Come funziona la maternità dopo i 5 mesi?
Domanda di: Aroldo Mancini | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.5/5 (63 voti)
La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.
Cosa spetta dopo i 5 mesi di maternità?
Se da una parte il congedo di maternità è obbligatorio, dopo i 5 mesi c'è la possibilità di fruire di quello facoltativo. Più che di congedo di maternità facoltativo occorre parlare di congedo parentale perché utilizzabile da entrambi i genitori entro i 12 anni del figlio e retribuito al 30%.
Come si fa a prolungare la maternità?
Come fare la richiesta
La richiesta va effettuata subito dopo la nascita del bambino, compilando e inviando una domanda alla direzione territoriale del lavoro (qui il link). Nel documento andranno specificati i rischi eventuali per la salute della donna dopo il parto.
Quanto tempo si può stare a casa in maternità?
Prima di una legge uscita nel marzo del 2000, era obbligatorio lasciare il lavoro due mesi prima del parto fino a tre mesi dopo la nascita del bambino. Grazie a quella legge, invece, oggi è possibile anche lavorare fino a tutto l'ottavo mese e restare a casa per quattro mesi dopo la nascita del bambino.
Cosa c'è dopo la maternità obbligatoria?
Oltre ai cinque mesi di astensione obbligatoria, la legge italiana prevede l'astensione facoltativa o congedo parentale, che consente ad entrambi i genitori di restare più a lungo con il figlio senza perdere il posto di lavoro.
Maternità INPS obbligatoria, cosa sapere se sei dipendente!
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Come prolungare la maternità dopo il parto?
un mese prima del parto e quattro mesi dopo il parto; tutti e cinque mesi dopo il parto, previa presentazione di un certificato medico del proprio ginecologo che attesti il buono stato di salute di mamma e nascituro tale da permetterle di lavorare fino al momento del parto.
Quando si rientra a lavoro dopo la maternità?
Se da una parte la norma prevede l'astensione dal lavoro a partire dai due mesi precedenti la data presunta del parto, la gestante può comunque, previa certificazione medica, continuare a lavorare fino a 30 giorni dal parto.
Quanti mesi a casa dopo il parto?
Il periodo complessivo nel quale l'indennità è percepibile è pari a 5 mesi, due prima del parto e tre dopo il parto; tali periodi sono flessibili con le modalità previste per le lavoratrici dipendenti ed è previsto l'anticipo con le stesse modalità delle lavoratrici dipendenti.
Quanto tempo dura la maternità?
La lavoratrice che aspetta un bambino ha diritto ad un periodo di congedo obbligatorio dal lavoro per il quale spetta una indennità di maternità. Il congedo obbligatorio dura 5 mesi e può essere fruito o 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo oppure 1 mese prima del parto e 4 mesi dopo la nascita del bambino.
Quanto è lo stipendio in maternità facoltativa?
Per godere della maternità facoltativa occorre fare richiesta almeno 15 giorni prima e la retribuzione per questi periodi di astensione dal lavoro sarà pari al 30% dello stipendio.
Come proseguire maternità obbligatoria?
Far pervenire il certificato di gravidanza all'INPS prima dell'inizio del congedo di maternità; Entro trenta giorni dal parto, presentare al datore di lavoro il certificato di nascita (ovvero una dichiarazione sostitutiva) e segnalare all'INPS la data di nascita del figlio oltre alle sue generalità.
Quanto dura la maternità facoltativa 2022?
La durata massima della maternità facoltativa 2022 varia in base a soggetto che ne fa richiesta ed è di: 6 mesi nel caso di una madre; 10 mesi nel caso di una madre sola (o padre solo); 7 mesi nel caso di un padre (periodo di cui si può usufruire in maniera continuativa o frazionata di almeno 3 mesi).
Chi paga lo stipendio durante la maternità?
Per le lavoratrici dipendenti del settore privato l'indennità di maternità è corrisposta dai datori di lavoro, per conto dell'INPS. con pagamento effettuato tramite bonifico presso l'ufficio postale o accredito su conto corrente bancario o postale, come da scelta effettuata al momento della domanda.
Da quando decorrono i tre mesi dopo il parto?
Pertanto, per essere più chiari, i 3 mesi post partum si contano in questi casi comunque dalla data presunta del parto sempre per un complessivo di 5 mesi di maternità. ES. data presunta 25 giugno ed effettiva anticipata al 20 giugno (comunque all'interno dei due mesi ante partum):
Come affrontare il rientro al lavoro dopo la maternità?
Ricominciate a lavorare in modo graduale
Se le condizioni lo permettono, per la psicologa Corradini, il ritorno al lavoro dovrebbe avvenire in modo graduale. All'inizio, per esempio, la cosa migliore sarebbe stare fuori casa per una mezza giornata, o un part-time di 5-6 ore, aumentando, poi, di volta in volta.
Quanto dura il permesso per allattamento?
Permessi allattamento: durata
Due ore al giorno (anche cumulabili) in presenza di un orario giornaliero pari o superiore a sei ore; Se l'orario giornaliero è inferiore a sei ore, spetta un'ora a titolo di allattamento.
Come funziona l'allattamento al lavoro?
Cosa prevede la legge. Il permesso per l'allattamento consiste nella possibilità di assentarsi dal lavoro per due ore al giorno se il monte ore giornaliero previsto dal proprio contratto è uguale o superiore a sei ore; se è inferiore, il diritto scende a un'ora al giorno.
Cosa fare dopo il parto INPS?
La domanda per il congedo va fatta in questo modo: va inviata prima dei due mesi che precedono la data prevista del parto (prima del settimo mese), comunicandolo all'Inps attraverso un certificato medico di gravidanza. Il certificato sarà inviato per via telematica all'Inps dallo stesso medico.
Come lavorare fino al parto?
Il congedo di maternità obbligatorio copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto. Abbiamo anticipato che se ci sono le condizioni di salute e l'avvallo del medico, è possibile lavorare fino al parto e far partire il congedo obbligatorio nei 5 mesi successiv.
Come presentare la domanda per l'interdizione post partum?
Puoi scaricare dal sito www.ispettorato.gov.it la richiesta di interdizione anficipata-post partum dal lavoro - istanza lavoratrice, inviandola o presentandola personalmente all'Ispetorato Territoriale del lavoro, allegando: • copia del cer ficato di gravidanza (in caso di an cipata), • copia del tuo documento di iden ...
Come funziona la retribuzione in maternità?
Nei casi di maternità obbligatoria e anticipata si riconosce alla lavoratrice l'80% della propria paga giornaliera, retribuzione calcolata di regola sull'ultima busta paga precedente all'inizio del periodo di congedo. Sono coperte da indennità tutte le giornate lavorative a esclusione di domeniche e festivi.
Come funziona il pagamento della maternità?
Durante l'astensione dal lavoro per maternità, alla lavoratrice viene garantito dall'Inps un trattamento economico pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità.
Come e quando viene rimborsata la maternità al datore di lavoro?
In caso di pagamento diretto da parte del datore di lavoro, gli importi relativi all'indennità di maternità erogata vanno valorizzati nel flusso UNIEMENS con l'appropriato codice causale. Tali importi saranno compensati a conguaglio con le somme dovute a titolo di contribuzione previdenziale ed assistenziale.
Come funziona la maternità 2022?
Per ottenere l'assegno di maternità statale 2022 è necessario presentare apposita domanda all'INPS. Deve essere presentata entro 6 mesi dalla nascita del bambino o dall'effettivo ingresso del minore in famiglia nel caso di adozione, affidamento oppure ingresso in Italia in caso di adozione internazionale.
Quanti giorni sono di facoltativa?
Quanto può durare l'astensione facoltativa
Ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo massimo di 6 mesi (continuativo o frazionato) senza superare complessivamente i 10 mesi.
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