnovo o proroga, in presenza di giustificati motivi.

Cosa comporta la sospensione dello stipendio?

Al dipendente sospeso, ai sensi del presente articolo, sono corrisposti un'indennita' pari al 50% dello stipendio tabellare, nonche' gli assegni del nucleo familiare e la retribuzione individuale di anzianita', ove spettanti.

Quanto dura la sospensione senza Green Pass?

dopo il quinto giorno, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione e comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, ma rinnovabili.

Chi non è vaccinato può andare al lavoro?

Ecco le nuove regole. Dall'1 aprile potranno riprendere servizio anche i non vaccinati che erano stati sospesi. Ma l'obbligo rimane fino al 31 dicembre nel comparto sanità.

Quando decade un provvedimento disciplinare?

L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.

Da quando decorrono i 5 giorni per le giustificazioni?

Il termine di 5 giorni decorre dalla ricezione della contestazione, ossia da quando il postino gli ha consegnato la raccomandata spedita dall'azienda o da quando ha firmato la raccomandata consegnatagli a mano.

Quali sono i termini entro cui avviare la contestazione disciplinare?

– Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all'art.

Quali sono le cause di sospensione del rapporto di lavoro e le relative conseguenze?

I motivi posti alla base della Sospensione per cause che riguardano i Lavoratori sono disciplinati dall'articolo 2110 del Codice Civile e sono: infortuni, malattia, gravidanza e puerperio.

Cosa si intende per lavoratore sospeso?

Durante un rapporto di lavoro è possibile che l'obbligazione oggetto del contratto divenga impossibile a causa del lavoratore o del datore: si ha in tal caso sospensione del rapporto di lavoro.

Quando rientro al lavoro senza green pass?

Anche i lavoratori Over 50 potranno rientrare a lavoro senza vaccino. È questo ciò che prevede il decreto del 17 marzo varato dal Governo. Se la scadenza dell'obbligo vaccinale rimane anche in questo caso per il 15 giungo, dal 1° aprile gli Over50 potranno dire addio all'obbligo del super green pass.

Quando scade obbligo green pass al lavoro?

Sarà così fino al 30 aprile 2022, per decreto di marzo; ma alcune attività perdono dal primo aprile l'obbligo al green pass.

Dove si può lavorare senza green pass?

Mezzi di trasporto. Per tutti i lavoratori e le lavoratrici che utilizzano i mezzi pubblici per andare a lavoro non sarà più richiesto il green pass, nella sua versione rafforzata o base.

Che differenza c'è tra sospensione e assenza ingiustificata?

Mentre, infatti, la sospensione è comunque un provvedimento che il datore di lavoro dovrebbe adottare e comunicare al lavoratore interessato, l'assenza ingiustificata è semplicemente un fatto di cui l'azienda prende atto, senza necessariamente comunicare alcunché al dipendente.

Cosa significa assenza ingiustificata in busta paga?

Cosa comporta l'assenza ingiustificata in busta paga? Per l'assenza ingiustificata non spetta alcun tipo di retribuzione, così come non maturano gli altri elementi differiti quali ferie, permessi, TFR, mensilità aggiuntive (tredicesima ed eventuale quattordicesima se prevista dal CCNL applicato).

Cosa si intende per assenze ingiustificate?

Quando si parla di assenza ingiustificata si fa riferimento a un soggetto che non si presenta sul posto di lavoro, senza un valido motivo, quindi senza essere in malattia, in ferie, o senza avere chiesto un permesso.

Cosa succede se non mi presento a lavoro per 3 giorni?

Il datore di lavoro in caso di assenza ingiustificata può avviare un procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore che va dal semplice rimprovero scritto al licenziamento.